Goshaba, la start-up qui révolutionne le recrutement et la mobilité interne, annonce une nouvelle levée de fonds de 3,5 millions d’euros
Après un premier tour de table de 2 millions d'euros en 2019, l'entreprise, qui allie sciences cognitives et jeux vidéo pour l'évaluation de talents, réalise une nouvelle levée de fonds auprès d'Orange Ventures aux côtés des investisseurs historiques Daphni, Inco, Founders Future et BNP Paribas Développement.
Goshaba souhaite ainsi poursuivre le développement de sa plateforme d’évaluation des talents en doublant ses effectifs et en étoffant les fonctionnalités liées à la mobilité interne et à la transformation digitale.
Goshaba poursuit une double mission sociétale : permettre un recrutement plus juste et contribuer à fluidifier le marché du travail
Convaincue que l’emploi est la première marche vers l’inclusion, la start-up Goshaba fondée en 2014 par Camille Morvan, Djamil Kemal et Minh Phan, offre une innovation de rupture pour réduire les discriminations à l’embauche et accroître la performance.
En privilégiant une mesure scientifique des soft skills comme l’empathie, l’adaptation, la capacité d’apprentissage, la ténacité ou encore le sens collaboratif, Goshaba rend possible une véritable égalité des chances des profils quel que soit l’âge, le genre ou l’origine ethnique.
Goshaba accompagne ainsi une tendance de fond, amplifiée par la crise du Covid, qui est liée à la transformation digitale et aux besoins massifs de reconversion.
En effet, les missions de Goshaba s'inscrivent dans un contexte marqué par le phénomène du “Big Quit”, ou "Grande Démission”, qui a démarré aux Etats-Unis et qui risque de toucher bientôt le marché européen et modifie déjà drastiquement les attentes des candidats. Avec le Covid et son impact sur les modes de vie et de travail, on observe qu’une part importante des salariés délaissent leur poste pour un autre ou quittent le marché du travail. Cette mutation rend nécessaire l’émergence de nouveaux outils en phase avec les besoins tant des employeurs que des salariés.
La solution Goshaba, dont le mot d'ordre est "Fun, Fast and Fair”, permet aux entreprises d’identifier automatiquement les talents qui ont le plus de chance de réussir avec un focus particulier sur les soft skills grâce aux sciences cognitives et aux jeux vidéo. Le tout, sans les lourdeurs des processus de recrutement classiques le plus souvent discriminants, inadaptés, lents et coûteux.
«Avec cette seconde levée, Goshaba va continuer d’accompagner les organisations dans leur recherche des meilleurs talents. Mais au-delà du recrutement, l’expérience et les data acquises nous permettent aujourd’hui de répondre parfaitement à des enjeux de mobilité et de transformation digitale. Cette levée va également nous permettre de répondre à des organisations plus diverses que les très grands groupes, avec notamment un plus gros focus sur les ETI» déclare Djamil Kemal, CEO et co-fondateur de Goshaba.
Goshaba rassemble une équipe solide constituée d’une vingtaine de personnes autour de ses trois fondateurs : la docteure en neurosciences Camille Morvan (Harvard, New York University, Collège de France) et les experts ayant plus de 20 ans d’expérience dans les jeux vidéo Djamil Kemal (Half-Life Counter-Strike, les jeux Sierra, L'oncle Ernest...) et Minh Phan (Lexis Numérique, Lumai prod).
« Le recrutement, le reskilling et l’évaluation des soft skills sont évidemment cruciaux pour les entreprises. En plus des entreprises, notre mission est aussi d’aider chacun et chacune à prendre pleinement conscience de son potentiel. En aidant à la fois les organisations mais aussi les individus qui les composent, Goshaba rend le monde du travail plus diversifié, plus fluide, et plus juste.», affirme Camille Morvan, co-fondatrice et Chairman de Goshaba.
Cette levée de fonds permettra d'accélérer le rythme des recrutements de façon à accompagner la croissance de l’entreprise qui emploie essentiellement des profils de développeurs, commerciaux, customer success et chercheurs.
