LE TOP EMPLOYERS INSTITUTE CERTIFIE 99 ENTREPRISES EN FRANCE EN 2023

    Cette année, ce sont 99 entreprises qui ont obtenu la certification Top Employers France 2023. A l’international, ce sont plus de 2 000 entreprises qui ont été certifiées dans 121 pays.

•     Parmi les 99 organisations certifiées, 13 font leur entrée dans la communauté des Top Employers France.
•     Dans un contexte de pénurie de main d’œuvre, les entreprises certifiées ont su repenser leur organisation et leurs modes de travail afin de proposer une expérience collaborateur personnalisée, répondant ainsi aux nouvelles aspirations de leurs effectifs.

Paris, le 17 janvier 2023 - Pour cette 15e édition en France, 13 nouvelles entreprises figurent dans la liste des entreprises récompensées dont : Airbus France, AUSY France, BNP Paribas Real Estate, Bouygues Energies & Services, Crédit Agricole-Group Infrastructure Platform, DHL eCommerce Solutions France, Groupama Grand Est, Helvetia France, Technal by Hydro, Inetum, La Poste, Socomec, Veepee.

Parmi les 99 organisations certifiées en France cette année, 45 sont également certifiées Top Employers Europe (sur 68 au total) et 14 ont également reçu la certification Globale (sur 15 au total).

En 2022, les entreprises ont dû faire face à de nombreux défis. Si les dirigeants espéraient un retour à "la normale" après la crise sanitaire, ces deux dernières années ont finalement été plus difficiles que prévu.

Dans un contexte de pénurie de talents et de Grande Démission, les organisations ont dû faire preuve de détermination pour répondre aux nouveaux besoins de leurs collaborateurs : flexibilité entre présentiel et télétravail, développement de compétences, programmes de diversité et inclusion, Proposition de Valeur Employé etc.

L'engagement au cœur des stratégies des Ressources Humaines

En 2023, les Directions des Ressources Humaines devront relever trois grands défis. Tout d’abord, pour répondre à la problématique d’attraction et de rétention des talents, les services RH devront proposer à leurs collaborateurs des expériences de travail ultra-personnalisées. Il s’agira de leur proposer à la fois de la flexibilité et de l’autonomie dans leur organisation personnelle mais aussi des plans de développement professionnel (par le biais de la formation notamment).

Ensuite, les dirigeants devront aussi développer de nouvelles compétences, notamment en prenant le pouls de leur organisation, condition sine qua non pour se projeter sur le long terme. Il s’agit de mettre en place une stratégie d’écoute active, pour mieux comprendre les attentes et les besoins des collaborateurs, penser à long terme et agir à court terme pour réussir à les engager et les fidéliser.

Enfin, les entreprises devront donner du sens à leur mission pour engager leurs collaborateurs. Les organisations devront ainsi définir et/ou porter avec conviction leur raison d’être. Leurs missions n’auront d’impact que si elles sont authentiques, vécues et ressenties par les personnes qui les mènent à bien.

Le Top Employers Institute, acteur incontournable de la certification des pratiques RH

Depuis plus de 30 ans, le Top Employers Institute évalue les pratiques en matière de ressources humaines et de management des entreprises. Dans un contexte inédit, il a récompensé cette année les meilleures d’entre elles, qui offrent ainsi des conditions de travail d’excellence à leurs collaborateurs. Observateur unique et indépendant, l’Institut s’appuie sur la certification de 2 053 organisations présentes dans 121 pays. Aujourd’hui, plus de 9 millions de collaborateurs issus d’organisations certifiées Top Employers voient ainsi leur Qualité de Vie au Travail impactée positivement.

