Dernières actus

Job crafting : faire du sur-mesure avec son poste !. Julie Asselin, Responsable Marketing chez 365TalentsEt si l’… voir

Neuf entreprises européennes sur dix comptent sur une aide extérieure pour la paie. La rapidité et l’efficacité… voir

Le Workocooning pour réconcilier travail et bien-être. Tout au long de la crise sanitaire, l’impact du confinement… voir

L’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail au sein du groupe MGEN a fait l’objet d’une  signature unanime de l’ensemble des organisations syndicales représentatives (UNSA, CFE CGC, CFDT et CGT) le 7 janvier 2022. Il entrera en vigueur le 1er mars prochain, sous réserve  que le télétravail exceptionnel, lié à la situation actuelle, ne soit pas prorogé. MGEN souhaite développer et élargir le télétravail à l’ensemble des entités du groupe*.

Depuis plusieurs années, le groupe MGEN a pu mettre en œuvre le télétravail. A titre expérimental au  sein de MGEN Union et MGEN Technologies dans un premier temps (en 2017), puis, plus largement en  le déployant à titre exceptionnel, dans le contexte de crise sanitaire (depuis mars 2020), à tous les  collaborateurs exerçant une activité compatible avec le travail à distance.

« Conscient de l’importance d’adapter nos manières de travailler, à la fois dans un contexte de  transformation de la société mais aussi de notre mutuelle, plus responsabilisant individuellement et  collectivement, nous avons souhaité aller plus loin avec ce nouvel accord. Souplesse des modalités, mise  en œuvre facilitée, ouverture à l’ensemble des collaborateurs MGEN : chacun peut trouver le mode de  fonctionnement qui lui est propre en confiance, pour un équilibre de vie renforcé et un lien social  maintenu ».
Frédéric Pauthier, directeur des Ressources Humaines

Les conditions du télétravail dit régulier comprises dans le nouvel accord de télétravail (TLT) sont les  suivantes :

  • Un plafond différencié selon les activités du groupe MGEN* qui s’étend de 25 jours de TLT/an à 110 jours de TLT/an (soit trois jours hebdomadaires maximum).
  • Des lieux d’exercice mixtes : la résidence principale, ou tout lieu situé sur le territoire français.
  • Des critères d’éligibilité au télétravail sous conditions : l’accord et la planification établie avec  le manager, l’accès à un réseau haut-débit sur son lieu de télétravail, etc.
  • Des équipements et outils numériques fournis par l’employeur (pc portable, casque, écran…).
  • La prise en charge des frais professionnels sur :
  • - Les coûts du diagnostic de conformité des installations techniques et électriques de l’espace  dédié au télétravail.
  • - L’achat de matériel pour aménager son poste de télétravail, renouvelable tous les 5 ans, avec  une subvention d’une valeur de 200 euros TTC.
  • - Une indemnité forfaitaire nette de 2,50 € par jour télétravaillé.
  • - Le bénéfice des titres restaurant et du maintien des remboursements des abonnements aux  transports collectifs souscrits au mois ou à l’année.

*Les entités du groupe MGEN : centres de contact, centres de gestion, ateliers de vente à distance, sections  départementales, MGEN Solutions, MGEN ASS, centres de santé, siège, MGEN Technologies (DSI).

D’autres modalités ont été intégrées dans cet accord comme le télétravail occasionnel afin de répondre à un événement inattendu et impondérable localisé (exemple : blocage des transports en  commun localisé, aléas climatiques localisés, etc.). Par ailleurs, l’accord prévoit des mesures  spécifiques pour répondre à des situations individuelles pour les salariés aidants et les salariés seniors en particulier. Enfin, le télétravail exceptionnel a été pensé en cas de survenance de circonstances  exceptionnelles telles que le contexte de pandémie rencontré depuis le printemps 2020.

 

societes
Sticky Menu
COLOR SKINS
COLOR SCHEMES