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Quand le management est source de départs prématurés

Robert Walters

Paris, le 16 septembre 2019 – Selon une enquête du cabinet Robert Walters, 53% des cadres qui ont déjà rompu une période d'essai l'ont fait pour cause de désaccord avec le mode de management. Sur un marché tendu et résolument orienté candidats, les entreprises doivent plus que jamais capitaliser sur une culture managériale qui crée de l'engagement.
 

Les nouveaux modes de recrutement adoptés dans le Retail

visiotalent

Visiotalent s'est penché sur les dernières méthodes de recrutement du Retail : les entreprises de ce secteur font aujourd'hui évoluer leurs pratiques au sein d'un contexte de recrutement volumétrique, et misent sur ces process innovants pour trouver rapidement les profils qui leur correspondent le mieux, en offrant à leurs candidats une expérience positive.

Expérience numérique des salariés : les RH devraient davantage participer à son optimisation selon 80% des employés français

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  • 71% des salariés français estiment que leur employeur devrait accorder plus d’importance à la flexibilité des outils mis à leur disposition.
  • Selon 64% d’entre eux, pouvoir utiliser les outils de leur choix est susceptible d’influencer leur décision à postuler ou à accepter un poste
  • Pour 70% des salariés, la capacité à travailler de n’importe où aussi facilement qu’au bureau renforce un sentiment de fierté de leur entreprise

VMware, Inc.

En 2018, la tendance se confirme : la religion est une réalité comme une autre sur le lieu de travail

  • Le fait religieux se banalise : 2/3 des employés l’observent dans l’entreprise
  • Dans plus de 90% des cas, la religion ne gêne pas la réalisation du travail
  • La religion est moins conflictuelle que les conditions de travail ou la politique

La sixième édition de l’étude sur le fait religieux en entreprise, menée par l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise[1] (OFRE) et l’Institut Randstad, confirme la ten

Innovations RH : Quelles sont les 3 tendances marquantes à retenir ?

Innovations RH _ Quelles sont les 3 tendances marquantes à retenir

Paris, le 18 juin 2019 – Une année marquée par une remise à plat de certains pans de l’économie mondiale et une redéfinition profonde du workplace. C’est à l’occasion d’une enquête réalisée auprès de plus de 1500 entreprises du monde entier que le Top Employers Institute dévoile 3 tendances RH phares en 2019 issues de bonnes pratiques, mises en place par les entreprises dans leur écosystème RH. Les chiffres présentés ci-dessous concernent les entreprises certifiées en France.