Le processus de sélection

Le programme de certification du Top Employers Institute se déroule en 4 étapes :

1. RÉPONSE À L’ENQUÊTE : l’organisation évaluée répond à l’enquête « HR Best Practices Survey », qui permet de réaliser une analyse complète de son environnement RH. Le questionnaire couvre plus de 400 pratiques en matière de stratégie RH, leadership, digital RH et design organisationnel, parcours du collaborateur (du recrutement à la rémunération, en passant par le développement, la gestion des performances et l’engagement), culture d’entreprise.

2. VALIDATION : le Top Employers Institute engage un audit de vérification de la réalité des offres RH afin de garantir qu’elles reflètent avec précision les conditions de travail de l’organisation. Il assure que les réponses au questionnaire sont totalement objectives et démontrées. Pour être certifiée, l’organisation doit obtenir le score minimal requis par la norme internationale du Top Employers Institute.

3. CERTIFICATION : l’organisation certifiée rejoint plus de 1 800 entreprises à travers le monde. Si l’organisation est certifiée dans plusieurs pays, ses filiales peuvent bénéficier de la certification au niveau régional voire global, en plus de leur certification nationale. Les certifications régionales et globales offrent une reconnaissance supplémentaire aux employeurs qui mettent l'accent sur l'avancée des conditions de travail, dans leur organisation et dans le monde entier.

4. ANALYSE DES RESULTATS : les organisations participantes ont accès à un tableau de bord de leurs résultats, qui leur permet de mener une analyse approfondie de leurs pratiques RH, de comparer leurs performances à celles d’autres employeurs, de bénéficier de rapports d’audit et d’insights afin d’identifier instantanément leurs points d'amélioration et de définir leurs plans d'actions afin de renforcer leurs pratiques RH.

L’activité BtoB de Cofidis est fière d’annoncer  l’obtention du label "Équipe heureuse, Partenaires heureux” issu du baromètre de la  Symétrie des Attentions© décerné par l’Académie du Service, et destiné à récompenser  les entreprises mettant en œuvre une qualité de management égale à la qualité de la  relation client.  

Faire de l’expérience collaborateur la condition de satisfaction des partenaires, c’est créer les  conditions d’un fort engagement pour l’ensemble de l’entreprise.

Particulièrement soucieuse de proposer un service où la proximité, la bienveillance et  l’écoute sont les maîtres mots, l’activité BtoB de Cofidis a fait le choix d’une politique  basée sur la symétrie des attentions : c’est en travaillant sur la qualité des relations au sein  de l’entreprise et sur le bien-être de ses collaborateurs que ces derniers pourront offrir un  meilleur service à leurs clients partenaires.  

L’enquête menée a ainsi mis en évidence, notamment, les points suivants : 

● Pour les collaborateurs : les dimensions “valeurs et sens” ainsi que “autonomie et  initiative” sont celles qui obtiennent les meilleures évaluations. Elles représentent des  piliers de l’engagement des collaborateurs.
● Pour les clients partenaires : les solutions proposées par Cofidis sont perçues comme  un élément clé de la satisfaction de leurs clients finaux, avec un excellent niveau de  recommandation : 3 partenaires sur 4 sont prêts à recommander les services Cofidis.

“Seule une équipe heureuse peut rendre ses clients heureux. Chez Cofidis, nous en sommes  convaincus. Faire savoir à nos clients partenaires que nous sommes engagés dans une  démarche positive au profit de l’ensemble des parties prenantes est indispensable. Nous  sommes fiers de pouvoir l’affirmer dorénavant grâce au Label de la Symétrie des Attentions© :  « équipe heureuse, partenaires heureux » !” Arnaud Le Gall, Directeur des Partenariats  Cofidis France.

