Présentée en avant-première sur le salon Solutions RH du 21 au 23 mars, Sage dématérialisation RH propose aux entreprises une nouvelle manière de gérer la paie et les RH tout en s’inscrivant dans le cadre des nouvelles orientations instaurées par la Loi Travail en janvier 2017 

En pleine transition numérique, les entreprises investissent dans des équipements matériels tous plus innovants les uns que les autres, au détriment parfois de solutions simples qui leur apporteraient pourtant un véritable avantage concurrentiel. Ultime étape de la dématérialisation, la signature électronique améliore la compétitivité puisqu’elle permet de simplifier les démarches en les informatisant, d’aller plus vite en évitant les échanges de courriers, de libérer de l’espace en ne stockant plus d’archives physiques et préserve l’écologie puisque l’impression disparait !

Avec la solution TEAMSRH, Restalliance, leader français de la restauration et de services hôteliers dédiés au secteur de la santé, adopte un pilotage plus performant de la paie et de la gestion RH
de ses 2 400 salariés

Cegedim SRH, acteur innovant du Cloud RH et des services RH externalisés, annonce avoir été sélectionné par Restalliance, pour la modernisation de ses processus RH et la gestion de la paie de ses 2 400 salariés répartis sur 500 sites.

Business Intelligence RH : les DRH se positionnent comme business partners au sein de l’entreprise mais n’arrivent pas à obtenir les informations essentielles à leur activité

Ils disent avoir besoin d’indicateurs plus qualitatifs et affinés afin d’accompagner les mutations de leur entreprise

Analytique RH : Les nouvelles offres Cornerstone Engage et Cornerstone Benchmark favorisent les prises de décision basées sur les données, permettant aux entreprises d'améliorer leur stratégie RH et ainsi la santé de leur organisation

DSI - Par Steve Wainwright, DG EMEA SumTotal - une société Skillsoft

Entre la transformation digitale, les nouveaux outils et plateformes et la mise en œuvre du RGPD, les DSI se transforment à marche forcée. Le département informatique était auparavant un silo isolé, il est maintenant intégré aux autres départements et en interaction permanente avec ceux-ci.

logiciel RH -  Capterra a recueilli et analysé les propos de 270 employés dans des PME qui participent aux décisions d’achat de logiciels dans sa nouvelle enquête sur les technologies RH.