Alors qu’une majorité d’entreprises ont finalisé leurs négociations annuelles obligatoires (NAO),
Cadremploi, 1er  site emploi pour les cadres et dirigeants, a interrogé plus de 1900 cadres1 sur leur rémunération et leur demande annuelle de revalorisation financière. Sujet central, le salaire suscite en effet insatisfaction et frustration pour une grande majorité d’entre eux, estimant le process de demande d’augmentation injuste et opaque.

Les grandes tendances dans la cybersécurité

Neuilly-sur-Seine, jeudi 18 janvier 2018

Des data encore plus étoffées et accessibles pour optimiser la gestion des programmes de rémunération pour les entreprises

• Les salariés les plus satisfaits d'Europe sont les Néerlandais, les Polonais et les Suisses.

Responsabilité sociale - Les tendances RH 2018

Aujourd'hui, les résultats financiers seuls ne suffisent plus, l'entreprise doit également s'intéresser à son impact sur son environnement et l'ensemble de ses parties prenantes.

BNP Paribas a signé ce matin un accord sur la prévention du stress au travail avec les deux fédérations européennes FECEC* et UNI Europa** et une délégation des membres du bureau de son Comité européen.

Dans un contexte bancaire en profonde mutation, l’accord rappelle que la prévention du stress au travail est un enjeu clef, contribuant à l’amélioration de la santé et de la sécurité au travail des collaborateurs ainsi qu’à une plus grande efficacité.

Le mal de dos augmente selon l'Assurance Maladie - Risques professionnels
Alors que le nombre d'accidents du travail diminue, la sinistralité due aux lombalgies, elle, s'accroit. Elles représentent aujourd'hui 20 % des accidents du travail. C'est ce que révèle le rapport que vient de publier l'Assurance Maladie - Risques professionnels.

Les initiatives dédiées à la santé en entreprise se multiplient. Une des dernières recensées est le challenge Be walk, un événement sport-santé dédié aux entreprises, organisé du 13 au 20 juin 2017. L’événement consiste à inciter les salariés inscrits, à comptabiliser un nombre de pas journaliers supérieur à 10 000 par équipe. Au même moment, un spot télé vante les bienfaits de l’activité physique encouragée et organisée par l’employeur, comme signe d’une marque employeur attractive.

Face à l’émergence de nouveaux modèles d’organisation du travail, une attention particulière doit être notamment être portée à l’éducation et la formation continue et à la prévention des risques de fragmentation parmi les salariés.

·         62 % de la population active mondiale déclare tirer avantage de la « flexibilité du travail »

·         Pour 98 % des personnes interrogées, la possibilité de travailler en tous lieux a un impact positif sur la productivité ; 62 % des personnes interrogées « souhaitent » accéder à une technologie de collaboration permettant d’interagir facilement avec leurs collègues