Recrutement

Le pôle Conseil & Intégration du groupe Tessi dévoile son plan de recrutement avec plus d’une quinzaine d’ouverture de postes sur 2020 en Europe.

Malgré son omniprésence dans notre société actuelle, le numérique peine à recruter. Un décalage dans nos systèmes d’éducation et de formation, mais aussi un déficit d’image qu’il ne tient qu’à nous de faire évoluer.

C’est un fait, si la croissance économique reste actuellement modérée, la création d’emploi a bondi depuis un an, au point que certains secteurs manquent aujourd’hui de ressources humaines pour se développer efficacement. Nos entreprises du numérique se retrouvent en première ligne de cette pénurie, en particulier du côté des ingénieurs informatiques.

Walters People inaugurait ses nouveaux bureaux mardi soir à Lyon. Outre une nouvelle adresse plus centrale offrant une meilleure accessibilité, le déménagement se caractérise par l'originalité des locaux, bien loin des salles de recrutement traditionnelles.

Installée depuis 8 ans à la Cité Internationale, l'équipe Walters People Lyon dépose ses valises au 3, rue l'Arbre Sec en plein cœur du Ier arrondissement de Lyon. « Ce changement d'adresse répond à trois objectifs majeurs », affirme Alexandre Navarro, Responsable du bureau lyonnais Walters People.

La banque recherche notamment des commerciaux en agence niveau Bac +2/+3, des conseillers financiers et en gestion privée.

Les lundis 4 et 25 novembre, la Caisse d'Epargne Ile-de-France organise à son siège dans le 13ème arrondissement des sessions de recrutement. Ces sessions reposent sur un concept original : les candidats d’abord présélectionnés à la suite d’un entretien téléphonique seront reçus pour un entretien de 20 minutes avec un recruteur. A la suite de cet échange, le postulant obtiendra sa réponse dans les 20 heures qui suivent.

Paris, le 14 octobre 2019 – Siblu, le leader européen de l’hôtellerie de plein air et numéro 1 français de la vente de mobil home pour les particuliers, recrute une trentaine de conseillers/vendeurs de mobil home et deux directeurs des ventes, tous en CDI. Les candidats peuvent soumettre dès maintenant leur curriculum vitae et leur lettre de motivation sur l’espace dédié présent sur le site internet de recrutement Siblu.

Depuis mars 2019, Corsair est entré dans une nouvelle dynamique avec le développement de sa flotte et l’élargissement de son réseau.  Dans ce cadre, Corsair lance une campagne de recrutement afin de répondre à ses besoins en termes de croissance.

Pour assurer son projet de renouvellement de la flotte, Corsair prévoit d’opérer dès mai 2021 une flotte tout Airbus de 10 A330 et de passer à 13 avions en 2023. 

Maltem, écosystème spécialisé dans l’accompagnement de ses clients (grands groupes, startups, ONG et associations) pour leur transformation dans la révolution du digital et de l’innovation durable, accélère et recherche 600 nouveaux talents qui viendront renforcer ses différentes équipes et vivre une aventure professionnelle riche de sens. 

Talentpeople, leader français du RPO (Recruitment Process Outsourcing),  annonce l’ouverture de son Bachelor de Sourcing Specialist pour mi-janvier 2020. Ce titre RNCP niveau 2 (BAC+3), a pour objectif d’attirer et de former aux dernières techniques de recrutement, étudiants en formation initiale ou salariés en reconversion.

Qu’est-ce que LEKTIO ?

Paris, le 16 octobre 2019 - Pour accéder à l’emploi de nos rêves, nous devons tous inéluctablement passer par un processus de recrutement : CV, lettre de motivation et entretien d’embauche. Quelle est la meilleure approche pour attirer l’attention du recruteur et faire la différence face aux autres candidats ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Et si celles-ci ne correspondaient pas toujours à celles que mettent en avant les candidats ?

 
Aujourd’hui, les plateformes de MRS [1] permettent à des candidats peu qualifiés de postuler sans CV. Les jeunes diplômés et professionnels qualifiés peuvent aussi choisir de rechercher autrement le poste qui leur conviendra vraiment. Si vous pensez que votre CV vous dessert (diplômes moyennement valorisants, expériences pas assez significatives ou dans un secteur unique ne vous convenant plus, etc.) ; si vous avez décidé de faire sans, voici quelques conseils et rappels utiles :