« L’obtention par Cofidis du label Équipe Heureuse, Partenaires Heureux illustre son  engagement dans la Symétrie des Attentions. Les clients partenaires et les collaborateurs  sont au centre des préoccupations de Cofidis. L’entreprise incarne de manière exemplaire la  conviction cardinale de l’Académie du Service : prendre soin de ses collaborateurs pour qu’ils  prennent eux-mêmes soin de leurs clients et partenaires »
Guillaume Calligaro, Directeur associé, Académie du Service

La Symétrie des Attentions© est la conviction, formulée par l'Académie du Service, selon  laquelle la qualité de la relation entre une marque et ses partenaires est symétrique de la  qualité des relations au sein de l’entreprise.  
Le label « Équipe heureuse, Clients heureux », créé en 2019, récompense les entreprises  exemplaires dans sa mise en œuvre.
Si l’activité BtoC de Cofidis a été la toute première entreprise récompensée à la création du  label, cette nouvelle distinction sur l’activité BtoB permet de réaffirmer l’engagement  responsable du groupe sur l’ensemble de ses activités.

Méthodologie de l’enquête

Enquête réalisée par l’Académie du Service du 4 au 28 octobre à laquelle Cofidis obtient la note de 70/100. 279 partenaires / clients de Cofidis ont répondu au questionnaire (1 581 sollicités), 122 collaborateurs (149 sollicités) et 18  dirigeants (20 sollicités).  
28 questions ont été posées aux partenaires / clients de Cofidis, afin de leur faire évaluer la qualité de l’Expérience Client  vécue et leur perception du degré d’engagement de l’entreprise dans la Culture de Service. 55 questions ont été posées aux  collaborateurs Cofidis pour leur faire évaluer la qualité de l’Expérience Collaborateur vécue et son orientation Client. Enfin, 55  questions étaient à destination de la Direction, pour présenter la politique de l’Entreprise en matière de Culture de Service.  
 

Depuis qu'OpenAI a lancé ChatGPT fin novembre, tout le monde s'inquiète de l'impact qu'aura la création de contenu par l'IA, notamment dans le domaine de la cybersécurité. De nombreux chercheurs craignent que les solutions d'IA générative ne démocratisent la cybercriminalité.

Avec ChatGPT, n'importe quel utilisateur peut entrer une requête et générer du code malveillant et des e-mails de phishing convaincants sans aucune expertise technique ni connaissance du codage.

Si les équipes de sécurité peuvent également exploiter ChatGPT à des fins défensives, par exemple pour tester du code, en abaissant la barrière d'entrée des cyberattaques, la solution a considérablement compliqué le paysage des menaces.

Benoit Grunemwald - Expert en Cybersécurité chez ESET France réagit :

« L'intelligence artificielle permet aux cybercriminels de créer, de multiplier et d'améliorer leurs attaques. Le recours à l'AI par les acteurs malveillants n'est pas nouveau. Cependant les progrès et la simplicité de mise en œuvre, notamment offert par chatGPT, peuvent permettre d'augmenter à nouveau l'efficacité et la quantité de contenus malveillants produit. Courriels d'hameçonnage ou articles servant la désinformation ne sont que la partie émergée de l'iceberg des possibilités offertes par l'IA. Ne laissant pas le champ libre aux attaquants, l'industrie de la cyber sécurité s'appuie de sur très nombreuses années sur l'IA pour protéger les internautes et les organisations. A ce titre, couplée au Cloud, l'IA permet de réduire l'avance que peuvent avoir les criminels sur nos défenses.»

La biodiversité, Le numérique responsable et la finance verte concentrent l’essentiel des besoins

Paris, le 18 janvier 2022 – Birdeo, cabinet leader en recrutement et chasse de tête spécialisé dans le Développement Durable et l’Impact, a dressé, pour la 4ème année consécutive, son TOP 5 des postes les plus recherchés par nos entreprises françaises pour 2022 (réalisé sur une base de plus d’une centaine entreprises clientes). Le marché des emplois responsables s’annonce pour les prochains mois doublement impactés par une pénurie de compétences désormais généralisée, et une urgence de transformation radicale de nos organisations, aux niveaux techniques et managériaux.

Rappel du top 5 en 2021 : les « conseillers en transition neutralité carbone », les « chefs de projet taxonomie verte », les « chefs de projet écoconception et recyclabilité », les « responsables contenu de marque responsable » ainsi que les « chefs de projet hydrogène ».

