Une croissance de l’absentéisme toujours forte en 2018, et qui touche tous les salariés
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Rapport annuel Gras Savoye Willis Towers Watson
Les nouvelles technologies au service de la culture d’entreprise
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La “transformation”, nouvelle martingale des décideurs, est sur toutes les lèvres depuis plusieurs années.
Insight dévoile sa plate-forme de mobilité interne “Career Structure” et sa stratégie de recrutement
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Insight, fournisseur de solutions technologiques intelligentes et de services associés, annonce le lancement de “Career Structure”, une plate-forme visant à favoriser la mobilité interne, en éclairant les compétences à acquérir pour chaque poste et pour évoluer avec l’aide de son manager.
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Hogan Assessments lance General Employability, un nouveau produit destiné à aider les organisations à recruter les bons candidats
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TULSA, Oklahoma, 17 juillet, 2019 – Hogan Assessments, leader mondial de l’analyse de la personnalité, lance en Europe General Employability, une nouvelle évaluation simplifiée visant à aider les entreprises à recruter les bonnes personnes.
Willis Towers Watson récompensé pour son application de recrutement « Saville Assessment »
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Le Groupe Willis Towers Watson a développé une offre spécifique à destination des entreprises utilisant l’intelligence artificielle pour faciliter l’évaluation puis le recrutement de nouveaux talents.
Selon une étude Trend Micro, Twitter serait utilisé à des fins cybercriminelles
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Toutefois, outre son utilité pour les hackers, le réseau social serait également une source efficace pour les équipes de cyber-sécurité souhaitant étoffer leur base de renseignements sur les menaces.
Start up : 3 conseils pour attirer les talents qu’il vous faut !
Par Laurence Dubois, Responsable Ressources Humaines d’Universign
30 % des nouveaux collaborateurs ayant signé un CDI mettent un terme à leur contrat dès la première année. Ce chiffre illustre la difficulté, pour les employeurs, de bien composer leurs équipes. Un recrutement qui échoue coûte entre 12 et 18 mois de salaires à une entreprise. Pour ces start-up qui connaissent par définition une forte croissance, les enjeux d’un recrutement réussi sont donc d’autant plus importants.