6 mois de congés maternité : l’entreprise se positionne ainsi parmi les pionniers pour faire progresser le bien-être au travail

Paris, le 12 Décembre 2017

Consacrer plus de temps à sa famille lors de moments importants comme la maternité ou la paternité représente une véritable attente de la part des salariés. C’est pour y répondre qu’Adobe France a décidé, en cohérence avec ses valeurs, d’étendre la durée des congés liés à la parentalité.

Cette initiative offre aux salariés de l’entreprise (hommes ou femmes) un minimum de 12 semaines de congés payés au cours des 12 mois suivant une naissance ou une adoption.

égalité femmes-hommes - En France, huit lois successives ont cherché à imposer l'égalité femmes-hommes dans les entreprises sans pour autant y parvenir.

75% des femmes et 83% des hommes avouent avoir déjà menti à leur équipe

59% des managers mentent pour éviter le conflit

Pour 69% des femmes et 85% des hommes mentir est un acte très difficile

Paris, 2 octobre 2017

A nouveau monde, nouveau management ? Dans une société bouleversée par une crise économique dont les stigmates se ressentent encore, les millenials mettent à mal les méthodes de management pensées et éprouvées par et pour leurs aînés. Exit les structures rigides, l’autoritarisme et les costumes guindés. Les travailleurs de 2017 vont au bureau en Stan Smith, comptent plus sur leur esprit débrouillard que sur leurs diplômes pour se dégoter un job et saisissent les opportunités sans demander l’autorisation.

La 1ère édition des #TwitterAwards 2016 a récompensé Société Générale, première et unique marque française (aux côtés d’autres marques comme Apple et DHL) à avoir obtenu un « Twitter Award » dans la catégorie « Customer » pour sa campagne #Gagnerdutemps.

CA Technologies renouvelle son engagement pour cette cause au niveau européen, afin de sensibiliser 2000 élèves et 150 enseignants du secondaire entre janvier 2017 et janvier 2018.

Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe.

Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :

L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management