Comment agir face au harcèlement sexuel au travail ?

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Le Ministère du travail publie un guide pour prévenir, agir et sanctionner !

Comment agir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail ? Le Ministère du travail publie un guide pratique et juridique sur le sujet. Le document s’adresse aux victimes, aux témoins et aux employeurs.

Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ?

Testez la version beta de code du travail numérique !

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Quelle est ma période de préavis ? Puis-je prendre des congés quand je le souhaite ? Quel est le salaire minimum dans mon secteur d’activité ? Dès 2020, grâce au code du travail numérique, développé par le ministère du travail, chacun pourra obtenir en ligne une réponse simple et gratuite à toute question concernant le droit du travail.

Le projet est développé dans une logique utilisateur. Une première version de test est ainsi en ligne pour pouvoir recueillir leurs retours. Essayez-là et faites part de vos remarques aux développeurs !

Le ministère du travail a mis en ligne sur internet une version « beta » du code du travail numérique,

(https://codedutravail.num.social.gouv.fr/), afin de pouvoir recueillir un premier retour utilisateur et améliorer l’outil, d’ici le 1er janvier 2020, date de sa publication officielle.

Réponse claire, fiable et gratuite

Fabernovel accompagne la transformation numérique de Shiseido

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Shiseido reçoit le prix Valiente à SXSW

Fabernovel accompagne le leader international de la cosmétique Shiseido dans sa transformation numérique à l'échelle mondiale d'ici 2020. Shiseido vient de recevoir le prix Valiente Transformation au SXSW d'Austin au Texas, en reconnaissance de l’excellence de son programme de transformation numérique lancé avec la SHISEIDO+ Digital Academy en 2016 et en collaboration avec Fabernovel. 

Création d'une plate-forme numérique sur 3 continents 

Avec Fabernovel, Shiseido a lancé le programme SHISEIDO+ Digital Academy en développant une nouvelle approche de l'elearning - en ligne et en présentiel - pour permettre à la fois d'acculturer au numérique toute l’organisation et d’opérer sa transformation numérique au niveau mondial. 

La France, 12e au classement européen des salaires et du pouvoir d’achat

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Global 50 Remuneration Planning Report 2018

Paris, le 17 avril 2019 – Gras Savoye Willis Towers Watson publie son panorama mondial des rémunérations en 2018, le « Global 50 Remuneration Planning Report 2018 ». Le rapport détaille les conditions d’emploi et les pratiques salariales à l’œuvre dans 60 pays et pour 50 postes définis, tout en tenant compte du contexte socio-économique. En France, les réformes pour fluidifier le marché de l’emploi permettent au pays d’être l’un des pays d’Europe de l’Ouest les plus animés en la matière ; malgré tout, le salaire moyen et le pouvoir d’achat des Français placent le pays tout juste dans la moyenne européenne.

Des salaires et un pouvoir d’achat dans la moyenne européenne

Learnship acquiert GlobalEnglish

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L'accord donne naissance à un leader mondial de la formation linguistique en ligne

Learnship, le leader mondial de la formation linguistique en ligne et en face à face, a acquis GlobalEnglish, l'un des principaux fournisseurs de formation numérique en langues. La fusion de Learnship et de GlobalEnglish offrira aux entreprises clientes la solution à source unique la plus complète pour une formation linguistique en ligne, complémentaire et animée par un formateur.

Depuis sa création en 2008, Learnship a bouleversé le marché de l'apprentissage de langues en aidant les entreprises clientes à passer des programmes présentiels classiques en salle de classe à sa propre Salle declasse virtuelle. Son approche d'apprentissage en ligne et en face à face s'est révélée plus populaire auprès des apprenants, plus pratique pour les formateurs et plus rentable pour les responsables de programmes, tout en préservant l'efficacité des programmes présentiels.

Orange Business Services lance son « HR Innovation Lab » pour favoriser la co-innovation au sein de l’écosystème RH

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Un Lab think-tank ouvert et en mode agile pour anticiper la transformation des ressources humaines par les nouvelles technologies

C’est dans le cadre de l’Orange Business Summit, l’évènement annuel dédié à ses clients, qui s’est tenu hier au Palais Brongniart en présence de plus de 1 000 d’entre eux, qu’Orange Business Services a inauguré son « HR Innovation Lab ». Pour Orange Business Services, la création de ce Lab s’inscrit dans une forte volonté de co-innover avec ses clients en mettant les technologies et l’humain au service de leurs besoins métiers spécifiques.

Comundi présente ses Classes Virtuelles : un apprentissage collaboratif à distance

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Les « Classes Virtuelles » de Comundi ont été imaginées pour offrir une expérience de formation à distance tout en gardant l'interactivité et l'apprentissage collaboratif au cœur du dispositif.

Classes Virtuelles de Comundi : l'apprentissage à distance

Nos experts pédagogiques ont construit des formats courts de 1h30 à 2h par session, pendant lesquels les participants peuvent tous échanger les uns avec les autres sous la bienveillance et le lead de l'intervenant.

Ces classes virtuelles ont été conçues pour compléter les formations en présentiel proposées dans le catalogue Comundi, pour favoriser l'ancrage des acquis en formation autonome et acquérir de nouvelles connaissances.

Classes Virtuelles » Comundi

Etude Wizbii : 2 étudiants sur 3 ne pratiquent pas d'activité sportive ou culturelle par manque de moyens

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Wizbii, 1er acteur qui propose une offre complète de services pour faciliter l’entrée dans la vie active des jeunes, s’est intéressé de près à la situation financière des étudiants.

Sa dernière étude, réalisée en mars 2019 auprès de 750 étudiants résidant en France, fait état d’un constat sans appel : avec un budget moyen de 837 euros, la majorité des jeunes n’a pas suffisamment d’argent pour pratiquer une activité culturelle ou sportive. Ce manque de moyens entraîne une deuxième conséquence qui impacte directement l’avenir professionnel des étudiants : 2 jeunes sur 5 ont dû renoncer à la formation de leur choix car elle coûtait trop cher pour eux, 1 étudiant sur 2 n’envisageant pas de faire un prêt bancaire par peur de l’endettement.

Etude Wizbii-etudiants