1 – LE MANAGER DECARBONATION

La mission principale du Manager Décarbonation est de repenser l’offre de services ou de produits d’une entreprise dans le but d’alléger le plus possible l’empreinte carbone de son activité, et de répondre ainsi à l’ambition de neutralité carbone de la France à l’horizon 2050 et s’aligner sur la trajectoire 1,5 degrés des “Science-Based Targets”. Cette compétence est particulièrement recherchée dans les secteurs du transport, de la construction et des infrastructures.

Profil :

    Diplôme BAC+5 avec une spécialisation environnement ou RSE.
    Savoir-faire : excellente maîtrise du bilan carbone (scope 1, 2 et 3), de la méthode Assessing Low Carbon Transition (ACT), outils de mesure d’impact et construction d’une stratégie de compensation carbone.
    Savoir-être : excellente capacité relationnelle, assertivité, data-oriented, force de proposition et de conviction pour fédérer les parties prenantes.

Rémunération : de 45 à 55 K euros par an en moyenne selon l’expérience et la localisation.

2 – LE/LA CHARGÉ.E DE REPORTING PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

Avec la mise en place de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), qui remplace la NFRD actuellement en vigueur et qui étend l'obligation de reporting à un plus grand nombre d'entreprises, le poste de chargé de reporting performance extra-financière devient de fait de plus en plus stratégique au sein des organisations. Son rôle n’est plus seulement d’analyser les données, il doit désormais avoir la capacité de les comprendre et de les utiliser dans l’aide à la prise de décision pour l’ensemble des métiers de l’entreprise. Au regard des évolutions réglementaires et concernant la digitalisation des informations, la personne sera amenée à travailler sur l’optimisation et les évolutions nécessaires aux outils de reporting existants.

Profil :

    Diplôme BAC +5 Ecole ingénieur ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RSE / finance de marché.
    Savoir-faire : expertise du reporting extra-financier, consolidation de données financières, veille réglementaire, pilotage de gestion de projets et conduite du changement.
    Savoir-être : qualités relationnelles, pédagogie, polyvalence, rigueur, capacité d’analyse et vulgarisation des informations extra-financières.

Rémunération : de 45 à 55 K euros par an en moyenne selon l’expérience et la localisation.

3 – LE MANAGER NUMÉRIQUE RESPONSABLE

C’est LE gros enjeu des mois qui viennent, de plus en plus souligné par les parties prenantes du secteur : l’urgence d’intégrer des considérations environnementales aux innovations technologiques. L’objectif du manager numérique responsable est ainsi d’être capable de mesurer cet impact afin de pouvoir définir une stratégie numérique plus neutre en carbone et vertueuse : du choix du matériel informatique à toute la gestion technologique pensée autour (visio, cloud, mail…).

Profil :

    Diplôme Bac+5 Ecole ingénieur informatique avec une spécialisation environnement.
    Savoir-faire : excellente maîtrise des impacts environnementaux, leur identification et calcul. Compréhension des outils et technologies utilisés en entreprises, du matériel aux applications, et des enjeux d'un environnement Tech en pleine croissance. Enfin, avoir la capacité de travailler dans un environnement international.
    Savoir-être : qualités relationnelles, pédagogie, curiosité, agilité, rigueur et capacité d’analyse.

Rémunération : de 50 à 60 K euros par an en moyenne selon l’expérience et la localisation.

4 – LE CHEF DE PROJET BIODIVERSITÉ

Le chef de projet biodiversité a comme mission de mettre en œuvre et de coordonner la politique de l’entreprise en matière de changement climatique et de biodiversité. Il existe aujourd’hui des outils pointus pour mesurer l’impact des activités des organisations sur la biodiversité, notamment celui de la CDC Biodiversité, qui implique d’évaluer et de proposer des pistes d’amélioration.

