Management

Paris, le 16 octobre – A l’occasion de la semaine de la santé auditive au travail et alors que de nombreuses entreprises ont adopté l’open space, le desk sharing ou encore le flex office, Interface a souhaité en savoir plus sur la gestion du bruit dans ces nouveaux espaces de travail. En effet, si ces nouveaux bureaux favorisent la communication entre collaborateurs et le travail d’équipe, qu’en est-il de la gestion du bruit ? Le sondage Interface dévoile toutes les tendances sur le sujet !

Tous égaux face au bruit ? 

Le rapport de Ricoh sur l'avenir du travail (Future of Work) examine la façon dont la collaboration, la finalité, la durabilité et la technologie forgeront l'emploi dans les 10 prochaines années

Selon le Journal of Behavioral Science, 70 % des personnes dans le monde souffrent du syndrome de l'imposteur à un moment de leur vie. Le sentiment persistant que vous n'êtes pas aussi bon dans votre carrière que d'autres personnes le pensent n'a rien à avoir avec votre niveau d’aptitude ou vos compétences, mais avec les objectifs incroyablement élevés que vous vous êtes fixés.

• 73% des français se disent optimistes sur leur évolution professionnelle à 5 ans
• 28% des hommes se disent très optimistes quant à leur évolution sur le marché du travail contre 20% des femmes
• Les moins de 34 ans sont les plus optimistes (82%) par rapport à leurs aînés de plus de 45 ans (67%)
• 9 Français sur 10 considèrent qu’ils ont les compétences nécessaires pour réussir
• Et pourtant la France est bonne dernière parmi ses voisins européens !

Nanterre - le 8 octobre 2019 – D’après l’étude d’ADP (Automatic Data Processing) le pionnier

• Près d’un Français sur deux envisage de quitter son entreprise dans les 5 ans à venir
• Les Millénials (29 %) et la Génération Z (36 %) sont les plus enclins à vouloir quitter leur entreprise dans les 2 ans
• Toutefois, plus d’un quart des Français envisage de travailler dans la même entreprise jusqu’à leur retraite
• Les Français affirment vouloir rester en moyenne 5 ans dans la même organisation.

Nanterre, le 1er octobre 2019 – Selon une nouvelle étude d'ADP (Automatic Data Processing), le pionnier et le leader mondial des solutions de gestion du

Déterminer ses horaires est le concept le plus populaire en France

Paris, le 26 septembre 2019. La flexibilité au travail est plutôt bien établie dans les entreprises françaises. Pas moins de 78% permettent à leurs collaborateurs de bénéficier d’une ou plusieurs formes de travail flexible (télétravail, horaires adaptées, espace de bureau partagé, co-working…).

• La Bretagne est la région avec le plus de salariés satisfaits
• L'Hôtellerie Restauration est le secteur avec le plus de salariés satisfaits
• 74% des salariés français n'attendent pas d'augmentation de salaire dans les prochains six mois
• Adzuna lance EvaluerMonCV, l'outil d'analyse de CV gratuit

Insatisfaction salariale en France Métropolitaine

Ces 11 caractéristiques sont accentuées dans des situations de stress et peuvent aboutir à un déraillement de carrière.

 TULSA, Oklahoma, le 23 septembre 2019 – Être promu à un poste de manager peut sembler être une très grande réussite, pourtant ce n'est que la première partie d'un parcours difficile. La deuxième partie, et sans doute la plus importante, consiste à constituer et à maintenir une équipe efficace.

Toutefois, plus d’un quart des salariés pensent finir leur vie professionnelle dans leur organisation actuelle
Les Millénials (29 %) et la Génération Z (36 %) sont les plus enclins à vouloir quitter leur entreprise dans les 2 ans

Rénovation des espaces de travail, soirées team building, recrutement d'un Chief Happiness Officer… Les initiatives pour booster l'épanouissement au travail ne manquent pas. Et pourtant, les résultats ne sont pas encore au rendez-vous.
Mais peut-être oublions nous le mot le plus important dans l'expression “bien-être au travail”. … Le travail !