L'Oréal reçoit début juin le prix d’Equileap pour récompenser sa première place dans le classement sur l’égalité hommes femmes d'Equileap (Global Gender Equality Ranking 2017) qui évalue 19 critères auprès de 3000 entreprises dans 23 pays. Jean-Claude Le Grand, Senior VP Talent Development et Chief Diversity Officer de L’Oréal, a reçu le prix au cours d'une cérémonie à Amsterdam.
Jean-Claude Le Grand a déclaré : « Cette récompense nous rend vraiment fiers. C’est le résultat de plus de 10 ans d’efforts continus et la ferme conviction que l'égalité hommes femmes est un levier stratégique pour augmenter le bien-être au travail, alimenter la créativité et l’innovation, et stimuler la performance et la croissance. Être reconnus comme le champion de l’égalité hommes femmes parmi plus de 3000 entreprises du monde entier est un grand honneur et nous encourage à aller plus loin. »
Diana Van Maasdijk, co-fondatrice et PDG d'Equileap, a déclaré : « Obtenir l'égalité hommes femmes n'est pas uniquement souhaitable mais aussi raisonnable économiquement, car selon de nombreuses études, elle permet d’augmenter les revenus et diminuer les risques. Equileap est aujourd'hui fier de remettre à L'Oréal notre prix pour récompenser sa première place dans son classement sur l’égalité hommes femmes. J'espère que cette récompense encouragera L'Oréal et les autres entreprises à accélérer leurs efforts pour l’égalité hommes femmes dans le monde entier. »
Au sein du Groupe L’Oréal, les femmes représentent 62 % des cadres, 33 % du Comité Exécutif et 46 % du Conseil d'administration ; 58 % des marques du Groupe sont dirigées par des femmes (au 31/12/2016).
Pour ses progrès en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, L’Oréal a reçu la certification GEEIS (Gender Equality European and International Standard) dans 7 pays et la certification EDGE (The Global Business Certification Standard for Gender Equality) dans 23 pays.
Depuis longtemps engagé en faveur de l’égalité professionnelle, le Groupe L’Oréal vise à garantir un niveau de classification et de salaire identique, à compétences égales. En France, où le Groupe fait appel à l’Institut national d’études démographiques (Ined) pour analyser les écarts de rémunération depuis 2007, l’écart de salaire homme-femme, à données comparables, était de 3,21% en 2015 pour les cadres et la parité est atteinte pour les autres catégories de salariés.