La “transformation”, nouvelle martingale des décideurs, est sur toutes les lèvres depuis plusieurs années.

Insight, fournisseur de solutions technologiques intelligentes et de services associés, annonce le lancement de “Career Structure”, une plate-forme visant à favoriser la mobilité interne, en éclairant les compétences à acquérir pour chaque poste et pour évoluer avec l’aide de son manager. Le fournisseur recherche par ailleurs des profils de commerciaux sédentaires et de commerciaux solutions sales pour soutenir sa vision et son développement.

Objectif : le meilleur conseil et le meilleur support client

TULSA, Oklahoma, 17 juillet, 2019 – Hogan Assessments, leader mondial de l’analyse de la personnalité, lance en Europe General Employability, une nouvelle évaluation simplifiée visant à aider les entreprises à recruter les bonnes personnes. Ce nouvel outil convient aux entreprises qui reçoivent un nombre élevé de candidatures et qui sont à la recherche d’un moyen efficace pour les évaluer. 

Le Groupe Willis Towers Watson a développé une offre spécifique à destination des entreprises utilisant l’intelligence artificielle pour faciliter l’évaluation puis le recrutement de nouveaux talents. Cette offre, nommée « Saville Assessment », vient d’être primée en tant que meilleure solution aux Recruiter Awards 2019 à Londres en mai dernier.

Toutefois, outre son utilité pour les hackers, le réseau social serait également une source efficace pour les équipes de cyber-sécurité souhaitant étoffer leur base de renseignements sur les menaces. 

• 72% des salariés jugent que l’engagement social, environnemental ou éducatif des entreprises est opportuniste.

• 7 salariés sur 10 estiment que l’engagement des entreprises pour répondre à leur niveau à la crise sociale des Gilets Jaunes est insuffisant.

• La majorité des salariés (54 %) fait désormais de l’engagement d’une entreprise un facteur déterminant dans le choix d’un employeur.

• 76% des salariés dont l’entreprise est engagée se déclarent épanouis.

Selon une nouvelle étude ServiceNow, près de la moitié des salariés d’entreprises engagées dans la transformation digitale déclarent bénéficier de la création d’emplois et d’un travail plus intéressant.

• 71% des salariés français estiment que leur employeur devrait accorder plus d’importance à la flexibilité des outils mis à leur disposition.
• Selon 64% d’entre eux, pouvoir utiliser les outils de leur choix est susceptible d’influencer leur décision à postuler ou à accepter un poste
• Pour 70% des salariés, la capacité à travailler de n’importe où aussi facilement qu’au bureau renforce un sentiment de fierté de leur entreprise

VMware, Inc.

• Les travailleurs sont toutefois divisés quant aux sacrifices qu'ils seraient prêts à faire : 83 % choisiraient de travailler plus pendant quatre jours et seulement 17 % préféreraient renoncer à une une partie de leur salaire.
• En Europe, les salariés espagnols (63 %) sont les premiers partants pour passer à la semaine de 4 jours, devant les Français (60 %), les Anglais (61 %) et les Hollandais (61 %)

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