La Banque Palatine organise une soirée unique de recrutement en phygital pour rencontrer des candidats de toute la France et répondre rapidement à ses enjeux de développement

La Banque Palatine, dans la continuité de la mise en œuvre de son projet de transformation de son réseau, lance un plan d’action de recrutement ambitieux afin de toujours mieux répondre aux attentes de ses clients, les ETI et leurs dirigeants. Une belle opportunité qui s’ouvre à des H/F chargé(e)s d’affaires entreprises et banquier(e)s privés de partager leurs expertises dans un cadre professionnel stimulant et engagé.

Dans un contexte où la pandémie a bouleversé le secteur du recrutement et accéléré sa digitalisation, la banque Palatine a choisi de s’associer à Viseet.me et Dogfinance pour organiser le 31 mai à 18h15 une soirée de recrutement exceptionnelle en phygital :

      - En présentiel : à la Banque Palatine, au 86 rue de Courcelles, Paris 8ème : mot d’introduction, salons d’entretiens individuels, entretiens informels avec les collaborateurs, cocktail…

      - En distanciel : retransmission de la soirée sur les réseaux sociaux, et rooms individuelles pour des entretiens en visio avec des candidats ayant candidaté en amont de cette soirée en s’inscrivant sur la plateforme en ligne.

En réunissant tous les avantages du présentiel et du digital, l’évènement phygital permet d’attirer plus de candidats tout en gardant un excellent taux de présence.

Ce sont ainsi 30 futur(e)s collaborateurs que la Banque Palatine espère recruter grâce à cette soirée.

« La Banque Palatine a choisi de se réinventer pour mieux s’adapter aux besoins de ses clients. Elle réorganise son réseau et cherche à attirer et recruter les meilleurs profils de banquiers privés et chargé(e) d’affaires entreprise à travers toute la France. Plus que jamais, la qualité de la relation humaine qui nous unit à nos clients est au cœur de notre stratégie, et nous voulons nous donner les moyens humains de nos ambitions » déclare Marie Rouen, Directrice Ressources et Services, au sujet de cet événement.

SmartOnboard accélère les opérations pour rendre les nouveaux talents opérationnels engagés et productifs le plus rapidement possible

Paris - SmartRecruiters annonce le lancement de SmartOnboard, une solution native à destination des équipes RH leur permettant d’offrir à leurs nouvelles recrues une expérience d’intégration à la fois fluide, simple, personnalisée et attractive, et ce à grande échelle.

« Les entreprises qui rationalisent l’expérience d’onboarding constatent une plus grande productivité des nouveaux salariés qu’elles fidélisent également davantage. C’est un fait. Pourtant, nombre d’entreprises en sont encore loin », déclare Jérôme Ternynck, fondateur et CEO de SmartRecruiters.

« Les études montrent que près des deux tiers des employés ayant vécu une expérience d’onboarding qu’ils jugent positive restent dans l’entreprise trois de plus si ce n’est davantage. Toujours à l’écoute des besoins de nos clients, cela nous a guidés dans la conception d’un produit réellement capable de rationaliser le process d’onboarding, côté recruteurs et nouveaux salariés. »

Avec SmartOnboard, un tout nouveau portail de recrutement permet aux candidats sélectionnés de compléter les étapes d’onboarding, de se voir présenter aux équipes et de se familiariser avec la marque et la culture de l’entreprise. Dans le même temps, l'automatisation des activités d’intégration des nouveaux collaborateurs libère les équipes d’onboarding de la gestion de la paperasserie, ce qui leur permet de se concentrer sur la préparation des nouvelles recrues, tout en contrôlant facilement l’ensemble des données centralisées sur un même système.

Continental, un pionnier de la technologie offrant des solutions sûres, efficaces, intelligentes et abordables pour les véhicules, les machines, la circulation et le transport, est un client de SmartRecruiters. Il compte un effectif mondial de plus de 190 000 personnes dans près de 60 pays et marchés. " Nous sommes très enthousiastes quant à la valeur que SmartOnboard va apporter à un processus automatisé, allégé et transparent de préparation et d'onboarding au sein de Continental", indique Claudia Birle, Head of Global Talent Acquisition.

