mai 2019

La révolution digitale tend à faire perdre aux métiers du management leur statut de « métiers » à proprement parler, pour évoluer vers des « rôles » successifs, à tenir selon les circonstances. Cette mutation remet en cause les certitudes des professionnels et bouscule une culture RH qui considère encore le management comme la source privilégiée des solutions aux problèmes que rencontre une équipe. Face à cette évolution, il est essentiel de convaincre les entreprises d’innover dans leur choix de recrutements managériaux.

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine

Etude Randstad sur les managers et le digital

Transformation numérique : moins du tiers des managers craint la disparition de son poste

• Pour 56% des managers le digital va avant tout faciliter le travail à distance,
• 1 sur 2 pense que le numérique va supprimer les tâches sans valeur ajoutée, 
• Seuls 31% s’inquiètent de l’impact du digital sur leur avenir professionnel.

A l’occasion de Vivatech, le groupe Randstad France a interrogé les managers sur les conséquences de l’impact grandissant du numérique sur leur vie professionnelle. Bonne nouvelle, dans leur ensemble, ils perçoivent plus volontiers les conséquences positives de la digitalisation croissante de leur vie professionnelle.

Le n°1 mondial du CRM et le leader européen de l'éducation en ligne s'associent pour former des individus dans le monde entier à des métiers à forte demande dans le secteur des technologies.

Le programme, qui débutera cette semaine en France, est la première formation diplômante en ligne entièrement numérique reconnue par le gouvernement français.

Aujourd'hui, les consommateurs veulent tous vivre une expérience unique pendant un voyage, en faisant des courses ou en allant au restaurant. Et s'il en était de même en matière de formation ?  

C'est avec ce constat que la plateforme Shake my Firm arrive sur le marché de la formation avec l'ambition de casser les codes actuels en proposant une sélection de formateurs innovants, d'organismes de formation et de créateurs d'expérience.

Le Playground by Krys, une exposition artistique immersive et inédite construite pour les réseaux sociaux autour des collections Solaire Printemps-Eté 2019
Un lieu éphémère et surprenant pour célébrer l'été et la créativité

Krys réaffirme sa différence et poursuit son offensive stratégique sur le marché du solaire
 

Krys, enseigne leader de l'optique en France, lance un concept inédit en inaugurant le 1er parcours Instagrammable de France. Conçu comme une exposition artistique, le parcours propose une succession d'installations immersives et sera ouvert au grand public les 17 et 18 mai prochains. Cet écrin interactif où chacun pourra exprimer sa créativité et son individualité, met en lumière les solaires de la collection Printemps-Eté 2019 et leur style affirmé.

Castres, le 14 mai 2019 - Avec près de 30 000 candidatures réceptionnées chaque année, dont 90 % passent par le site de recrutement, le site corporate du Groupe (www.pierre-fabre.com) est un outil essentiel pour le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial et le 2ème groupe pharmaceutique privé français. Aujourd’hui il fait peau neuve et se dote de fonctionnalités innovantes pour rendre l’expérience candidat encore plus riche et plus transparente.

Le groupe Pierre Fabre souhaite ainsi attirer les talents en délivrant une image authentique et plus proche de l’entreprise tout en valorisant sa promesse employeur « En phase avec ma nature » à travers un éditorial renouvelé et une navigation pensée pour le candidat.   

66% des Français disent travailler avec des collègues gênants

52% des femmes sont capables de notifier leur gêne à un collègue et 59% des hommes non...

Pour 56% des Français, la gêne peut représenter un critère valable de licenciement

30% des femmes sont sensibles aux odeurs corporelles et 29% des hommes par les coups de fil privées

Mais 31% des femmes n'osent reprendre qu'un collègue grossier et 29% des hommes les monologues

48% des femmes et plus de 56% des hommes avouent médire sur leurs collègues

Seulement 11% des Français pensent être gênants pour les autres

Qapa.fr, l'agence d'intérim 100% online, a mené une enquête auprès de 4,5 millions de candidats concernant leur tolérance face à la gêne pouvant être occasionnée par certains collègues. Des résultats qui montrent très peu d'indulgence et peut-être un manque de communication.

• 18% des Français ne perçoivent pas le sens et l’utilité de leur emploi,
• Près de la moitié serait prêt à se former pour retrouver du sens au travail,
• Pour près du quart, le salut passe par le lancement de sa propre activité.

A l’occasion de la Fête du Travail et alors que le sujet prend une place grandissante, le groupe Randstad publie les résultats de son étude sur le sens au travail, menée auprès de 10 000 personnes. Il en ressort que près d’un Français sur cinq (18%) a le sentiment d’occuper un « bullshit job ». Ce terme, popularisé par l’anthropologue américain David Graeber, désigne un emploi inutile, dont on ne perçoit pas le sens. Pour remédier à cette situation et retrouver un intérêt professionnel, les Français sont partagés. Pour retrouver du sens au travail, la solution passe avant tout par un changement profond.

Le décret en Conseil d’Etat, portant sur les sanctions applicables aux entreprises de plus de 50 salariés ne respectant pas les dispositions légales en matière d‘égalité entre les femmes et les hommes, est paru au Journal officiel du 30 avril 2019.

Le décret prévoit d’appliquer une pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de la masse salariale, aux entreprises de plus de 50 salariés n’ayant pas publié leur Index, ou pris les mesures pour corriger les écarts de rémunération ou de promotion révélés par l’index. Le ministère du travail prépare par ailleurs un dispositif d’accompagnement pour aider les entreprises à satisfaire à leurs nouvelles obligations en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.