juin 2019

A la veille de la Semaine de la qualité de vie au travail (du 17 au 21 juin), Gras Savoye-Willis Towers Watson publie une étude qui analyse les enjeux et les priorités des entreprises françaises sur la qualité de vie et la santé au travail. 77% des personnes interrogées (DRH, RRH…) pensent que les initiatives menées relatives à la qualité de vie au travail et la santé des salariés sont efficaces. Les actions déjà en place en attestent même si beaucoup de choses restent à faire.

Un enjeu prioritaire et bien considéré au niveau de l’entreprise

Mazars, acteur international d’audit et de conseil, annonce le lancement de sa nouvelle web-série au concept inédit « Pitch in the cab ». Avec cette web-série, inspirée par la célèbre émission américaine Carpool Karaoke, Mazars part à la rencontre de 8 décideurs qui disruptent leur secteur. A l’occasion d’un trajet en taxi, ils échangeront sur les enjeux de l’accélération pour leur entreprise : comment réinventer l’expérience client, transformer un business model, accélérer l’adoption digitale, inventer le futur de la banque, du retail, de la mobilité… ? 

Paris, le 18 juin 2019 – Une année marquée par une remise à plat de certains pans de l’économie mondiale et une redéfinition profonde du workplace. C’est à l’occasion d’une enquête réalisée auprès de plus de 1500 entreprises du monde entier que le Top Employers Institute dévoile 3 tendances RH phares en 2019 issues de bonnes pratiques, mises en place par les entreprises dans leur écosystème RH. Les chiffres présentés ci-dessous concernent les entreprises certifiées en France. 

3 tendances RH incontournables en 2019 : alignement de la stratégie RH avec la stratégie business, développement d’une culture de la transparence et accélération de la transformation des entreprises 

Le dernier rapport de CFA Institute définit les compétences nécessaires pour mener une carrière à succès dans un contexte de disruption de marché 

SIXT, l’acteur global de mobilité, est consacré cette année par le Happy Index qui récompense les entreprises proposant les meilleures conditions de travail à leurs salariés. L’entreprise prend la tête du classement dans la catégorie des entreprises entre 500 et 1 000 salariés.

Cette année, SIXT reçoit à nouveau le label Happy At Work pour l’année 2019 et gagne 4 places au classement, se hissant sur la première marche du podium pour les entreprises entre 500 et 1 000 salariés. Fondée sur les réponses des collaborateurs à un questionnaire concernant de nombreux paramètres relatifs aux conditions de travail et au management, cette récompense atteste de la capacité de l’entreprise à proposer un cadre de travail propice à l’épanouissement et au bonheur des salariés.

En chute de 17 points, le pourcentage de salariés français qui envisageraient de devenir freelance ou autoentrepreneur est passé de 60% à 43% en 1 an.
Plus de la moitié des salariés (53 %) ne s'intéresse plus à ce mode de travail, contre seulement 38 % en 2018.
Sans surprise, ce sont les 16-24 ans qui sont les plus intéressés par le travail en freelance (61%).

1 Français sur 4 a l’intention de rester chez son employeur actuel jusqu’à la fin de sa carrière.

Paris, le 13 juin 2019 - Recrutimmo, site n°1 de l’emploi immobilier en France, dévoile les résultats de sa 2ème étude menée auprès d’un panel de 125 recruteurs de l’immobilier représentants les six grandes familles du secteur : transaction, promotion, gestion immobilière, expertise financière et notariat, construction immobilière ainsi que les services supports. 

Dès ce vendredi 7 juin, l'enseigne française de bars, restaurants et micro-brasseries FrogPubs proposera à la vente dans l'ensemble de ses pubs 5 nouvelles bières entièrement créées et brassées par ses collaborateurs, suite à un concours de recettes interne.

La bière artisanale fait partie de l'ADN des bars, restaurants et micro-brasseries FrogPubs. Depuis 1993, l'enseigne de restauration sert en effet ses propres bières produites artisanalement, toutes fraîchement brassées et directement tirées des cuves.

Issy-les-Moulineaux, le 5 juin 2019 - Au regard de la forte croissance de ses activités et de sa volonté d'accélérer l'innovation de sa solution, KDS a repensé sa méthode de recrutement pour attirer de nouveaux talents.

Le fournisseur leader de solutions de gestion des déplacements professionnels prévoit de recruter plus d'une vingtaine de développeurs d'ici la fin de l'année. Pour y parvenir, il s'est associé à la plateforme de test dédiée aux développeurs, CodinGame afin d'initier un évènement de recrutement plus interactif, plus ludique et surtout plus proche des attentes des candidats. Baptisé « Coding for jobs », ce nouveau format permettra de les juger sur leurs compétences réelles à travers des « clashs of code », mini hackathons, combinant jeux et évaluation professionnelle.