Quel type de donnée RSE à intégrer dans les offres d'emplois ?
Voici quelques exemples de données liées à la RSE dans les offres d'emplois :
3 exemples de challenges en entreprise pour réduire l'empreinte carbone des entreprises
Voici 3 exemples de challenges en entreprise pour inciter à réduire leur propre empreinte carbone :
Enquête OpinionWay pour Kelio : RH &RSE - pour 77% des salariés une entreprise qui prend en compte la RSE est plus attractive
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Sondage RH OpinionWay pour Kelio :
Les salariés français attendent des actions concrètes et plus d’information de leurs entreprises en matière de RSE
L’IA ne fera pas disparaitre les emplois mais nécessitera une montée en compétence
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- 68 % des répondants estiment que l'IA maintiendra ou augmentera le nombre d’emplois au sein de leur organisation en 2024, avec une majorité qui prévoient une augmentation des effectifs
- 56 % affirment que les employés devront acquérir de nouve
Principales questions autour du Baromètre de la marque employeur
Voici les principales questions que soulève l'article :
Baromètre de la marque employeur : les actifs revendiquent plus de transparence et alertent sur les mauvaises pratiques des recruteurs
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Paris, le 19 octobre 2023 – Alors que 61% des entreprises rencontrent des difficultés dans leur processus de recrutement en 2023*, la marque employeur est devenue un enjeu de premier plan.
Desautel digitalise sa communication interne avec Workplace from Meta
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Cloudity, société de conseil et de services informatiques et intégrateur de Salesforce et Workplace from Meta, a accompagné le groupe Desautel, spécialiste de la protection contre le risque incendie, dans le déploiement de la plateforme de communication Workplace from Meta.
PageGroup décrypte les nouvelles aspirations en matière d’équilibre « vie pro / vie perso » & les attentes croisées autour de la semaine de 4 jours
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Focus étude Talent Trends
PageGroup décrypte les nouvelles aspirations en matière d’équilibre « vie pro / vie perso » & les attentes croisées autour de la semaine de 4 jours
IA et Ressources humaines : de l’importance de lui définir un périmètre
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Loïc Michel, Co-fondateur 365Talents
GPT4, Bard... les performances de ces nouvelles intelligences artificielles sont impressionnantes mais le sont-elles réellement lorsqu’elles s’approprient un secteur complexe comme celui des ressources humaines ?
5 principes cyber que chaque entreprise devrait adopter
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Par Dylan Border, Director of Cybersecurity, Hyland