Entré en vigueur le 1er janvier 2017 pour les entreprises de plus de 300 salariés, le nouveau visage du bulletin de paie s'est étendu à toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2018. Pour Céline Dumont Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce, c'est le moment pour les entreprises de présenter le bulletin de paie clarifié à ses salariés.
Les décrets précisant les dispositions issues des ordonnances du 23 septembre 2017 affluent petit à petit. Le 10 novembre dernier, les modalités de consultation des salariés pour la validation des accords d'entreprise de plus de 11 salariés, sans représentation syndicale, ont été précisées. Céline Dumont Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce, résume ces dispositions.
Quels sont les sujets qui peuvent être abordés dans un accord d'entreprise ?
Surcharge de travail, salarié malade ? Le premier réflexe de l'entreprise peut être d'embaucher en contrat à durée déterminée. Absoluce lance son tutoriel video sur le sujet, pour rappeler les règles de base à connaître.
Attention, le contrat à durée déterminée peut être la solution, mais pas toujours.
Des conditions à respecter
Il est très important dans une entreprise de ne pas laisser dériver les congés payés : les conséquences peuvent être inattendues et graves. La période de prise des congés commençant le 1er juin, Marie-Claire Rave, expert social chez Absoluce, recommande d'être vigilants dès maintenant pour maîtriser les compteurs.
Paris, le 2 décembre 2019 - INNOWVATIONS, l’événement qui présente les meilleures innovations RH du moment s’est tenu jeudi à Paris. Sélectionnés par ZCOMME, l’agence de communication Corporate et Ressources Humaines, 16 acteurs du marché ont présenté leurs innovations devant près de 100 participants.
Une expérience totalement numérique pour réunir l'ensemble des clients du monde entier alors que la continuité/stabilité du business est remise en question
Mal comprises des salariés, les soft skills sont davantage perçues comme une source de pression supplémentaire, voire un frein à l’évolution de leur carrière plutôt qu’une opportunité.
Accenture, référence mondiale du conseil et des technologies, a décidé d’intégrer dans sa stratégie de recrutement, Goshaba, un nouvel outil innovant permettant de renouveler et renforcer les processus de recrutement. Alors que le digital joue un rôle essentiel dans les Ressources humaines de l’entreprise, la gamification devient un moyen efficace et ludique pour recruter des profil
Le monde du recrutement ne cesse d'évoluer : le numérique a ouvert la voie à de nouveaux canaux et à de nouveaux moyens de communication qui permettent d'atteindre, d'intéresser et d'interagir avec les candidats autrement. La start-up CodinGame, experte en gamification, permet aux entreprises d'identifier des développeurs passionnés et talentueux grâce à des jeux intégrés à sa plate-forme de recrutement “CodinGame for Work”.
Pourquoi privilégier la gamification ?
Eurovia (filiale de VINCI) dévoile le premier rapport d’activité entièrement raconté en stories. Visibles sur le site stories.eurovia.com, elles seront déployées sur Instagram @Eurovia_group tout au long de l’année 2018.
