Paris, le 21 octobre 2021 – Eiffage, acteur français du BTP et des concessions, lance son nouveau site carrière jobs.eiffage.com développé avec la solution CV Catcher d’HelloWork. Cette technologie de matching oriente les talents en quelques secondes vers les offres qui correspondent à leur profil.

Le nouveau site carrière offre aux candidats une immersion dans l’environnement Eiffage et leur permet de trouver, en quelques clics, des opportunités en adéquation avec leur parcours et leur profil, au moyen de CV Catcher, une solution innovante qui facilite la recherche d’emploi.

Manutan récompensé du prix Argent dans la catégorie “Garantir la qualité de vie au travail” au Grand Prix de la Good Économie

A l’occasion de la première édition de remise du Grand prix de la Good Économie qui se tenait ce mercredi 20 octobre, Manutan, leader européen du e-commerce BtoB pour les entreprises et les collectivités, a été récompensé pour l’une de ses nombreuses initiatives RSE déployées en faveur du “Bien-Travailler”.

Pour son projet “Feedback is a gift”, au cœur des priorités de l’ETI, Manutan a reçu le prix Argent dans la catégorie “Garantir la qualité de vie au travail”, récompensant les actions visant à garantir la sécurité et le bien-être au travail de tous.

Le Grand Prix de la Good Économie a pour missions de :

A l’heure où l'univers du SIRH en pleine mutation, la nécessité d'innover et de proposer des solutions toujours plus performantes est une évidence. Pour répondre à ce phénomène, TalentView et Bodet Software,  entreprise qui développe et déploie des logiciels de gestion de temps, de gestion des ressources humaines, de gestion de la paie et de contrôle d’accès, s’allient pour proposer des solutions toujours plus performantes.

Baromètre marque employeur 2021 ... En s’associant à cette enquête, INTÉRIALE confirme son ancrage au cœur de la vie de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Ce baromètre * constitue un outil essentiel d’aide à la décision et permet à la mutuelle, d’être au plus près des besoins des agents de la Fonction publique d’État et de la Fonction publique territoriale, qu’elle protège en santé et en prévoyance.

A ce titre, la mutuelle sera présente au congrès de l’Association Nationale des Directeurs des Centres de Gestion qui se tiendra du 20 au 22 octobre à Montréal, dans le Gers (32).

Les principaux enseignements de l’édition 2021 reflètent notamment les attentes fortes des agents en poste en matière de conditions de travail, d’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de diversité des missions. La participation de la collectivité à la couverture santé et maintien de salaire apparaît comme une aspiration incontournable des agents.

La seconde édition du baromètre sur l’expérience candidat d’iCIMS démontre que les grandes entreprises européennes du Fortune 500 ont encore de nombreux efforts à fournir pour rester attractives et proposer des parcours de recrutement plus fluides et engageants.

Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Galitt cherche à renforcer ses équipes. Plus de 80 postes de consultants et business analysts sont ouverts pour répondre à ses ambitions stratégiques et ses enjeux clients en France et en Europe.

Les paiements, un secteur d'avenir

Car ils permettent de réaliser des transactions et d'échanger des flux financiers, les paiements sont au cœur de l'activité économique. Longtemps assimilée à une industrie austère, l'activité des paiements fait désormais figure de levier de développement puissant pour tous les acteurs de l'écosystème, en transformant une simple commodité en une activité innovante et stratégique, que se disputent à coups de milliards de dollars les institutions financières, les start-up et les géants de la tech.

Le Parc Astérix recrute actuellement de nombreux postes en CDI, CDD et saisonniers pour accueillir et accompagner les visiteurs lors des saisons de Peur sur le Parc et Noël Gaulois. Des postes sont à pourvoir dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration, l’accueil, la vente, la gestion des attractions et de la maintenance.

UN RECRUTEMENT MASSIF

Des offres d’emploi sont proposées pour tous les profils, du débutant en quête d’une première expérience au candidat expérimenté en passant par l’aspirant à la reconversion qui souhaite rejoindre le Parc Astérix. Le Parc recrute en hôtellerie (réceptionniste, femme et valet de chambre…), restauration (serveur, commis de cuisine, chef de partie, chef de brigade, économe…), accueil (opérateur polyvalent…), vente, services techniques (technicien de maintenance, électrotechnicien, maçon, menuisier, peintre…) et spectacle (habilleurs, comédiens et artistes de compléments).

Plus de 50 nouveaux franchisés à recruter dans plusieurs régions de France
 
 
Welkeys, marque voyage française, pure player spécialisé dans la location saisonnière de biens immobiliers haut de gamme en France et les services de conciergerie 2.0, lance son nouveau plan de recrutement pour accompagner sa croissance.
 
Ouverture de 15 nouvelles destinations voyage en France
 
Welkeys met à disposition des propriétaires, un large panel de services alliant une gestion administrative simplifiée grâce à des city managers ; aux services complets d'une conciergerie dans le domaine du ménage et de l'entretien, du linge de maison etc… La plateforme prend également en charge, la mise en page des offres et lieux de location à travers son site web qui décrit de A à Z les disponibilités des villas et appartements de son parc immobilier de plus de 1 000 biens en France. Le tout illustré par des photos.
 

Dans un contexte de forte reprise des activités de recrutement IT, la start-up
étoffe ses équipes à Paris, Londres et Barcelone

En janvier dernier, Club Freelance, société de sourcing de consultants indépendants dans la technologie et l’informatique, lançait Mindquest, sa nouvelle activité dédiée au recrutement de professionnels IT en CDI. Dans un contexte de pénurie de talents, où le phénomène d’hybridation des carrières devient la nouvelle norme, la proposition de Club Freelance-Mindquest s’impose. Inscrite sur un marché ultra dynamique, boostée par « l’effet Covid-19 » qui a rendu les fonctions tech plus essentielles que jamais, la start-up est en pleine phase d’accélération et va ouvrir dans les prochains mois entre 60 et 80 postes. À Paris, Londres ou Barcelone, les experts du sourcing, de la vente, du digital et du support sont invités à rejoindre une équipe jeune, dynamique et très ambitieuse.