Solutions

Les entreprises agiles sont 2,7 fois plus performantes que leurs concurrents (source). Réel facteur de réussite, l’agilisation des organisations passe par une capacité à s’adapter rapidement, efficacement et durablement. C’est dans ce contexte qu’intervient map & match, une solution qui vise à améliorer la performance managériale et à optimiser le fonctionnement des équipes afin de les rendre plus efficaces et de délivrer les projets plus rapidement.

Pour permettre aux recruteurs de préparer dès à présent le rebond économique

Nous lançons une série d’améliorations afin de faciliter le travail dans Slack pour tous

Pour des millions de personnes au sein de petites et grandes entreprises, Slack est au cœur du travail, chaque jour.

Un consortium de 11 partenaires est déterminé à « intégrer de la véracité dans les réseaux sociaux et le Web »

Créer un système qui classe les actualités et certifie leur fiabilité, ciblant les professionnels et les utilisateurs ordinaires des réseaux sociaux et du Web.

Une expérience totalement numérique pour réunir l'ensemble des clients du monde entier alors que la continuité/stabilité du business est remise en question

Rouge, jaune, vert, bleu… Le DISC est un outil ludique, accessible et largement utilisé dans les ressources humaines. Il permet de cerner les compétences comportementales et facilite la communication, notamment en équipe. Afin de démocratiser son utilisation, TTI Success Insights, leader des outils d’évaluation RH en ligne, lance une plateforme pédagogique online dédiée au DISC.

MyCommunIT : Le 1er site IT de recrutement par affinités

D’après la société Hogan Assessments, la validité incrémentielle obtenue par la combinaison des évaluations permet aux entreprises de prédire les performances professionnelles des nouveaux candidats avec davantage de précision

et propose un nouveau questionnaire qui évalue la dynamique comportementale des collaborateurs dans un groupe 

●      Evaluation des comportements d'adaptabilité, de motivation, d'assertivité ainsi que les irritants grâce à un questionnaire en ligne pour aligner carrières personnelles et besoins des entreprises et redonner du temps d'attention aux responsables RH