Caceis Bank, filiale du Crédit Agricole, est spécialisée dans la fourniture de services financiers aux investisseurs institutionnels. La société a créé OLIS, un portail extranet pour ses clients qui souhaitaient  avoir une vision consolidée de l'ensemble de leurs activités et connaître leur situation à chaque instant.
Confrontés à un problème de performance, contraints de chercher des données à divers endroits et de faire des jointures entre différentes bases, le choix pour une architecture data centric où tous les échanges et business lines sont regroupés s'est vite révélé indispensable.
En plus du portail, Caceis a opté pour une plateforme analytics poussée. Très rapidement, la solution d'un outil de Dataviz s'est imposée, plutôt qu'un  développement en interne, trop complexe et coûteux. Ils ont choisi DigDash Enterprise, un logiciel d'exploitation de données et Datavisualisation conçu par la société DigDash.
 

Ingénieur : un métier à l’épreuve de la crise ?

ELLISPHERE et SIRSA ont signé un accord pour proposer aux entreprises une nouvelle offre d’évaluation RSE. Elles partagent un même objectif : enrichir la connaissance des tiers d’une dimension RSE, à travers l’évaluation des pratiques de bonne gouvernance et de réputation des entreprises.
Ce nouveau partenariat met en lumière les valeurs partagées par Ellisphere et Sirsa ; toutes deux engagées auprès des acteurs économiques pour éclairer leurs décisions stratégiques. Elles participent, ainsi, au développement d’un écosystème vertueux favorisant une croissance durable, éthique et responsable.

A l’heure où la crise sanitaire impose des distanciations physiques, les technologies  numériques occupent une place de plus en plus importante dans la formation  professionnelle.  

Défi métiers, le Carif-Oref francilien, a réalisé une analyse sous l’angle de l’ingénierie pédagogique, des effets et des conséquences de l’usage de ces  technologies numériques sur le système de la formation professionnelle.

Le système de la formation professionnelle vit de profondes mutations technologiques. Celles-ci sont entraînées par des technologies en progression  rapide, l’arrivée de nouveaux organismes sur le marché de la formation, des  évolutions culturelles et sont, par ailleurs, accélérées par la crise sanitaire.  

49% des salariés français déclarent ne pas savoir ce qu'est la RSE et 57% d’entre eux se disent mal informés sur la politique RSE de leur entreprise. Pour atteindre les objectifs de l’Accord de Paris, la loi de Transition Énergétique pour la Croissance Verte a introduit le principe d'une Stratégie Nationale Bas-Carbone. Pour être en mesure de contribuer activement à cette feuille de route ambitieuse, les entreprises doivent fortement mobiliser tous leurs salariés afin de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre. Dans ce contexte, l’agence Artistik Bazaar collabore avec l’artiste et designer Isabelle Daëron pour lancer Milton, un jeu destiné à sensibiliser les collaborateurs à la réduction de l’impact carbone de leur entreprise.

Un double objectif : montée en compétences des apprenants et échanges avec des experts RH

Paris – SUP des RH, établissement d’enseignement supérieur dédié aux ressources humaines, propose chaque année, à ses étudiants en Mastère, l’organisation complète d’un Meet’Up sur une thématique RH d’actualité. Le thème retenu cette année : « Plaisir et travail, une utopie ? ».

Un rendez-vous incontournable avec, à la clé, la publication d’un livre blanc coécrit par les étudiants du Mastère « Manager du développement en Ressources Humaines » de SUP des RH.

Paris, le 04 mai 2021 - Depuis plus de 20 ans, Quanteo Group est l’un des leaders mondiaux du comptage, piétons et cyclistes avec Eco-Compteur, et des personnes dans les centres commerciaux avec Quantaflow. Il y a 3 ans, l’entreprise basée à Lannion dans les Côtes d’Armor a opté pour une nouvelle forme d’organisation : l’holacratie. Si aujourd’hui l’entreprise se félicite de ce choix fort qui a permis de s’appuyer sur des équipes plus autonomes et responsables, quelques freins se sont néanmoins révélés. C’est pour remédier à cela que Quanteo Group a choisi de faire appel à l’institut iGi pour une formation de ses équipes à l’excellence managériale.

Une adoption réussie

Après 3 années de pratique, l’holacratie a convaincu une large majorité des équipes de Quanteo Group. Entrée dans les pratiques et le quotidien de chacun, elle s’avère un levier essentiel pour faire progresser l’ensemble des équipes.

Objectifs :

- permettre aux jeunes d'enregistrer des vidéos de motivation afin de valoriser leur savoir-être lors de leur candidature

- apporter une solution concrète et innovante pour soutenir l'emploi des jeunes en accélérant leur entrée dans la vie professionnelle

La Fondation Jean-Jaurès et le cabinet de conseil Selkis ont mené une enquête, avec l'Ifop, auprès des salariés pour savoir ce que le bureau évoque, son utilisation actuelle et son devenir. Cette enquête mesure à la fois la place du bureau, du flex office ou encore de l'open space dans la vie des salariés, l'impact du lieu de travail sur leur vie (notamment la santé) et l'importance de l'espace de travail en terme de « sociabilité ». Car si le bureau est un lieu économique, il est aussi un lieu social.  
 
Chiffres clés de l'enquête :