Pour révéler les talents, jeux vidéo et sciences cognitives sont au cœur de la technologie Goshaba déjà multi-primée.
Afin de remédier aux biais cognitifs inconscients qui entrent en jeu lors d’un recrutement ainsi qu’aux limites des CV et tests psychotechniques peu fiables et discriminants, la solution Goshaba repose sur la recherche en sciences cognitives et le jeu pour mesurer scientifiquement les compétences réelles des candidats.
Véritable prouesse technologique qui a reçu une dizaine de prix d’innovation, la plateforme Goshaba, fruit de 5 années de recherche et développement en neurosciences, dispose de différents modules d’évaluation conçus à partir de 40 années de données scientifiques et de protocoles expérimentaux extrêmement rigoureux.
La solution Goshaba, plébiscitée par un nombre croissant de clients parmi parmi lesquels Orange, Accenture, Crédit Agricole, LCL, McDonald’s ou encore la Ville de Paris, peut répondre à différents besoins :
Recrutements externes
Mobilité interne
Orientation professionnelle
Évaluation des compétences
Identification de hauts potentiels
Graduate program
À travers un parcours ludique et fluide composé de plusieurs types d’évaluations, adapté en fonction d’un poste ou d’une famille de postes, la plateforme offre aux candidats et candidates, collaborateurs et collaboratrices une expérience positive et enrichissante accessible sur smartphone ou ordinateur. En utilisant le jeu, la plateforme permet de prédire finement différents types de comportements en situation de travail tout en collectant des données comportementales précises et objectives dans le respect de la réglementation relative à la protection des données personnelles.
La plateforme analyse ensuite les candidatures de manière objective, fiable et automatisée et donne aux évaluateurs la possibilité d’identifier rapidement les profils ayant le plus de chances de réussir. Pour ce faire, les évaluateurs ont accès aux résultats individuels, prédictifs et précis ainsi qu’au classement des candidats et candidates qui peut être visualisé sur une page unique en temps réel grâce à un système de score synthétique.
« Nous sommes convaincus de l’aide que Goshaba peut apporter en faveur de l’inclusion et de la diversité des parcours, ce qui correspond parfaitement à l’ambition d’Orange Ventures Impact, notre véhicule d’investissement dédié aux start-up qui agissent en faveur de l’environnement, de l’inclusion ou de l’aide aux personnes. Nous sommes également attentifs au soin que met Goshaba à ne pas introduire de nouveaux biais, liés cette fois aux algorithmes eux-mêmes, dans la sélection des talents, en lien avec la raison d’être du groupe Orange en faveur d’un monde numérique responsable », déclare Jérôme Berger, Président d’Orange Ventures.
«Nous sommes ravis de soutenir à nouveau Goshaba pour cette nouvelle étape de sa croissance. Goshaba a déjà prouvé la pertinence de son offre pour le recrutement auprès de clients aux profils très variés, cette levée de fonds va lui permettre de poursuivre dans cette voie mais également de s’atteler à des sujets connexes tels que la mobilité interne. En ligne avec la mission que nous nous sommes donnée, nous partageons pleinement avec Goshaba la volonté d’associer hyper croissance et impact positif !», indique Pierre-Yves Meerschman, Cofondateur et Partner de Daphni.
« La force de notre accompagnement des startups s’applique particulièrement à Goshaba. Car, dès leur début, ils ont pu tester leur modèle au Wai Paris grâce à une co-expérimentation avec Crit. Puis, durant 24 mois ils ont été accompagnés par BNP Paribas Développement dans leur phase d’accélération. Nous sommes heureux de participer aujourd’hui à cette levée qui témoigne aussi de nos valeurs communes partagées avec Goshaba en matière de diversité, inclusion et innovation, et ce pour plus de progrès dans le monde des ressources humaines », précise Nicolas Tymen, Directeur de Participations chez BNP Paribas Développement.