Animé par une mission à forte résonnance : Entreprendre pour un Monde meilleur, Manutan, acteur majeur du e-commerce BtoB, propose toujours plus de initiatives innovantes à ses collaborateurs afin qu’ils continuent à apprendre, à partager et à progresser, tout en s’épanouissant au sein de l’entreprise.

Pour la 5ème année consécutive, Manutan voit ses pratiques emblématiques récompensées par l’Institut Great Place to Work®, en occupant cette année la 17ème place du palmarès “Best Workplaces” France, dans la catégorie des entreprises de 250 à 1 000 salariés.

L’Ordre des géomètres-experts (OGE) organisait son Business Game annuel, destiné aux étudiants des 3 écoles d’ingénieurs formant au métier de géomètre-expert, du 29 mars au 11 avril 2021. Le tout nouveau format digital a permis aux 99 étudiants ayant répondu présents de se rassembler virtuellement pour mieux connaître la profession.

Encadrés par des géomètres-experts référents disponibles en permanence, 17 équipes d’étudiants de première et deuxième année des écoles d’ingénieurs ESGT (Le Mans), ESTP (Île-de-France) et INSA (Strasbourg) ont plongé dans le quotidien d’un géomètre-expert le temps de deux semaines.

Azertyjobs devient « Maddyjobs by Meteojob »

Objectif : créer le jobboard de référence des jeunes talents de la Tech en France

A Paris, le 19 avril 2021 - Meteojob, site de recherche d'emploi du groupe CleverConnect, annonce aujourd'hui le lancement de « Maddyjobs by Meteojob », la nouvelle plateforme de recherche d'emploi 100% dédiée aux startups et scaleups. Née de son association avec Maddyness, média de référence de l'écosystème entrepreneurial français, « Maddyjobs by Meteojob » est issue de la refonte d' Azertyjobs, la plateforme d'emploi de Maddyness. Gratuite, elle permettra aux startups et scaleups de publier leurs offres d'emploi à destination des jeunes talents de la Tech.

L'ambition : devenir la plateforme leader de la recherche d'emploi dans l'écosystème startup en France.

« Maddyjobs by Meteojob » : le jobboard pour soutenir l'emploi des jeunes dans la Tech

À l’heure où les enjeux environnementaux sont au cœur de la société, le secteur du numérique doit impérativement revoir ses pratiques. Sa part dans les émissions de gaz à effet de serre est alarmante : elle a augmenté de moitié depuis 2013, passant de 2,5 % à 3,7 % du total des émissions mondiales selon le Shift Project.

A ce rythme (9% par an), le secteur IT devrait dépasser le secteur automobile en termes d'émissions de gaz à effet de serre d'ici 2024.

80% de ces émissions sont dues à la partie hardware du numérique : fabrication des devices, datacenters, etc. Mais il ne faut pas se tromper : les 20% de la partie software sont grandement responsables de l'ensemble de l'impact environnemental du secteur car la transformation digitale des entreprises entraine un besoin en infrastructures IT de plus en plus puissantes. Il y a donc un besoin toujours croissant de ressources Cloud.

Avec Altays, éditeur français de logiciel SIRH, les révisions salariales deviennent un nouveau levier de performance à la portée de toutes les entreprises

Paris, le 11 mars 2021 - La gestion de la rémunération est un volet sensible pour les entreprises et un élément moteur de motivation des collaborateurs. Or, les Français attendent aujourd’hui encore plus de suivi personnalisé concernant l’évolution de leur carrière et de leur salaire. Problème, la majorité des entreprises n’ont pas les outils digitaux adéquats pour répondre à ces nouveaux besoins. Afin d’accompagner au plus près les employeurs, Altays révèle donc son nouveau module “Altays Rémunération”. Dernier né d’une suite logicielle SIRH éprouvée, il permet de transformer le défi de la rémunération salariale en véritable levier de performance.

La gestion de la rémunération, feu casse tête chinois

R.A.S Intérim lance l’impulsion et devient moteur de la mixité dans les métiers de la filière du transport et de la logistique. L’objectif est de former plus de femmes aux métiers de la conduite et de favoriser l’évolution de carrière des femmes. Un secteur majoritairement masculin avec seulement 5% de femmes conductrices, sur les 210 000 conducteurs routiers que compte le monde du transport*.

Cette démarche est née d’une rencontre professionnelle entre Anne POITEVIN, responsable d’agence du réseau R.A.S Intérim de Toulouse et le centre de formation ECF Sacareau de Colomiers (31). Une idée innovante, qui prend forme peu à peu, autour d’expériences respectives lors de l’accompagnement et l’ écoute auprès des clients transporteurs de R.A.S Intérim.

Un an après sa levée de fonds, et dans un contexte sanitaire et économique complexe qui accélère la transformation digitale des entreprises et des métiers, Le Wagon confirme son leadership sur la formation intensive aux métiers du web développement et de la data science avec une croissance à deux chiffres en 2020. En outre, le bootcamp a récemment passé la barre symbolique des 10 000 étudiants formés depuis sa création en 2013.

L’Afrique en ligne de mire

Le télétravail est aujourd’hui devenu la norme pour de nombreuses entreprises. Ce mode de travail a permis aux organisations de surmonter la crise du coronavirus, mais il n’est pas sans risque pour les salariés.

L’absence d’interaction sociale et l’isolement nuisent en effet au moral et à la productivité de nombreux employés. Une enquête d’Opinion Way réalisée pour le cabinet Empreinte Humaine en octobre 2020 révèle que près de la moitié des salariés serait en situation de détresse psychologique.

Dans ce contexte incertain, les événements de team building digitaux s’imposent comme un outil précieux pour lutter contre la démotivation et la perte de l’esprit d’équipe.

Le spécialiste de l’événementiel virtuel Boomrang Events propose ainsi un vaste choix d’événements virtuels, qui recréent du lien social et boostent le moral des salariés.

Des événements virtuels qui brisent l’isolement des salariés

A l’occasion de la première cérémonie de remise des prix des EKOPO Awards qui se tenait ce mercredi 14 avril, le groupe Manutan, leader du e-commerce pour les entreprises et les collectivités, a été récompensé pour l’une de ses nombreuses initiatives RSE déployées afin de favoriser le développement de ses collaborateurs, dans le cadre d’une activité plus responsable.

Manutan, dont la RSE est au cœur de son ADN à travers notamment sa mission : Entreprendre pour un Monde meilleur, a reçu le prix bronze dans la catégorie “Innovation Sociale” pour son projet “Feedback is a Gift”, une véritable innovation au service de l’épanouissement des collaborateurs.

Qu’est-ce que le projet “Feedback is a Gift” ?

Répondant à un objectif d’amélioration continue et de développement quotidien des collaborateurs, Manutan a initié en 2019 un projet RH autour de la culture du Feedback permanent 360°.