Plus que jamais, nous vivons une période de turbulences qui nous amène à repenser en profondeur notre manière de collaborer. Dans ce contexte, au regard de l’évolution de notre cadre de travail, de nouveaux usages voient le jour et les entreprises doivent s’adapter rapidement pour permettre à leurs équipes de collaborer dans les meilleures conditions et dans toutes les situations (au bureau, à domicile ou lors de déplacements). Mais comment faire pour mener à bien sa transformation efficacement ?

Prendre la notion de collaboration dans son ensemble

Télétravail : quelle réalité après le confinement ?
Une étude Atlassian révèle le besoin de flexibilité de plus de la moitié des Français
 
•    Seuls un peu plus d’un tiers des Français ont trouvé aisé de s’adapter au télétravail
•    29 % des Français éprouvent des difficultés à arrêter de penser au travail sur leur temps personnel
•    Plus de 6 Français sur 10 ont constaté un fort sentiment d'unité et de cohésion au sein de leur équipe lors du confinement
•    Avec le travail à distance, les managers jouent un rôle central et leur soutien représente un enjeu majeur pour les collaborateurs

Paris, le 7 octobre 2020 – Atlassian, l’un des principaux fournisseurs de logiciels de collaboration et de productivité d'équipe, dévoile aujourd’hui les résultats de son étude mondiale sur le travail à distance : « Reworking Work: Understanding The Rise of Work Anywhere. »

Selon 66% des Français, les entreprises ont pris la mesure des avantages du télétravail et ne pourront pas faire marche arrière

Plus de 4 décideurs sur 10 (41%) craignent néanmoins que leurs équipes aient du mal à se concentrer en télétravail

30% considèrent que la culture au sein du conseil d’administration de leur entreprise dissuade de recourir au télétravail

La proportion d’employés en France qui considère la possibilité de travailler à distance comme essentielle et non pas uniquement comme un privilège a augmenté de 51%.  Ce résultat est issu d’une nouvelle enquête internationale réalisée par VMware, Inc. (NYSE : VMW), un leader de l’innovation en matière de logiciels d’entreprise, auprès de 2850 individus sur la région EMEA, dont des dirigeants d’entreprise, des responsables RH et informatiques.

"Travailler après. Chapitre Un" - Etude réalisée par KPAM RH, cabinet d’études spécialiste de l’Expérience Collaborateurs, qui a anlysé 27 000 réponses de salariés concernant leurs conditions de travail en temps de confinement.

L’étude permet de mesurer à quoi aspirent les collaborateurs dans le monde du travail de demain :

• 37% des salariés français font de la question du transport domicile/entreprise un enjeu central.
• 22% expriment spontanément un besoin fort de lien social à l’égard de leur entreprise.
• 19% des collaborateurs questionnent les pratiques managériales.
   

Un état des lieux à valeur nationale

Les 27 000 verbatim remontés par l’enquête de KPAM, reflètent des expériences hétérogènes, représentatives de la variété des situations au cours du confinement dans l’ensemble du pays.

Face au climat de désinformation actuel, l’association ÉPhiScience répond par une série documentaire ambitieuse pour éduquer à la pensée critique. Un projet qui a déjà séduit des centaines d’internautes, comme en témoigne le lancement réussi de leur financement participatif (encore ouvert jusqu’au 5 novembre).

Pour les chercheurs, les YouTubeurs et les artistes derrière le projet, le développement de l’esprit critique est une priorité. A l’heure où le pays toujours sous le choc de l’assassinat de Samuel Paty se rassemble pour défendre l’enseignement de l’esprit critique, il paraît urgent de donner aux enseignants des outils pour transmettre ce savoir. Or, d’après une étude de 2016 auprès d’un échantillon représentatif des Français, seulement un Français sur trois considère que le système éducatif français favorise l’esprit critique [1].

Pour beaucoup, le télétravail est synonyme de baisse de productivité, d’une diminution des échanges, de formations en stand-by… Et si le télétravail  devenait au contraire synonyme d’augmentation de la productivité grâce aux nouvelles technologies basées sur l’intelligence artificielle ?

Voici comment les chatbots et l’assistant personnel à la rédaction Cordial - conçus par Synapse Développement - peuvent radicalement transformer le télétravail en tremplin de réussite pour votre entreprise.

 Par Jean-Christophe Salager – Directeur commercial – Synapse Développement

ServiceNow dévoile « The Work Survey », une analyse de l’impact de la COVID-19 sur le monde du travail

« The Work Survey » recueille les avis de cadres et collaborateurs de différents secteurs d’activité dans 11 pays, dont cinq grandes régions géographiques européennes*.

Les cadres comme les collaborateurs se rejoignent pour dire que la technologie a permis à leurs entreprises de changer les méthodes de travail plus rapidement que ce qu’ils pensaient possible, accélérant ainsi la transformation numérique.

Les cadres et les collaborateurs expriment des opinions différentes sur la meilleure voie à suivre, mais s’accordent sur l’opportunité de repenser les méthodes de travail.

Chez Meritis, 6% des collaborateurs partis sont revenus dans l'entreprise

Sur le marché du travail la question de la fidélisation sur le long terme des collaborateurs est cruciale, en particulier pour les secteurs fortement concurrentiels à l'instar de celui du conseil où les consultants techniques de haut niveau sont très demandés. C'est pourquoi Meritis, cabinet de conseil en technologies de 600 collaborateurs, intègre le recrutement « boomerang » de ses salariés dans sa politique RH. Avec une quarantaine de collaborateurs qui sont partis pour développer leurs compétences chez ses clients ou pour d'autres projets, puis revenus au sein de l'entreprise, l'effet boomerang concerne 6% des collaborateurs ayant quittés le groupe depuis sa création en 2007.
 

Plus de la moitié des 18-30 ans privilégient les conditions de travail comme critère principal 
•    Le salaire n’arrive qu’en 3e position d’importance
•    Seuls 24% voudraient débuter dans une start-up (en baisse de 5 points vs 2019) 
•    A peine 17% aimeraient se lancer à leur compte

Paris, 27 octobre 2020 - L’agence Epoka dévoile le deuxième volet des résultats de son enquête annuelle sur « la vision et le comportement des étudiants et jeunes diplômés ». Harris Interactive est en charge de l’exploitation et de l’analyse des données de cette grande étude nationale représentative de la vision des 18 - 30 ans.

L'intégration de Cornerstone Learning avec les applications de ServiceNow HR Service Delivery va permettre aux entreprises d'optimiser leurs outils de formation.