Global 50 Remuneration Planning Report 2018

Paris, le 17 avril 2019 – Gras Savoye Willis Towers Watson publie son panorama mondial des rémunérations en 2018, le « Global 50 Remuneration Planning Report 2018 ». Le rapport détaille les conditions d’emploi et les pratiques salariales à l’œuvre dans 60 pays et pour 50 postes définis, tout en tenant compte du contexte socio-économique. En France, les réformes pour fluidifier le marché de l’emploi permettent au pays d’être l’un des pays d’Europe de l’Ouest les plus animés en la matière ; malgré tout, le salaire moyen et le pouvoir d’achat des Français placent le pays tout juste dans la moyenne européenne.

Des salaires et un pouvoir d’achat dans la moyenne européenne

L'accord donne naissance à un leader mondial de la formation linguistique en ligne

Learnship, le leader mondial de la formation linguistique en ligne et en face à face, a acquis GlobalEnglish, l'un des principaux fournisseurs de formation numérique en langues. La fusion de Learnship et de GlobalEnglish offrira aux entreprises clientes la solution à source unique la plus complète pour une formation linguistique en ligne, complémentaire et animée par un formateur.

Depuis sa création en 2008, Learnship a bouleversé le marché de l'apprentissage de langues en aidant les entreprises clientes à passer des programmes présentiels classiques en salle de classe à sa propre Salle declasse virtuelle. Son approche d'apprentissage en ligne et en face à face s'est révélée plus populaire auprès des apprenants, plus pratique pour les formateurs et plus rentable pour les responsables de programmes, tout en préservant l'efficacité des programmes présentiels.

Un Lab think-tank ouvert et en mode agile pour anticiper la transformation des ressources humaines par les nouvelles technologies

C’est dans le cadre de l’Orange Business Summit, l’évènement annuel dédié à ses clients, qui s’est tenu hier au Palais Brongniart en présence de plus de 1 000 d’entre eux, qu’Orange Business Services a inauguré son « HR Innovation Lab ». Pour Orange Business Services, la création de ce Lab s’inscrit dans une forte volonté de co-innover avec ses clients en mettant les technologies et l’humain au service de leurs besoins métiers spécifiques.

Les « Classes Virtuelles » de Comundi ont été imaginées pour offrir une expérience de formation à distance tout en gardant l'interactivité et l'apprentissage collaboratif au cœur du dispositif.

Classes Virtuelles de Comundi : l'apprentissage à distance

Nos experts pédagogiques ont construit des formats courts de 1h30 à 2h par session, pendant lesquels les participants peuvent tous échanger les uns avec les autres sous la bienveillance et le lead de l'intervenant.

Ces classes virtuelles ont été conçues pour compléter les formations en présentiel proposées dans le catalogue Comundi, pour favoriser l'ancrage des acquis en formation autonome et acquérir de nouvelles connaissances.

Wizbii, 1er acteur qui propose une offre complète de services pour faciliter l’entrée dans la vie active des jeunes, s’est intéressé de près à la situation financière des étudiants.

Sa dernière étude, réalisée en mars 2019 auprès de 750 étudiants résidant en France, fait état d’un constat sans appel : avec un budget moyen de 837 euros, la majorité des jeunes n’a pas suffisamment d’argent pour pratiquer une activité culturelle ou sportive. Ce manque de moyens entraîne une deuxième conséquence qui impacte directement l’avenir professionnel des étudiants : 2 jeunes sur 5 ont dû renoncer à la formation de leur choix car elle coûtait trop cher pour eux, 1 étudiant sur 2 n’envisageant pas de faire un prêt bancaire par peur de l’endettement.

Les équipes de l'entreprise sont passées de 10 à 130 collaborateurs en 2 ans et continuent de grandir rapidement. Comment Qonto intègre ses nouveaux collaborateurs pour les fidéliser et les engager dès leurs premiers moments dans l'entreprise ?