SmartOnboard, c’est :

•     Une expérience d’intégration optimale. Dès qu’un candidat est effectivement recruté, il accède aux activités d’intégration et démarre du bon pied par une présentation de l’entreprise, ses valeurs et sa culture. Le portail lui permet de compléter et signer électroniquement l’ensemble des documents contractuels.
•     Des activités d’onboarding standard et automatisées. Les entreprises peuvent suivre l’intégration des nouveaux salariés et identifier des risques éventuels, indiquer les tâches prioritaires et paramétrer les droits d’accès aux informations sensibles. Les recrues peuvent confirmer leur identité et leur autorisation de travail, en remplissant le formulaire Form I-9 aux Etats-Unis par exemple.
•     Une meilleure conformité et des potentiels d’économies. L’ensemble des informations concernant les nouveaux salariés sont centralisées dans un même système, ce qui réduit les risques de sécurité et les défauts de conformité. L’installation d’une API facilite l’intégration avec les SIRH et l’accès aux données de recrutement, et ce pour un coût total de possession bien plus avantageux que de devoir intégrer une solution au système ATS (Applicant Tracking System) de suivi des candidats.

« Les recherches menées par Fosway démontrent que l’onboarding est la part des technologies d’acquisition des talents la plus négligée pour encore, avec une forte demande à prévoir à l’avenir. En soignant l’expérience d’onboarding, SmartRecruiters augmente la valeur ajoutée du recrutement en mettant à la disposition des équipes les outils dont elles ont besoin pour savoir quelles conditions réunir pour réussir un recrutement et offrir une expérience d’intégration optimale aux candidats nouvellement sélectionnés », déclare Sven Elbert, analyste senior, Fosway Group.

« Grâce à cette technologie, les équipes de recrutement pilotent et supervisent le process de recrutement jusqu’au bout, de façon à ce que le nouveau salarié soit opérationnel et productif dans les meilleurs délais. Non seulement, le recrutement porte ses fruits plus rapidement mais les enseignements de l’expérience peuvent en retour guider des améliorations du process de recrutement. »

Découvrez comment SmartOnboard aide les entreprises à piloter leur stratégie de recrutement.

Étude Randstad Employer Brand Research, 13è édition Le Top 5 des critères d’attractivité  d’une marque employeur en 2022

• 1. Salaires et avantages (64 % des sondés)
• 2. Atmosphère de travail agréable (61 %)
• 3. Équilibre vie personnelle-vie professionnelle (57 %)
• 4. Possibilité de faire progresser sa carrière (51 %)
• 5. Sécurité de l’emploi (49 %)

Quels sont les points auxquels les employeurs français doivent être attentifs vis-à-vis de leurs salariés en 2022 ? À l’heure où les tensions sont vives sur le pouvoir d’achat et le marché de l’emploi, ils doivent prêter attention au niveau des salaires, bien entendu. Mais aussi veiller à l’évolution de carrière de leurs collaborateurs : les hommes et les personnes hautement qualifiées y sont plus particulièrement sensibles… Promouvoir le télétravail est aussi un moyen de fidéliser et de séduire, à l’heure où seuls 33 % des sondés français déclarent en bénéficier, contre 38 % à l’échelle européenne. La souplesse qu’induit ce mode d’organisation séduit tout particulièrement les générations Z (18-24 ans) et Y (25-34 ans).

“Certes, le salaire reste un critère d’attractivité primordial pour les salariés. Mais leur degré d’exigence vis-à-vis des employeurs et d’eux-mêmes est plus important depuis la crise sanitaire. Après une longue période de télétravail,i ls sont, bien sûr, satisfaits de retrouver leur lieu d’activité habituel mais sont davantage sensibles à l’ambiance qui y règne, à la souplesse d’organisation du travail qui leur est offerte et à l’accompagnement de leur montée en compétences. Les frustrations liées aux confinements et une plus grande conscience de la fragilité de la vie les rendent aussi hyper-attentifs au sens de leur travail”, analyse Frank Ribuot, président du groupe Randstad en France.

Qui sont les salariés les plus susceptibles de quitter leur entreprise ?

Au deuxième semestre 2021, 13 % des sondés déclarent avoir changé d’employeur.
Parmi ceux qui viennent de quitter leur entreprise, les salariés de moins de 34 ans (20 %) et les plus diplômés (15 %) sont les plus représentés.

• 21 % des sondés envisagent de quitter leur employeur au second semestre 2022.
• 15 % des employés qui n’ont pas peur de perdre leur emploi envisagent de changer d’entreprise au cours du premier semestre 2022. Un score plus élevé qu’en 2021 (11 %).

Quelle est la principale source de motivation pour rejoindre un nouvel employeur ?

Comme en 2021, les “Salaires et avantages attrayants” restent la principale source de motivation des Français pour rejoindre un employeur (64 %). Viennent ensuite des critères non financiers : “ambiance de travail agréable” (61 %), “équilibre vie-privée-vie professionnelle" (61 %), “opportunités de carrière” (51 %), puis “sécurité de l’emploi” (49 %).

À noter : à l’échelle européenne, la sécurité de l’emploi est le troisième facteur de motivation pour rejoindre un employeur, citée par 60 % des personnes sondées. En France, le score se situe en deçà, à 49 %, soit un différentiel de onze points.

