Par Emmanuel Stanislas, Fondateur du cabinet de recrutement Clémentine
Pour parvenir à contrer les start-ups sur le recrutement des meilleurs profils IT et digitaux, les grandes entreprises doivent faire face à un double enjeu : changer leur image et proposer une véritable vision d’avenir.
SALON Ressources Humaines LYON le 21 Novembre, Cornestone présente dans le cadre de la 6ème Edition Rhône Alpes de cette manifestation, les résultats de l’étude IDC/Cornestone 2017 « Transformation digitale : les entreprises françaises doivent mieux recruter et fidéliser les compétences clés »
Digitalisation du recrutement - Accenture, référence mondiale du conseil et des technologies, a décidé d’intégrer dans sa stratégie de recrutement, Goshaba, un nouvel outil innovant permettant de renouveler et renforcer les processus de recrutement.
Adecco France lance le QE+ premier test d’évaluation de l’intelligence émotionnelle destiné au grand public
entretien de recrutement - La rentrée est perçue par beaucoup comme le bon moment pour postuler et se préparer à franchir et réussir les étapes d’un processus de recrutement. Le cabinet international de recrutement spécialisé
Robert Half a interrogé un panel de 505 DG et DAF français sur la manière dont ils évaluent un candidat lors d’un recrutement.
Questionnaire de personnalité : méthode de recrutement la plus attractive pour deux tiers des candidats
Aujourd’hui, la quasi-totalité des entreprises utilise des techniques de présélection afin de pouvoir accélérer et fiabiliser leurs opérations de recrutement. Mais comment celles-ci sont-elles perçues par les candidats ?
#jobderêve #4
AssessFirst, spécialiste français du recrutement prédictif, a interrogé 1 237 candidats afin de comprendre l’impact de ces méthodes sur leurs expériences recrutement.
Expérience employés - Les principaux responsables RH à travers le monde adoptent des plateformes digitales avancées pour créer une Expérience employés permettant d’attirer et de conserver les meilleurs talents et d’améliorer les résultats de leur entreprise, selon une étude de ServiceNow®
Démission au cours du premiers mois - Alors que le marché de l’emploi français se porte bien particulièrement pour les cadres, les candidats sont de plus en sollicités et deviennent plus exigeants à l’heure de choisir un nouveau poste.
Pour recruter et fidéliser les meilleurs candidats, il est essentiel pour les entreprises de comprendre la façon dont ils font leurs choix. C’est pourquoi le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half a interrogé un panel de 1000 candidats français sur leur manière de sélectionner un nouveau job.
Les étudiants et les jeunes diplômés sont aujourd’hui ultra-connectés et ont de plus en plus le réflexe « réseaux sociaux » pour identifier des opportunités de c