Profil :

    Diplôme Bac+5 Ecole ingénieur avec une spécialisation environnement et biodiversité.
    Savoir-faire : gestion de projets complexes et maîtrise des outils de mesure d’impact.
    Savoir-être : animation, pédagogique, esprit d'initiative et vulgarisation.

Rémunération : de 45 à 55 K euros par an en moyenne selon l’expérience et la localisation.

5 – ANALYSTE DATA ESG

L’Analyste Data ESG intervient notamment sur les différents sujets liés à la collecte, la maîtrise et le traitement des données Environnementales, Sociales et de Gouvernance (ESG). Il intervient plus particulièrement sur les données liées au carbone, climat et biodiversité, dans une optique d’intégration dans l’analyse de la valeur globale de l’entreprise ou du projet d’investissement. Il participe à l’élaboration de nouveaux outils et modèles, en étroite collaboration avec les différentes équipes. L’analyste Data ESG contribue également aux efforts de transparence sur la prise en compte des considérations ESG dans la gestion et la présentation des informations, vis-à-vis des parties prenantes externes.

Profil :

    Diplôme Bac+5 Ecole de Commerce option finance, Master en Statistiques & Data Science ou Ecole ingénieur.
    Savoir-faire : connaissance de la réglementation sectorielle, maîtrise des outils ESG internes et externes, compétences en modélisation financière et/ou gestion des données
    Savoir-être : aptitudes organisationnelles et relationnelles, esprit d’équipe, capacité de vulgarisation certaines informations.

Rémunération : de 45 à 55 K euros par an en moyenne selon l’expérience et la localisation.

Paris-La Défense, le 29 août 2022 – Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé pour les métiers de la Finance et Comptabilité, Assistanat spécialisé, RH, Juridique et Fiscal, IT et Digital, présente les « Jobs en or » de la rentrée 2022.

Dans un marché de l’emploi pénurique, certains profils spécifiques et qualifiés sont très recherchés. Selon une récente étude menée par Robert Half auprès des dirigeants français, 32% d’entre eux estiment qu’il sera plus difficile de trouver des salariés qualifiés en 2022, en comparaison aux conditions de marché pré-pandémie.

Les experts en recrutement de Robert Half dressent le TOP 10 des jobs les plus recherchés par les entreprises en cette rentrée 2022, à travers 3 paramètres :
● Rôle dans l’entreprise
● Raisons pour lesquelles ce job est très recherché par les entreprises
● Salaires (en percentiles *)

« Le classement 2022 des « Jobs en or » de Robert Half confirme une réelle volonté des entreprises de poursuivre leur croissance économique et les transformations entreprises pré-covid, avec notamment une percée des fonctions essentielles à la bonne gestion financière et comptable des entreprises. Dans un contexte inflationniste et de pénurie des talents, nous remarquons une légère hausse des salaires de ce top des jobs les plus recherchés », analyse Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half.

1/ Comptable général

● Rôle dans l’entreprise :  Bras droit du directeur comptable, au cœur de la gestion quotidienne de l’entreprise, il tient les comptes et supervise la comptabilité auxiliaire (comptabilité fournisseurs, clients et trésorerie). Il effectue les opérations de clôture, établit les documents fiscaux, et contrôle les opérations des banques, seul responsable des livres comptables.

● Pourquoi le poste est-il recherché ? Ce poste est tout simplement indispensable au bon fonctionnement des entreprises, et a fortiori très recherché. Il nécessite curiosité et rigueur pour l’application des normes comptables. Après quelques années d’expérience, le comptable général peut évoluer vers un poste de responsable comptable.
● Rémunération : 25ème percentile : 35K€ / 50ème percentile : 40K€ / 75ème percentile : 45K€

2/ Comptable Clients

● Rôle dans l’entreprise : Expert financier chargé de la gestion des opérations comptables de l’entreprise et des clients, il a la charge d’assurer la bonne tenue des comptes clients, en relation directe avec eux et d’autres services de l’entreprise : commercial, administration des ventes et juridique. Il assure un suivi régulier et complet de toutes les transactions comptables effectuées par les clients (encaissements, décaissements, recouvrements, suivi des impayés) et analyse de données chiffrées.