Télétravail, les employeurs français peuvent mieux faire

33 % des sondés déclarent pratiquer le télétravail, soit 8 points de moins qu’en 2021 (41 %).

Plus les salariés sont diplômés, plus ils ont accès au télétravail (53 % des plus diplômés).

Pour 41 % des salariés français, travailler à distance n’est pas autorisé par l’employeur ou les spécificités de leur travail ne le leur permettent pas. Cela s’applique tout particulièrement aux personnes peu qualifiées (53 %) et aux salariés âgés de plus de 55 ans (47 %).

À l’échelle européenne, 38 % des répondants pratiquent le télétravail, soit un différentiel de 5 points avec la France.

À noter : en Europe, un tiers des salariés n’a pas accès au télétravail à cause de la nature de son poste. Le pourcentage est bien plus élevé en France. Dans l’Hexagone, plus de salariés déclarent que leur poste ne se prête pas au télétravail (37 %, contre 28 % des répondants à l’échelle européenne, soit un différentiel de 9 points).

Évolutions de carrière, la balle est dans le camp des managers

La perspective de voir sa carrière évoluer importe à 59 % des répondants.
C’est particulièrement vrai des hommes (62 %) et des personnes hautement qualifiées (67 %).

Les plus de 55 ans sont bien moins sensibles à cet argument (42 %).

64 % des Français jugent très important la possibilité de bénéficier d’une formation (upskilling) ou d’une reconversion (reskilling).

Les personnes les plus sensibles à cet argument ? Les diplômés de l’enseignement supérieur (67 %)
– mais ne sortant pas d’une grande école – et la génération Y (25-34 ans).

La méthodologie de l’étude

Chaque année, l'étude Randstad Employer Brand Research mesure l’attractivité relative des entreprises dans une trentaine de pays.

•     L’étude Employer Brand Research 2022, relative à la perception de la marque employeur, a été réalisée auprès de 163 000 personnes, interrogées dans 31 pays. Elle a été réalisée par l’institut d’études Kantar pour Randstad N.V.
•     En France, 7 674 personnes, âgées de 18 à 64 ans, ont été interrogées. L’échantillon comprend
•     des étudiants, des salariés et des chômeurs représentatifs de la population française (sexe, âge, niveau d’études, statut professionnel, région…), avec une surreprésentation des 25-44 ans (62 %).
•     D’une durée de seize minutes, les entretiens ont été réalisés en janvier et février 2022.

A l’occasion la Journée Mondiale de la Santé et de la Sécurité au Travail qui a lieu le 28 avril 2022, Séché Environnement, spécialiste de la gestion des déchets et acteur majeur de l’économie circulaire, dévoile sa nouvelle campagne de communication interne. En s’inspirant des comportements naturels de la faune pour sensibiliser à la prévention des risques, la campagne s’appuie sur l’engagement important des collaborateurs du groupe en faveur de la protection de la biodiversité, marqueur historique du groupe.

La nature offre une source inépuisable d’inspiration. C’est en observant le vivant que Séché Environnement a conçu sa nouvelle de campagne de communication interne destinée à prévenir les risques pour la santé et la sécurité au travail. Sur un ton décalé et bienveillant, la mascotte dénommée Skipper prend exemple sur les comportements des espèces qui entourent les sites du Groupe, en Europe ou en Afrique du Sud, pour rappeler avec malice les règles et consignes de sécurité.

A travers cette campagne, Séché Environnement a pour ambition de continuer à sensibiliser les collaborateurs aux risques inhérents à leurs métiers. Les illustrations mettent en scène les bons gestes à suivre (port des EPI, gestes de sécurité, etc.) et le renforcement de la culture sécurité.

Les créations sont accessibles via une plateforme interne, au même titre que de nombreux outils pratiques de prévention permettant à chacun d’être acteur de la sécurité de tous. La campagne est déclinée en affiche et sur le digital tout au long de l’année.

Cette campagne est aussi l’occasion pour le groupe de s’appuyer sur son engagement historique en faveur de la biodiversité, auquel les collaborateurs sont très attachés. Membres d’Act4nature France ou encore du réseau « Engagé pour la nature » aux côtés de l’Office français de la biodiversité, Séché Environnement a été la première entreprise de son secteur à intégrer la protection du vivant dans son d'activité. Des naturalistes - écologues sont associés aux plans de développement industriels depuis la création du groupe.

- Un turnover important et le traitement manuel des processus administratifs impactent la bonne gestion des salaires pour 3 entreprises européennes sur 10.

