Happy to meet you, désormais première entreprise de conseil en Ressources Humaines du Grand Ouest, renforce son positionnement d’acteur national en matière de marque employeur en accompagnant Audilab et Zeiss, références dans le secteur de la santé, dans le déploiement de leur marque employeur.
Happy to meet you, une agence marque employeur en pleine expansion
Fort de 5 années de croissance positive, le cabinet de recrutement, agence marque employeur et conseil en ressources humaines Happy to meet you continue de prendre de l’ampleur en accompagnant les firmes Audilab (centre auditif audioprothésiste et bilan auditif) et ZEISS France (filiale française du Groupe ZEISS, spécialiste mondial en optique de précision) dans le déploiement de leur marque employeur*. Cet accompagnement prend en charge l’ensemble des aspects que comporte la marque employeur, dans le but de répondre aux problématiques de recrutement des deux entreprises, marquées par un secteur de la santé en tension.
Par ces deux nouveaux partenariats, Happy to meet you assoit son expertise sur le pôle santé, dont l’agence maîtrise parfaitement les codes.
Une stratégie marque employeur reconnue au service de l’attractivité des entreprises
Afin de définir une stratégie marque employeur incisive puis d’assurer son rayonnement de la meilleure manière possible, Happy to meet you débute chacun de ses accompagnements par une phase d’audit collaborateurs, comprenant plusieurs ateliers de travail avec un large panel de salariés. Le but est de définir les forces et faiblesses de l’entité d’un point de vue marque employeur, avant de travailler sur l’EVP (Employeur Value Proposition** : en d’autres termes, la plateforme de marque employeur) de l’entreprise.
Une fois le diagnostic marque employeur posé, Happy to meet you, porté par une équipe de communicants experts dans leur domaine, se charge de décliner la stratégie proposée, en interne et en externe. Ce déploiement passe principalement par de la production de contenus marque employeur pertinents, en accord avec l’ADN de chacune des entreprises clientes, mais aussi par la mise en place de programmes ambassadeurs, visant à encourager le rôle de promoteurs que peuvent assurer les collaborateurs auprès de candidats potentiels.
Une équipe d’experts au service de l’attractivité des entreprises
Pour répondre aux besoins croissants de ses clients en matière de marque employeur, l’équipe de Claire Baruffi, Directrice Conseil Marque Employeur chez Happy to meet you, s’étoffe de mois en mois, comptant à présent près de 10 collaborateurs, au service de l’attractivité des entreprises.
Sous la supervision de Claire Lemonnier, Directrice Clientèle, et Marie-Laure Blot, cheffe de projet experte des problématiques RH et marque employeur, l’équipe travaille sur des sujets variés, comprenant la gestion de la communication interne et de la communication RH sous l’ensemble de leurs prismes. Côté opérationnel, l’équipe marque employeur d’Happy to meet you justifie d’une expertise reconnue dans la création de contenus marque employeur, notamment en ce qui concerne la production de vidéos totems, vidéos ambassadeurs, shootings photos, articles à forte valeur ajoutée, et la gestion des réseaux sociaux.
2022, à la conquête du national
Après avoir rapidement conquis le grand ouest par son offre différenciante, Happy to meet you renforce son positionnement d’acteur majeur de la marque employeur au national, en accompagnant des Goupes historiques dans le développement et le rayonnement de leur attractivité.
Ainsi, après avoir réalisé avec succès des chantiers colossaux au côté de grands noms tels Caséo, Samsic, ou encore la Caisse d’Epargne Ile-de-France, les partenariats se multiplient pour l’agence, qui compte à ce jour près de 35 clients actifs.
« 5 ans après notre création, nous justifions d’un bilan on ne peut plus positif, avec plus de 120 entreprises accompagnées dans le déploiement de leur marque employeur, soit près de 200 000 collaborateurs ayant bénéficié du savoir-faire de nos équipes. En 2022 et alors que les partenariats avec des grands Groupes se multiplient, nous assumons pleinement ce nouveau positionnement, sur lequel nos équipes excellent. De nouvelles collaborations sont par ailleurs actuellement en cours et seront dévoilées dans les prochains jours. » Claire Baruffi, Directrice Conseil Marque Employeur chez Happy to meet you.
*La marque employeur représente le capital recrutement d'une entreprise, elle renvoie directement à l'image de l'employeur. Elle joue un rôle essentiel dans l'attraction des candidats mais aussi dans la rétention des talents, c'est pourquoi il est nécessaire d'y apporter un intérêt particulier.
** L’Employeur Value Proposition (EVP) représente la valeur offerte par un employeur à ses salariés en échange de leur travail. Il s’agit de tout ce qui participe à créer, dans l’entreprise, de la valeur dans le but d’attirer des talents et de les retenir en bâtissant une stratégie autour d’eux. L’EVP est ce qui rend une entreprise unique et la différencie de la concurrence, du point de vue des salariés.