Ressources Humaines

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Quels ont été les faits marquants pour les Ressources Humaines lors des années 20192018 voire 2017 ? 

Chaque jour UniversityRH reprend et diffuse des contenus divers ( annonces d'évènements, brèves, nouveautés, résultats d’enquêtes, baromètres, communiqués de presse ) ... 

Dans cette catégorie, vous retrouverez ici les meilleurs contenus sur la thématique des RH , par thème et par mots clés.

Ci dessous les sous catégories 

Marketing RH

Diversité 

International 

Mobilité

Handicap : tous acteurs

compass group

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu cette année du 18 au 24 novembre 2019, Compass Group France s’engage à mobiliser durablement ses collaborateurs sur la question du handicap en entreprise.

Un temps fort, des actions au long cours

Comment gérer des collaborateurs « stars », ces profils performants et recherchés ?

Robert-half

Paris, le 05 Novembre 2019 – Chaque entreprise possède un collaborateur très performant à qui tout semble réussir et qui parvient toujours à sortir du lot grâce à ses idées, ses compétences, son charisme. Ces qualités font de ce talent un élément précieux pour l’entreprise. Cependant, ceux-ci peuvent se montrer capricieux et devenir des « stars » ingérables aux yeux des autres collaborateurs.

Les mobilités des salariés français : entre fantasmes et réalités

etude-EY

Paris, le 6 novembre 2019 – EY publie les résultats de la première édition de son étude dédiée aux mobilités des salariés français. Peu attractive et quelques fois redoutée, la mobilité des collaborateurs est encore loin d’être répandue voire, fait l’objet de nombreux paradoxes. Jamais les techniques de communication et les moyens de transports n’ont été aussi variés et développés. Pourtant la mobilité géographique et celle internationale demeurent anecdotiques pour la majorité des collaborateurs hexagonaux.

Baromètre HoRHizons 2019 : des budgets RH à l’équilibre et de nouveaux leviers pour optimiser la fonction publique territoriale

Baromètre HoRHizons 2019

L’AMF, le CNFPT, la FNCDG, l’ADF et Régions de France publient leur cinquième étude sur les grandes tendances de l’emploi public. Destinée aux employeurs publics territoriaux, les résultats de cette étude permettent de mesurer l’évolution de la gestion des 1,9 million d’agents publics territoriaux, dans un contexte de réformes ayant des effets sur les missions, les organisations ou les budgets.

Huit regards sur le métier de DRH hospitalier

Huit regards sur le métier de DRH hospitalier

Le métier de DRH hospitalier sous toutes ses facettes !

Métier en constante évolution, au cœur des stratégies hospitalières qui se déploient désormais au niveau territorial, le métier de DRH attire aujourd’hui beaucoup.

C’est un métier riche et complexe, où la dimension humaine est essentielle, en prise directe avec les attentes, individuelles et collectives, des professionnels de l’hôpital public ; il est en pleine évolution :

Etude Hired sur les marques employeurs qui inspirent les travailleurs de la Tech

Index Hired sur les marques employeurs : Criteo domine la France, les Américains dominent le monde dans le coeur des techs

  • Criteo, Vente Privée, Drivy, PriceMinister et Backmarket ont le plus de succès auprès des profils techs en France.

  • Le top 15 mondial des marques employeurs, privées et publiques, est exclusivement américains.

Apicap signe la Charte Sista et s’engage pour plus de mixité chez les chefs d’entreprise

Apicap

Charte signée au Ministère de l’Economie et des Finances le 17 octobre 2019

Apicap, société de gestion indépendante et spécialisée dans le circuit court du capital investissement (private equity et immobilier), a signé le 17 octobre 2019, la Charte Sista au Ministère de l’Economie et des Finances. Sista, nom de code pour Sisters, est à l’initiative d’un collectif de 22 femmes entrepreneures, dirigeantes et investisseurs, qui ont publié une tribune en décembre 2018, pour réclamer plus de mixité dans l’économie numérique. 

10ème édition de l’étude Randstad Employer Brand Research : Naval Group est l’entreprise préférée des Français en 2019

  • Naval Group affiche la plus forte attractivité pour les candidats,
  • Le salaire est, depuis 10 ans, le principal critère de choix d’un employeur,
  • La sécurité de l’emploi, 1er critère en 2010, se retrouve à la 4ème place en 2019,
  • La RSE augmente mais n’est pas encore un déterminant de la marque employeur.

Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès du grand public en 2019.

wweeddoo lance un outil innovant pour valoriser la marque employeur

D'après une enquête de StepStone sur la communication de marque employeur, 54,7 % des entreprises réfléchissent déjà à une stratégie dédiée pour améliorer leur image globale.

La startup wweeddoo lance un outil digital simple et original afin de répondre aux entreprises qui prennent de plus en plus conscience du pouvoir d’une marque employeur forte. 

« Les entreprises qui réussissent ont une marque employeur forte », comme le souligne Cédric Peltier, CEO de wweeddoo.

Une nouvelle étude de Glassdoor révèle que 43 % ds francais ont vécu ou ont été témoin de discrimination au travail

glassdoor
  • Plus d’un employé français sur quatre a été témoin ou victime de sexisme (30 %) et de racisme (28 %) au travail
  • Presque la moitié (48 %) des employés français pensent que leur employeur devrait faire davantage d’efforts en terme de diversité et d’inclusion
  • Les entreprises françaises ont recruté 53 % plus de postes liés à la diversité et à l’inclusion que l’année passée

PARIS (le 23 octobre 2019) - Glassdoor, l’un des plus grands sites d’emploi et de recrutement au monde, vient de publier aujourd'hui une étude intitulée Diversité et Inclusion 2019, menée