Etudes

•     Selon une enquête récente de Hogan Assessments, portant sur les cadres de niveau intermédiaire des moyennes et grandes entreprises européennes, 86 % d’entre eux affirment être investis dans leur entreprise malgré le passage au télétravail.
•     L’investissement des employés fait référence à leur motivation et au lien que ces derniers ont avec leur entreprise, qui sont essentiels à la performance.

Le passage au télétravail à l’échelle mondiale suite à la COVID-19 a présenté plusieurs défis clés pour les chefs d’entreprise, dont beaucoup sont liés aux problèmes de communication et au changement drastique des interactions sociales quotidiennes. Une récente enquête menée par Hogan Assessments, qui s’adressait principalement à des cadres de niveau intermédiaire de moyennes et grandes entreprises en Europe, a révélé que 60 % des personnes interrogées trouvent le télétravail difficile psychologiquement.

La part d’offres d’emploi proposant le travail à distance multipliée par 3,6 selon la dernière enquête de Robert Half

2 recrutements sur 5 réalisés via le marché invisible soit près de 2,9 millions des embauches de 2020

    41% des recrutements en 2020 (vs 50% en 2019) : c’est le poids du marché invisible
    C’est dans les Hauts-de-France, que le marché invisible de l’emploi est le plus fort (49%)
    Le secteur de l’hôtellerie est le plus représenté sur ce marché : 7 embauches sur 10
    Les agents administratifs sont le plus concernés par le marché invisible (89%)
    Statut : 7 employés sur 10 ont été embauchés par ce biais en 2020

La transformation et l’investissement restent des objectifs communs pour toutes les entreprises. Cependant, les avis divergent quant à la meilleure manière d’y arriver en termes de stratégies technologiques. En France par exemple, 59% des entreprises déclarent avoir surtout investi dans la data et l’analytique en 2020 pour faire face à la crise.

Darmstadt, Allemagne – 16 février 2021 : Software AG annonce aujourd’hui les résultats de son étude mondiale « Situation Report » sur les DSI et leurs stratégies d’investissement dans la transformation digitale. La pandémie mondiale de COVID-19 a constitué la toile de fond dramatique d’une année d’innovation et de transformation digitale dans les entreprises du monde entier : 97 % des DSI interrogés ont déclaré que leur entreprise avait investi dans la transformation digitale en 2020, le même pourcentage estimant qu’elle poursuivra ses investissements en 2021.

71 % des Français s'ennuient au travail... Et 73 % en télétravail !

66 % jugent leur travail intéressant contre 71% en 2019

57 % des Français vivent mal cet ennui au travail

Crises sanitaire et économique : les perspectives et les attentes des recruteurs

Monster – Levallois-Perret, le 15 février 2021 – Après une année 2020 difficile sur le plan de l’emploi et de l’organisation du travail, qu’attendent les recruteurs de 2021 ? Et comment les candidats pourront-ils tirer leur épingle du jeu ?  Monster, leader de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, a interrogé les recruteurs français pour dresser un état des lieux du marché du travail du point de vue des décideurs RH : perspectives d’embauches, les nouvelles attentes et nouveaux défis pour l’année qui démarre.  

Enseignements clés :

·       28% des recruteurs français pensent créer de nouveaux postes et 18% pensent geler les embauches

·      Une grande majorité (90%) des professionnels du recrutement sont confiants pour trouver les bons candidats en 2021

Covid-19 : l'écart de perception se creuse entre la vision des services IT selon les équipes informatiques et l'expérience vécue par les collaborateurs au quotidien

Si la grande majorité des responsables informatiques reconnaissent l'importance croissante de l'expérience numérique des collaborateurs, ils seraient moins de la moitié à la mesurer, selon le dernier rapport Nexthink/Pulse.

Lausanne / Boston — 11 janvier 2021 – Nexthink, leader du pilotage de l'expérience numérique des collaborateurs (DEX) publie aujourd'hui les résultats d'une nouvelle étude mondiale qui explore les enjeux IT autour l'expérience numérique des collaborateurs dans un contexte de pandémie mondiale et souligne les orientations des départements informatiques pour l'année 2021.

Conduite par le cabinet indépendant Pulse en septembre et octobre 2020, l'étude pointe du doigt deux tendances : 

La transformation digitale s'est accélérée au cours d'une année agitée, soulignant la nécessité de disposer d'une main-d'œuvre qualifiée prête pour l'avenir

Paris – 25 janvier 2021 – Skillsoft, le leader des solutions de learning digital, de formation et de gestion des talents permettant aux entreprises d'aller au-delà de leurs propres limites, a publié aujourd'hui son rapport Lean Into Tech : 2020 Tech Skills Trends & 2021 Predictions.