Recrutement

Etude OpinionWay pour Carglass®

Avoir un diplôme est-il indispensable pour accéder à l’emploi ?

La question divise les Français !

Est-il encore possible en 2019 de trouver un emploi sans diplôme ? C’est la question que Carglass® a posé aux Français dans le cadre d’une étude OpinionWay.

Celle-ci révèle que si 1 Français sur 2 pense qu’il est impossible de trouver un emploi sans diplôme ni expérience (hard skills1), l’autre moitié est convaincue que les qualités personnelles (soft skills 2) sont primordiales

Accenture, référence mondiale du conseil et des technologies, poursuit son développement en France et prévoit cette année encore de recruter 1 500 nouveaux collaborateurs dans l’ensemble de ses métiers, dont 2/3 de profils juniors (jeunes diplômés, stagiaires, alternants) et 50% de femmes. A cet effet, les équipes d’Accenture ont imaginé un programme annuel d’actions innovantes pour aller à la rencontre des candidats potentiels dans toute la France et leur permettre de découvrir concrètement les métiers de l’entreprise.

Mare Nostrum, acteur global et innovant de la gestion des ressources humaines pour les PME, renforce son offre avec l'acquisition de la start-up suisse Linkeys, application mobile de recrutement basée sur la cooptation.

Lancée et développée en Suisse en 2017, cette application gratuite, alliant économie du partage et digitalisation, permet de diffuser des offres d'emploi au sein de son réseau et de recommander des candidats. Si l'un d'eux est recruté, l'utilisateur, appelé « linker», reçoit en contrepartie une prime pouvant aller jusqu'à 2 000 € en fonction du poste pourvu.

Hitachi Solutions, intégrateur et spécialiste de la mise en œuvre de la plateforme Microsoft Dynamics 365, recrute une vingtaine de nouveaux collaborateurs pour soutenir sa très forte croissance sur le marché français.

SII Sud-Ouest annonce l’inauguration de ses nouveaux locaux d’une superficie de 6200m2qui accueilleront plus de 600 collaborateurs. L’agence SII Sud-Ouest a co-construit ce projet avec la collaboration de ses salariés. Pour soutenir sa croissance, le siège régionalprévoit le recrutement de 300 nouveaux collaborateurs sur l’exercice 2019-2020.  

Un nouvel écrin pour SII Sud-Ouest construit de manière collaborative 

Visiotalent s'est penché sur les dernières méthodes de recrutement du Retail : les entreprises de ce secteur font aujourd'hui évoluer leurs pratiques au sein d'un contexte de recrutement volumétrique, et misent sur ces process innovants pour trouver rapidement les profils qui leur correspondent le mieux, en offrant à leurs candidats une expérience positive.

Selon une étude Monster, 85 % des entreprises mettraient l’accent sur les soft skills, c’est à dire les compétences comportementales lors d’un recrutement.

Par Laeticia Fernandes, Directrice des Ressources Humaines chez Infotel 

Près de 250 salariées dont plus de 120 issues des filiales françaises du Groupe au départ de l'événement sportif incontournable de la rentrée parisienne.

Paris, le 4 septembre 2019,

Financée dans le cadre du programme de l’Union européenne ‘Horizon 2020’, destiné à booster l’innovation, la scale-up CVTrust réalise son potentiel en propageant son label de qualité sur l’ensemble du continent et au-delà. Une occasion inédite de promouvoir un enseignement de qualité.

La Solution en ligne Smart Certificate™ a su gagner la confiance de nombreuses grandes écoles et universités ces 6 dernières années et maintient son leadership avec le lancement d’une ‘V2’ encore plus intuitive.

On conseille aujourd’hui aux professionnels de ne pas dissimuler, lors de leurs entretiens de recrutement, les difficultés et échecs auxquels ils ont du faire face. En quoi ces recommandations, qui aujourd’hui foisonnent, sont elles utiles ? Les recruteurs sont-ils prêts à apprécier les « loupés » d’un candidat ?