Quand le théâtre comportemental booste l'apprentissage

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2020-01-10T08:00:00
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Quand le théâtre comportemental booste l'apprentissage
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Il est d’usage de croire que le théâtre est un art bourgeois, élitiste et sélectif. On connaît cependant ses vertus dans l’épanouissement personnel de ceux qui le pratiquent. Mais on le connaît moins comme d’un outil pédagogique efficace pour l’insertion professionnelle des jeunes apprentis.

Cela fait 17 ans cette année que MANIFESTORY, une PME largement engagée dans des démarches RSE innovantes, organise Apprentiscène: une formule unique qui consiste à accompagner les apprentis de tout métier et de tout niveau dans l’amélioration de leur savoir être en entreprise par la pratique ludique et expérientielle d’un théâtre dit «?comportemental?» et lutter ainsi activement contre les ruptures de contrat.

Les entreprises envisagent 2020 avec confiance et sérénité selon la dernière étude mondiale du cabinet de recrutement Robert Half

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2020-01-10T08:01:00
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Robert-half
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Paris, le 7 janvier 2020 – Les voyants sont au vert pour 2020 ! En octobre 2019, Robert Half[1] a commandé une enquête auprès de 5 165 personnes dans 13 pays, dont 600 en France. La majorité des cadres supérieurs interrogés entrevoit des perspectives de croissance positives pour les six prochains mois. Au nombre des priorités stratégiques pour cette nouvelle année figurent : la sécurité de l’information, le recours aux nouvelles technologies alignées sur la gestion des talents, l’automatisation et le big data.

Deuxième édition du baromètre de la transformation numérique des entreprises

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2020-01-10T08:00:00
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L’éditeur Stormshield, la référence européenne de la cybersécurité en matière d’infrastructures critiques, de données sensibles et d’environnements opérationnels, présente au travers de cette nouvelle infographie les résultats de son étude annuelle sur la transformation numérique des entreprises. Réalisée en juillet et août 2019, cette enquête a été complétée par 233 décideurs issus de directions SI, digitales/numériques et de directions métiers d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Elle apporte une vision synthétique de l’évolution des projets de transformation numérique au sein des entreprises et de la façon dont ces projets sont appréhendés d’un point de vue cybersécurité.

 

L’automatisation et la digitalisation vont bouleverser l’emploi et le recrutement

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2020-01-10T07:45:00
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gras savoye
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Paris, le 8 janvier 2020 — C’est l’une des six grandes tendances révélées par l’enquête « Vers le monde digital de demain » publiée par Willis Towers Watson, pour laquelle plus de 1 000 sociétés dans le monde ont été sondées. Si la transformation digitale des entreprises est une opération essentielle et gagnante tant sur le plan humain qu’économique, toutes les organisations ne semblent pas prêtes : 23% seulement des structures d’Europe de l’Ouest estiment que leur stratégie numérique est intégrée. De fait, réussir sa transformation digitale est le plus grand défi qui attend les organisations ces prochaines années. Cette réussite dépend de l’émergence d’une nouvelle culture d’entreprise et une nouvelle façon de gérer les talents, du recrutement à la fidélisation.

1e tendance : un nouvel écosystème de travail autour du digital qui peine à se mettre en place

Transformer son entreprise, oui, mais pas sans ses collaborateurs

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2020-01-10T07:30:00
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Thomas Cornet, Co-fondateur de Wittyfit
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Alors que le monde se digitalise et se réinvente, l’entreprise se doit d’adopter les mêmes codes pour devenir une organisation agile. Selon un rapport de Dell et de l’Institut pour le Futur de 2017, « 85 % des métiers de 2030 n’existent pas aujourd’hui ». Comment accompagner cette mue perpétuelle et trouver le juste équilibre entre l’homme et la technologie ? 

Par Thomas Cornet, Co-fondateur de Wittyfit

La diversité en entreprise : comment instaurer une stratégie RH plus éthique ?

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2020-01-08T09:10:00
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Cornerstone OnDemand
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La diversité et l'inclusion sont les premiers facteurs qui permettent d'évaluer la réussite et la performance d'une organisation, selon une récente étude conduite par le cabinet Deloitte.

Par Alexandra Anders, EMEA Talent Director chez Cornerstone OnDemand.

