Un manager est-il un menteur ?
75% des femmes et 83% des hommes avouent avoir déjà menti à leur équipe
59% des managers mentent pour éviter le conflit
Pour 69% des femmes et 85% des hommes mentir est un acte très difficile
Paris, 2 octobre 2017
Le management par le bonheur par Pauline Cousseau, co-fondatrice de polette
A nouveau monde, nouveau management ? Dans une société bouleversée par une crise économique dont les stigmates se ressentent encore, les millenials mettent à mal les méthodes de management pensées et éprouvées par et pour leurs aînés. Exit les structures rigides, l’autoritarisme et les costumes guindés. Les travailleurs de 2017 vont au bureau en Stan Smith, comptent plus sur leur esprit débrouillard que sur leurs diplômes pour se dégoter un job et saisissent les opportunités sans demander l’autorisation.
Société Générale première et unique marque française à recevoir un « Twitter Award »
La 1ère édition des #TwitterAwards 2016 a récompensé Société Générale, première et unique marque française (aux côtés d’autres marques comme Apple et DHL) à avoir obtenu un « Twitter Award » dans la catégorie « Customer » pour sa campagne #Gagnerdutemps.
Comment favoriser l’accès des jeunes à des carrières liées au numérique et une plus grande égalité hommes-femmes dans ce secteur ?
CA Technologies renouvelle son engagement pour cette cause au niveau européen, afin de sensibiliser 2000 élèves et 150 enseignants du secondaire entre janvier 2017 et janvier 2018.
Orange s’engage pour l’égalité professionnelle
Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe.
Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :
L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management
Randstad a reçu le label « Egalité professionnelle »
Paris, le 16 décembre 2016 – Laurence Rossignol, ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, a remis à Randstad le label « Egalité professionnelle » à l’occasion d’une cérémonie organisée jeudi 15 décembre à Paris. La remise du label intervient après que Randstad est devenue, au printemps 2016, la première entreprise en France à avoir été renouvelée une deuxième fois sur les labels « Diversité » et « Egalité professionnelle » dans le cadre du premier audit commun aux deux labels (« alliance des deux labels »).
Reconnaissance : Garance met à l'honneur ses collaboratrices
Ce 15 mars 2018 a marqué la première « Journée de la Reconnaissance des Garanciennes », une journée placée sous le signe des échanges, de la convivialité, mais également de la solidarité. Ponctuation dans le temps de travail, cette journée vient en point d'orgue d'un engagement plus profond de l'entreprise pour la mixité et l'égalité professionnelle dans tous les champs de son action.
Mettre à l'honneur et favoriser la cohésion
Allianz France s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et signe la charte «Women’s Empowerment Principles» des Nations unies
Allianz France signe la charte mondiale des Nations unies sur les « Principes d’autonomisation des femmes » (WEP) et s’engage ainsi à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ce programme définit sept principes qui soutiennent l’autonomisation des femmes :
L’Oréal récompensé par le prix Equileap pour l’égalité hommes femmes
L'Oréal reçoit début juin le prix d’Equileap pour récompenser sa première place dans le classement sur l’égalité hommes femmes d'Equileap (Global Gender Equality Ranking 2017) qui évalue 19 critères auprès de 3000 entreprises dans 23 pays. Jean-Claude Le Grand, Senior VP Talent Development et Chief Diversity Officer de L’Oréal, a reçu le prix au cours d'une cérémonie à Amsterdam.