Dernières actus

Publication d’une étude sur les 6 principaux irritants du recrutement pour les candidats, managers et recruteurs.… voir

Freshworks lance Freshservice Journeys et repense l’expérience employé. Freshworks lance Freshservice Journeys et… voir

Workday annonce plus de 350 nouveautés pour simplifier les processus RH et finance grâce à l’IA. Workday dévoile… voir

Pour la deuxième année consécutive, Eurécia s’engage auprès des établissements d’enseignement supérieur

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Eurécia, éditeur toulousain d’un logiciel SIRH 100% web, reconduit son partenariat pédagogique avec des établissements d’enseignement supérieur présents sur toute la France. Avec cette seconde édition, Eurécia compte s’inscrire durablement dans une démarche d’aide aux formations RH en France.

10ème édition de l’étude Randstad Employer Brand Research : Naval Group est l’entreprise préférée des Français en 2019

Soumis par Stephane d'Uni… le
  • Naval Group affiche la plus forte attractivité pour les candidats,
  • Le salaire est, depuis 10 ans, le principal critère de choix d’un employeur,
  • La sécurité de l’emploi, 1er critère en 2010, se retrouve à la 4ème place en 2019,
  • La RSE augmente mais n’est pas encore un déterminant de la marque employeur.

Pour leurs 10 ans, les Randstad Awards consacrent Naval Group (ex DCNS) comme l’entreprise la plus attractive auprès

wweeddoo lance un outil innovant pour valoriser la marque employeur

Soumis par Stephane d'Uni… le

D'après une enquête de StepStone sur la communication de marque employeur, 54,7 % des entreprises réfléchissent déjà à une stratégie dédiée pour améliorer leur image globale.

La startup wweeddoo lance un outil digital simple et original afin de répondre aux entreprises qui prennent de plus en plus conscience du pouvoir d’une marque employeur forte. 

« Les entreprises qui réussissent ont une marque employeur forte », comme le souligne Cédric Peltier, CEO de wweeddoo.

Nouveaux modules et formats : du digital pratique inspiré du terrain

Soumis par Stephane d'Uni… le

Afin d'enrichir le catalogue des modules digitaux, le Gymnase du Management mobilise depuis la rentrée son studio de création pour créer de nouveaux thèmes ( par exemple : lutter contre les violences au travail quand on est manager), pour adapter des thèmes existants à l'évolution des pratiques en entreprise  (par exemple : manager des équipes nomades à distance) , pour renforcer son offre bilingue avec de nouveaux coachs anglosaxons qui intègrent notre équipe (et pouvoir former une communauté internationale)

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