● Pourquoi le poste est-il recherché ? Ces profils sont très prisés par les dirigeants car ils contribuent à la bonne santé financière de l’entreprise et maintiennent un lien continu aves tous les autres services de l’entreprise.

 ● Rémunération : 25ème percentile : 26K€ / 50ème percentile : 30K€ / 75ème percentile : 33K€

3/ Contrôleur de gestion

● Rôle dans l’entreprise :  Accompagner les opérationnels dans le pilotage de leur activité, suivre la performance mensuelle, développer un modèle d’analyse de la rentabilité des produits, alerter et aider à la décision, accompagner la transformation des pratiques financières.

● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Comme l’année dernière, ce profil est très recherché en cette rentrée 2022, avec une tension plus forte sur les profils disposant d’une expérience réussie en contrôle de gestion opérationnel ou FP&A. Le Contrôleur de gestion est de plus en plus acteur dans l’entreprise et contribue aussi à son développement.

● Rémunération : 25ème percentile : 45K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 75K€

4/ Trésorier

● Rôle au sein de l’entreprise : Le Trésorier gère la trésorerie quotidienne de l’entreprise, les relations bancaires et les opérations de financement ainsi que les prévisions de trésorerie. Il travaille étroitement avec le Directeur Administratif et Financier, le service comptable et le contrôle de gestion.

● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Cette fonction est clé dans l’entreprise, qu’elle soit en croissance avec des projets ambitieux de développement ou de croissance externe, ou qu’elle rencontre des difficultés, le rôle du Trésorier sera déterminant. Les profils ayant une expérience polyvalente en entreprise sont les plus attendus pour occuper le poste de Responsable Trésorerie ou Trésorier Groupe.

● Rémunération : 25ème percentile : 41K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 70K€

5/ Gestionnaire ADV (Administration Des Ventes)

● Rôle au sein de l’entreprise : Le gestionnaire ADV est chargé de traiter l'ensemble du flux de ventes, de la commande à la facturation, incluant les litiges logistiques et financiers. La maîtrise des outils SAP et Excel est indispensable. Un excellent sens du service client, une grande réactivité et une forte capacité à travailler dans l’urgence sont les qualités indispensables pour ce poste.
● Pourquoi ce poste est-il recherché ? Avec la reprise économique post-COVID, les entreprises ont dû recruter pour rattraper le retard dans la gestion de leurs commandes d'achats et de ventes, ainsi que pour traiter le haut niveau de commandes.
● Rémunération : 25ème percentile : 28K€ / 50ème percentile : 30K€ / 75ème percentile : 36K€

6/ Office Manager

Rôle au sein de l’entreprise : Véritable couteau suisse, l’Office manager a pour rôle d'assurer et faciliter le bon fonctionnement d’un bureau d’entreprise. Il joue le rôle d'interface entre l'entreprise et ses partenaires. Il gère les commandes de fournitures, planifie les réunions, réserve les voyages. Le poste d’office manager comporte aussi dans certaines sociétés un volet « management » d'autres membres du service administratif et d'accueil.

● Pourquoi le poste est-il recherché ?  Dans ce contexte de reprise économique, l’objectif d’un recrutement d’un Office manager est principalement de libérer du temps aux managers et aux opérationnels. Il est aussi un atout important dans la structuration des entreprises et leur amélioration continue.

● Rémunération : 25ème percentile : 26K€ / 50ème percentile : 30K€ / 75ème percentile : 35K€

7/ Growth Manager

● Rôle au sein de l’entreprise : Le Growth manager a un rôle clé dans la croissance de l’entreprise. Il doit notamment choisir et mettre en place toute la stratégie d’acquisition marketing, les canaux les plus adaptés, (SEA, SEO, emailing…) afin de générer du business potentiel pour les équipes commerciales. Il doit avoir une vision chiffrée et data sur les actions, notamment pour en mesurer l’impact.

