Prévenir les risques des interactions homme-machine

En l’absence de marges de manœuvre salariales importantes, les entreprises vont devoir actionner de nouveaux avantages en 2021 pour fidéliser et attirer les talents. Au premier rang des attentes des candidats : plus de flexibilité dans l’organisation du travail.

Avec sa marque ALTEN Campus, le leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies renforce son accompagnement auprès des étudiants et des écoles. Depuis de nombreuses années, ALTEN a développé des relations fortes et durables avec ses partenaires.

Paris, le 1er décembre 2020 - Dans un contexte de pandémie mondiale, les interactions sociales en entreprises sont mises à mal du fait de l’éloignement sanitaire et du télétravail imposé.

Paris, le 2 décembre 2020 – La pandémie de COVID-19 intensifie et accélère la transformation digitale des entreprises, obligées de s’adapter rapidement pour garantir la continuité de l’activité et préparer la reprise.

• Malgré l'offre pléthorique de solutions digitales, 8 français sur 10 rencontrent des difficultés professionnelles quotidiennes qu'ils attribuent à la mauvaise qualité des processus de leur entreprise ;
• La France domine sur l'adoption des nouvelles technologies&n

Indeed lance son premier événement de recrutement local -  100% en ligne - et permet aux chercheurs d’emploi de passer des entretiens en visioconférence avec des entreprises qui recrutent activement.

Tribune d’Emeric Kubiak - Research Psychologist chez Assessfirst

L’entreprise française fait le pari d’une politique RH audacieuse, construite autour de la rétention de ses talents et de recrutements continus pour poursuivre son ascension 

Quand internaliser ?