Dans le contexte des ressources humaines (RH), l'expression "upskilling" désigne le processus d'amélioration ou d'élargissement des compétences et des connaissances des employés dans leur domaine actuel de travail. Contrairement au "reskilling", qui prépare les employés à changer de rôle ou de domaine d'activité, l'upskilling vise à renforcer et à approfondir les compétences existantes pour augmenter la performance, l'efficacité et la capacité d'innovation au sein de leur poste actuel.

L'upskilling est une stratégie clé pour les organisations souhaitant rester compétitives dans un environnement économique en constante évolution, où les technologies et les méthodes de travail peuvent rapidement changer. En investissant dans la formation continue et le développement professionnel de leurs employés, les entreprises peuvent s'assurer que leur personnel reste à la pointe de leur domaine, améliorant ainsi la productivité globale et favorisant une culture d'apprentissage continu. Cela permet également d'accroître l'engagement et la satisfaction des employés, car ils se sentent valorisés et voient des opportunités de croissance au sein de l'organisation.