● Pourquoi le poste est-il recherché ?  Ce type de profil est très recherché car il se situe en amont de la stratégie commerciale des entreprises présentes sur internet. Les dirigeants ont été obligés d’accroître la présence digitale de leur entreprise et de vendre via de nouveaux canaux digitaux, ce contexte fait des Growth managers des profils très recherchés.

● Rémunération : 25ème percentile : 40K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 70K€

8/ Développeur

● Rôle au sein de l’entreprise : Le développeur a pour rôle de concevoir et développer l'ensemble des fonctionnalités d'un site web ou d'une application, mais également les programmes informatiques, en adaptant ces programmes aux besoins des utilisateurs. Ces développements technologiques peuvent se traduire par de la création pure, de l’amélioration ou encore la résolution de dysfonctionnements.
● Pourquoi le poste est-il recherché ? Les besoins digitaux évoluent très rapidement et il faut pouvoir y répondre en proposant toujours de nouvelles fonctionnalités. Les langages technologiques sont multiples et variés, et les candidats se font rares. Les entreprises cherchent à internaliser ces compétences pour bien appréhender l’écosystème dans lequel elles évoluent.
● Rémunération : 25ème  percentile : 40K€ / 50ème  percentile : 50K€ / 75ème  percentile : 60K€

9/ Comp & Ben Manager

● Rôle au sein de l’entreprise : Il réalise des études et benchmarks de rémunérations, analyse des systèmes de rémunération globale (fixe, variable) par pays et métiers, réalise des études ponctuelles et des veilles concurrentielles sur les avantages attribués aux salariés. Il pilote le budget d'augmentation et de bonus des différents pays dans lesquels l’entreprise est implantée.

● Pourquoi le poste est-il recherché ? Ce profil est recherché par les entreprises regroupant au moins 100 collaborateurs, car la rémunération est le critère déterminant pour attirer et retenir les meilleurs talents, et les packages fixes + variables doivent rester compétitifs. Avoir un responsable Comp & Ben au sein de l’entreprise participe également à l’harmonisation des salaires en interne.

● Rémunération : 25ème  percentile : 65K€ / 50ème  percentile : 75K€ / 75ème  percentile : 85K€

10/ Juriste Contrats / RGPD

● Rôle au sein de l’entreprise : Il négocie et rédige les contrats : accords de confidentialité, contrats investigateurs, coordonnateurs, de prestations de services, de collaboration et accords de licence. Il reporte à la Direction Juridique sur les risques. Il œuvre en partenariat avec l’ensemble des directions. Il est en charge de la mise à jour des dispositions contractuelles relatives au RGPD et de la validation de ces aspects dans le cadre des contrats.

● Pourquoi le poste est-il recherché ? Le traitement des données personnelles en entreprise est devenu très règlementé, les données à caractère confidentiel et autres doivent être conformes à un cahier des charges bien spécifique, la CNIL étant le garant de ce traitement. Les entreprises se doivent d’être conformes sur cet aspect, et ont donc besoin de ces compétences juridiques spécifiques.

● Rémunération : 25ème  percentile : 50K€ / 50ème  percentile : 60K€ / 75ème  percentile : 70K€

*Note importante :
Les salaires en percentiles
Les salaires mentionnés sont des salaires fixes bruts annuels, ils ne comprennent pas les bonus et autres avantages. Ils sont présentés en percentiles afin de tenir compte de différents facteurs : compétences rares, taille d’entreprise, rareté des talents.
25ème percentile - Candidat : Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés.
Demande : Faible
50ème percentile - Candidat : Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés. Demande : Modérée
75ème percentile - Candidat : Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés. Demande : Elevée