La diversité et l’inclusion sont les premiers facteurs qui permettent d’évaluer la réussite et la performance d’une organisation, selon une récente étude conduite par le cabinet Deloitte. Pour 80 % des DRH et dirigeants d’entreprise, ces critères qui garantissent une représentation équilibrée des collaborateurs se révèlent être des avantages compétitifs.

thecamp est partenaire de l’École Centrale de Lyon pour porter la formation professionnelle « Leadership Inspirant »

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2020-01-08T09:00:00
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thecamp
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Une nouvelle collaboration qui vient conforter la position de thecamp comme partenaire actif et privilégié des grands organismes de formation

Dans le cadre de sa stratégie de partenariats pour former les cadres et leaders d’entreprises, thecamp, campus international dédié à l’exploration du futur, vient de sceller une nouvelle collaboration avec l’École Centrale de Lyon dans le cadre de son Executive Certificate « Leadership inspirant », opéré également par l’Ecole Centrale de Marseille. Après Sciences Po, ce nouveau partenariat confirme thecamp dans son rôle d’acteur clé de la formation professionnelle en France. Créateur des formats novateurs et inspirants, thecamp apporte à ces organismes certifiants une expertise tant en termes d’expérience d’apprentissage que de contenus. Le tout dans un cadre exceptionnel, au cœur de la Provence, où son site unique invite au lâcher-prise, à l’authenticité et à l’innovation.

Les outils collaboratifs : un rempart contre les difficultés de transport

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2020-01-08T08:56:00
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Bertrand POURCELOT, Directeur Général de Centile Télécom Applications
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Grèves, problèmes de transport,... nombre de ces situations peuvent rapidement créer de véritables blocages en entreprise et nécessitent d’être anticipées pour mettre en place des dispositifs permettant de se prémunir de ces désagréments. Dans ce contexte, force est de constater que la technologie semble apporter une réponse pertinente, que ce soit pour les grandes entreprises ou pour les PME. 

 Par Bertrand POURCELOT, Directeur Général de Centile Télécom Applications

Cela s’explique notamment par la maturité des solutions du marché qui permettent d’accéder aisément à des outils performants et intégrés. Nous pouvons notamment évoquer la visioconférence qui offre aujourd’hui de solides avantages pour collaborer à distance dans les meilleures conditions.

 Mais concrètement, comment cela fonctionne-t-il ?

Dis-moi quel poste tu occupes, je te dirai quelle formation tu suis

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2020-04-08T08:45:00
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Le Céreq publie une première analyse inédite de 6 millions d'intitulés de formations suivies entre janvier 2014 et juin 2015 par les salariés, collectés dans le cadre de l'enquête Defis*.

Ce traitement original des libellés de formations a permis un regroupement en 35 familles de formation puis en 4 grands domaines principaux : les formations spécifiques aux métiers (38 %), celles à caractère transversal (30 %), les habilitations nécessaires à l'exercice d'un métier (14 %) et les formations obligatoires de l'hygiène et de la sécurité (10 %).

Dans un contexte de lancement de l'application CPF par le ministère du Travail, l'auteure Delphine BERAUD propose un regard neuf sur les logiques de recours à la formation au prisme de la catégorie socio-professionnelle, du secteur d'activité et des objectifs attendus.

Pour les cadres : des formations en lien avec l'évolution de leur métier ou de leur carrière

Umanis recrute 1050 nouveaux collaborateurs en 2020

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2020-01-08T08:40:00
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L’ESN multiplie les initiatives pour renforcer son attractivité et fidéliser les meilleurs talents

Levallois, le 7 janvier 2020 – Umanis (www.umanis.com), leader français en data, IA, solutions métiers et transformation digitale, annonce le recrutement de 1050 nouveaux collaborateurs dans ses différents services et dans toute la France en 2020.

Afin de soutenir sa forte croissance et atteindre les objectifs de son plan Expansion 2022, Umanis recrute notamment des Consultants BI et Big Data, des Développeurs Web et Full Stack, des Chefs de Projet AMOA, des Consultants DevOps ainsi que des Experts Cloud.

Parmi les 1050 nouveaux recrutements prévus par Umanis, 800 sont des créations de poste, 250 des renouvellements tandis que 250 emplois en CDI sont à pourvoir pour les jeunes diplômés avec moins de 2 ans d’expérience. A cela s’ajoutent 100 offres de stage et 50 contrats de professionnalisation.