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 Picard se recentre sur sa marque employeur

Picard se recentre sur sa marque employeur via une grande campagne de recrutement dès septembre 2021

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Picard renforce son développement à travers une nouvelle campagne marque employeur venant accompagner plusieurs phases de recrutement s’étendant jusqu’à la fin de l’année.

De nombreux recrutements prévus dès septembre et ce, jusqu’à la fin de l’année

Picard a lancé le 10 septembre sa nouvelle campagne de recrutement, “#PartageonsLAmourDuBon”. Picard souhaite renforcer ses équipes afin de soutenir l’ensemble de ses axes de développement dans le cadre de son plan de croissance PROXIMA.

La rentrée représente une période de recrutement récurrente pour Picard, qui concerne tous les métiers de l’enseigne. Des opportunités sont proposées en magasin, au siège et dans les équipes de la livraison à domicile. Picard propose ainsi plus de 150 postes à pourvoir en CDI temps complets ou temps partiels, ces derniers étant particulièrement adaptés aux profils étudiants.  

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 Hogan Assessments

Hogan Assessments révèle l'influence de la personnalité sur les performances sportives

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Selon une récente enquête de Hogan Assessments menée en partenariat avec Blue Coach, le succès (ou l'absence de succès) démontre clairement le rôle influent de la personnalité dans le leadership, les performances individuelles et les interactions sociales au sein de l'équipe sportive.

Un leadership efficace est essentiel dans toute organisation sportive, tant dans la salle du conseil d'administration que sur le terrain d'entraînement. Alors que la saison sportive est sur le point de démarrer en France, les questions relatives aux performances personnelles et collectives vont à nouveau se poser.Hogan Assessments – le leader mondial de l'évaluation de la personnalité et du développement du leadership a mené une enquête en partenariat avec Blue Coach afin de comprendre comment la psychologie et les caractéristiques des athlètes peuvent influencer les performances individuelles et le succès de l'équipe.

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 adp

3 salariés français sur 5 ont dû changer leur mode de vie à cause de la pandémie

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L’impact de la pandémie du Covid-19 sur le quotidien au travail des Français

 

Paris, 8 septembre 2021 - La pandémie du Covid-19 a fortement bouleversé le quotidien des salariés, obligeant la moitié d’entre eux à devoir faire des compromis entre leur travail, leur famille et leur santé. C’est ce que révèle les chiffres d’une nouvelle étude d’ADP, intitulée « People at Work 2021: l'étude Workforce View » réalisée auprès de plus de 32 000 salariés dans 17 pays.

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Stratégie digitale locale

Stratégie digitale locale : L’agence immobilière Stéphane Plaza de Meaux utilise Artur’In pour la gestion de sa communication digitale

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    Secteur d’activité : Immobilier
    Taille : 2 à 5 employés
    Où : Ville de Meaux (77)
    Enjeu de gestion : Faciliter la communication digitale de l’agence immobilière

Paris, le 7 septembre 2021 - Artur’In, solution clé-en-main dédiée à la communication digitale des TPE/PME, aide les PME à renforcer leur visibilité locale en automatisant tous les aspects du marketing digital, permettant aux entrepreneurs de se concentrer sur leur cœur de métier.
 
L’agence Stéphane Plaza, située dans la ville de Meaux, est gérée par Stéphane Maréchal. Ce directeur d’agence immobilière est passionné par son travail mais manque de temps pour gérer sa communication digitale, notamment ses réseaux sociaux. Pour l’aider à réaliser ses objectifs et être à l’écoute de ses clients, il s’est dirigé vers la solution clé en main Artur’In.
 
Artur’In, un outil autonome qui permet de gagner du temps

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 Cegid_Cegid Dématérialisation RH

Cegid poursuit sa stratégie de digitalisation de la fonction RH en élargissant sa suite Cegid Dématérialisation RH

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Paris, le 7 septembre 2021 – Cegid, acteur majeur des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (ERP, trésorerie, fiscalité), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et des secteurs de l’Expertise Comptable et du Retail, poursuit sa stratégie d’innovation. Après avoir permis le stockage, la signature électronique et la distribution des documents RH, Cegid accélère désormais la transformation digitale des Directions des Ressources Humaines (DRH) avec de nouveaux services innovants et utiles. Ces derniers vont accompagner les équipes RH des ETI et grandes entreprises dans l’automatisation de leurs processus et permettre à leurs collaborateurs de gérer leurs questions et demandes RH à tout moment.

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Pour ses deux ans, Ponicode met l’accent sur l’innovation managériale et continue à croître

Pour ses deux ans, Ponicode met l’accent sur l’innovation managériale et continue à croître

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Paris, le 6 septembre 2021Ponicode, plateforme d’Intelligence Artificielle visant à améliorer systématiquement la qualité logicielle tout en optimisant la vélocité des développeurs, fête ses deux ans.
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 SOCIAL MEDIA DAY - arthurin - 2

Communication digitale : Tendances et chiffres clés des TPE/PME

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A l'occasion du Social Media Day Artur'In présente la synthèse des statistiques de performance de ses clients
 
    En passant d’une note de 3.5 à 3.7/5 une agence immobilière augmente son taux de conversion de 120%
    En moyenne, au cours de la première année, une entreprise locale peut gagner plus de 100 fans.
    Sur Google My Business, à partir d’une note de 3.7/5 la majorité des consommateurs commencent à accorder leur confiance aux entreprises
    Le taux d’ouverture d’une newsletter varie entre 15% et 30% (en fonction du secteur d'activités)

 SOCIAL MEDIA DAY - arthurin