Amplifon : plus de 150 postes à pourvoir dans l’audition
Arcueil, le 17 mai 2021 – Malgré le contexte de crise sanitaire, Amplifon, expert du secteur de l’audition depuis 70 ans, continue à recruter, notamment des étudiants.
Arcueil, le 17 mai 2021 – Malgré le contexte de crise sanitaire, Amplifon, expert du secteur de l’audition depuis 70 ans, continue à recruter, notamment des étudiants.
Paris, le 29 avril 2021 - Le courtier est devenu un intermédiaire incontournable dans le processus de financement d'un particulier. La connaissance du marché et le gain de temps sont les principaux avantages recherchés par ceux qui les sollicitent.
La majorité des postes à pourvoir est basée à Nantes dans l’équipe R&D
Signer un contrat de travail, un avenant, une attestation, une note quand les parties sont éloignées physiquement n’est jamais une tâche facile à réaliser, notamment en cette période où le distanciel prime. C’est donc pour s’affranchir des distances et simplifier les processus à la fois pour les RH comme pour les collaborateurs qu’Eurécia, spécialiste des Ressources Humaines, intègre la signature électronique à son offre.
Eksaé, acteur majeur de l'édition de logiciel au service de la performance du secteur public, accélère la dématérialisation des bulletins de paie grâce à l'intégration de PeopleDoc dans sa gamme de solutions RH. Eksaé propose ainsi à ses clients d'accélérer la dématérialisation de leurs bulletins de paie et d'améliorer l'expérience des agents.
Paris, le 05 février 2019 - Althéa, cabinet de conseil notamment spécialisé dans le conseil RH et SIRH, annonce aujourd'hui, en partenariat avec Docaposte, PeopleDoc et Primobox, les résultats d'un sondage réalisé par OpinionWay auprès des salariés français sur le sujet de la dématérialisation des procédures administratives RH.
Spécialiste de la marque employeur, des stratégies de sourcing candidats et de la communication interne et corporate, l’agence Précontact s’associe à La Fonderie pour participer à la création de La Phratrie, un nouvel acteur atypique de 250 collaborateurs organisé autour de 3 pôles de compétence
Avec l’explosion des nouvelles technologies et la crise de la Covid-19, le monde du travail est en pleine mutation. Les entreprises ont aujourd’hui besoin de faire preuve d’une grande souplesse pour être compétitives et s’adapter aux évolutions du marché.