-   La moitié des entreprises utilisent exclusivement des logiciels sur site pour la paie

Paris (France), le 31 mars 2022 – D’après le dernier indice de compétence paie établi par SD Worx[1], les entreprises européennes rencontreraient des difficultés à assurer une bonne gestion de la paie en raison de la complexité de la législation locale (33%). Cet indice souligne également que seul un quart des entreprises françaises interrogées utilise la technologie cloud pour leur processus de paie.

SD Worx, leader européen de services de RH et de paie, a souhaité, grâce à une étude, obtenir une vue d'ensemble sur la gestion de la paie, qu’elle soit effectuée en interne ou encore externalisée. En moyenne, les entreprises françaises estiment leur compétence en matière de gestion de la paie à 63,1/100 (contre 64,6/100 en Europe). Le Royaume-Uni obtient le score le plus élevé avec 66,6.

SD Worx a ensuite examiné quels facteurs rendent le processus de paie plus complexe pour les entreprises. Pour ce faire, SD Worx s’est basé sur son Payroll Proficiency Index, qui analyse six dimensions : la législation, la rémunération, la technologie, les ressources, les compétences et les partenaires. La législation locale semble être le point de friction le plus important pour les entreprises françaises, suivi par le mode et la fréquence de rémunération et le turnover des employés. Cette tendance est également visible sur l’ensemble des pays d’Europe interrogés.

La main-d'œuvre et plus précisément le turnover constant des employés de l’entreprise, l'existence de différents profils d'entreprise - et de divers types de contrats, sont considérés comme des éléments qui rendent difficile la gestion de la paie. La rémunération est, elle aussi, considérée comme un obstacle, en partie en raison de la variété des types de rémunération. La maturité de la technologie, les compétences des experts en matière de paie et les partenaires externes sont également mentionnés comme des facteurs ayant un impact sur le processus de paie.

Système fiscal et législation changeante

De façon générale, les entreprises européennes attribuent une note de 59,1/100 au respect de la législation dans leur processus de paie. La France (55,9) se situe en dessous de la moyenne. Toutefois, un système de paie fluide devrait garantir le respect de la législation locale indépendamment de sa complexité. La complexité du calcul du salaire minimum, la fréquence des changements législatifs figurent notamment parmi les problèmes les plus souvent rencontrés par les entreprises françaises en matière de respect de la législation sur les salaires.

« Ces résultats ne font que confirmer ce dont nous avons déjà conscience : en France, la législation relative aux salaires est certainement la plus complexe et la plus lourde d’Europe », déclare Patrick Barazzoni, Directeur Général, chez SD Worx France. « Son évolution rapide, mais aussi la variété des conventions collectives, des activités syndicales ainsi que la complexité des réglementations en matière de salaires minimums et variables participent également à rendre la gestion de la paie difficile ».

L'externalisation au service de l'efficacité

Au niveau européen cette fois, les entreprises qui externalisent la paie trouvent un grand intérêt dans la collaboration avec leur prestataire (69,7). D’après l’étude SD Worx, les entreprises françaises sont parmi les premières en Europe à externaliser la gestion de la paie (après les Pays-Bas). 64% d’entre elles estiment d’ailleurs que l'externalisation rend la gestion des salaires beaucoup plus efficace. Elles apprécient le recours à des experts qui permet une gestion facilitée des contrats des nouveaux salariés et des départs ou encore un support pour répondre à leurs questions sur les applications spécifiques de la législation à leur contexte de paie particulier.  

En outre, en termes de technologie, de plus en plus d'entreprises passent au cloud computing : 49% des entreprises européennes l’utiliseraient et 8% une combinaison cloud/sur site. Cependant, ces résultats varient notablement d’un pays à un autre : alors que 7 entreprises sur 10 utilisent déjà exclusivement une solution SaaS pour leur paie aux Pays-Bas, elles ne sont que 24,9% aujourd’hui en France. D’ailleurs, 69,1% des entreprises françaises interrogées utilisent toujours des solutions sur site pour la gestion de la paie, faisant état d’un certain retard dans le passage au SaaS. Pourtant, une solution en ligne reste aujourd’hui un choix judicieux car il offre une flexibilité et une plus grande sécurité, surtout à l'heure du travail hybride, et cette tendance devrait se poursuivre.

« En Europe, 65 % des entreprises trouvent que la collecte et l'intégration des données sont plus faciles si un partenaire externe s'en charge », explique Patrick Barazzoni. « De surcroît, plus de deux entreprises sur trois trouvent encore plus efficace et plus sûr d'externaliser également le calcul effectif de la paie. Il va de soi que les prestataires de services de paie, grâce à leur expertise et à leur savoir-faire, gèrent plus efficacement ces processus tout en permettant une optimisation des coûts pour leur client. »