Le label Happy Trainees est une accréditation délivrée par Choose My Company qui donne la possibilité aux jeunes stagiaires et apprentis de donner leur avis pour évaluer la progression professionnelle, l’environnement de travail, la motivation, le management, la fierté ou encore le plaisir au travail.
Exclusive Networks obtient le label Happy Trainees
Exclusive Networks, spécialiste mondial de la cybersécurité pour les infrastructures numériques, obtient le label Happy Trainees lors de sa première participation, une certification qui récompense l’entreprise pour sa qualité de formation et son cadre de travail pour ses stagiaires et alternants.
Créé en 2012, le label Happy Trainees permet aux stagiaires et alternants d’évaluer les entreprises dans lesquelles ils ont effectué leur formation. Les équipes d’Happy Trainees ont diffusé une enquête qui courait de septembre 2022 à août 2023, auprès des sociétés employant des stagiaires et alternants et souhaitant obtenir le label.
Pour décrocher le label Happy Trainees, 3 critères de performance sont nécessaires
- une moyenne des 18 questions supérieure à 3,82/5 ;
- une moyenne de recommandation supérieure à 75% ;
- un taux de participation de 50%.
Au sein du Groupe Exclusive Networks, au total, 34 jeunes talents (2 stagiaires et 32 alternants) ont été sollicités pour répondre à l’enquête et 25 d’entre eux y ont répondu. Ainsi, Exclusive Networks a obtenu une moyenne de recommandation de 78,3%.
Ce label illustre l’engagement fort d’Exclusive Networks pour la formation des jeunes talents du secteur de la cybersécurité. Par ailleurs, en octobre 2022, la société avait lancé l’Exclusive Academy, une initiative qui ambitionne de répondre aux besoins du secteur de la cybersécurité et de pallier la pénurie de talents auquel il fait face. Il s’agit d’un programme unique dont l’enjeu est de promouvoir la cybersécurité afin de former, en trois ans, des experts en cybersécurité hautement qualifiés et opérationnels répondant aux besoins du marché du travail.
« Mon expérience chez Exclusive Networks a été très positive ! Un grand merci aux ingénieurs de Exclusive Networks pour leur expertise et leur soutien constant. Alors que je poursuis mon alternance, je reste engagé à approfondir mes connaissances et à affiner mes compétences en cybersécurité avec la même rigueur. »_ déclare Thomas, étudiant de l’Exclusive Academy
Chez Exclusive Networks, chacun œuvre pour pousser les jeunes générations à se former aux métiers de la cybersécurité et cela passe également par le bien-être des collaborateurs au travail.
« Exclusive Academy, c'est l'occasion de revenir sur de nombreuses notions fondamentales en réseaux et en systèmes, de monter en compétences à travers des solutions de cybersécurité innovantes et concurrentielles sur le marché. Nous aidons des entreprises en répondant à leurs besoins et pouvons ainsi participer à l'effort collectif qui est la sécurisation des systèmes d'informations à haut niveau. » explique Yassine, étudiant de l’Exclusive Academy
Amplifon obtient le label HappyTrainees France pour la 5e année consécutive
Quels sont les résultats Amplifon au Happyindex®trainees France 2024 de Choose my company
- 93,7% aiment la manière dont nous nous retrouvons pour travailler (locaux / ateliers, localisation, ambiance, évènements, séminaires, etc)
- 90,5% recommanderaient Amplifon pour y faire un stage / alternance / VIE
- 86,3% ont répondu positivement à la question « j’ai des opportunités d’apprendre et de développer mes compétences »
- 93,7% apprécie la possibilité de prendre des initiatives dans mon travail (donner mon avis, proposer des idées / solutions, faire des recommandations, prendre en charge, etc)
Amplifon, premier réseau français dédié à l’audition avec plus de 730 centres répartis partout en France et 1660 collaborateurs, recrute et forme chaque année plus d’une centaine d’apprentis et stagiaires. Amplifon est certifié HappyIndex®Trainees* France pour la 5e année consécutive.
Ce label atteste de la qualité de l’accueil et de l’accompagnement réservé à leurs stagiaires et alternants.
L’entreprise confirme ainsi son fort engagement dans la formation et la transmission des savoirs aux jeunes générations, qui s’inscrit dans l’accord d’entreprise "Bien Vivre Ensemble au Travail" signé en 2022.
Présent en France depuis 25 ans, Amplifon affirme sa volonté d’être une enseigne où il fait bon travailler.
L’enseigne continue de se transformer et mise plus que jamais sur le développement de son réseau et la formation des équipes. Son objectif est de s’entourer de talents pour l'accompagner dans sa croissance, faisant de sa stratégie RH un accélérateur de croissance et de pérennité de l'entreprise.
Amplifon, une marque apprenante, reconnue et appréciée de ses alternants et stagiaires
En tant qu’entreprise formatrice et apprenante, Amplifon recrute cette année encore plus d’une centaine de stagiaires et apprentis. Un process de recrutement et d’intégration est spécifiquement mis en place pour eux. Les dispositifs pour les accueillir ont pour objectif de les accompagner et de les former en leur consacrant le temps nécessaire, en les dotant des meilleurs outils, des dernières technologies et de la meilleure formation dès leur arrivée pour favoriser leur insertion dans le milieu professionnel.
En plus de l’accompagnement au quotidien par leur manager et l’équipe à laquelle ils sont intégrés, les stagiaires et apprentis ont également accès aux catalogues des formations collaborateurs proposées par l’Ampli-Academy, une plateforme qui propose un programme de formation unique inclusif et innovant, en présentiel ou via des classes virtuelles (Les contenus proposés sont variés et suivent l’évolution des métiers des collaborateurs en s’adaptant à leurs besoins).
« Nous accordons une grande importance au développement des compétences au sein de notre organisation chez Amplifon. Proposer une opportunité de stage, c'est combiner l'expérience de nos professionnels les plus expérimentés tant dans les bureaux que dans les plus de 730 centres Amplifon en France, avec l'enthousiasme et les perspectives nouvelles qu'apportent les jeunes stagiaires. Les Happy Index Trainees confirment notre conviction qu'investir dans la formation et l'accompagnement des jeunes talents est stratégique et bénéfique. Cela contribue non seulement à l'amélioration continue de l'entreprise, mais aussi au développement des talents de demain, avec un impact significatif sur notre écosytème. » déclare Davide Gentille, Directeur des Ressources Humaines Amplifon France.
Une certification pour Récréa qui confirme la qualité de ses programmes de stage et d'alternance
Récréa entre dans la liste des entreprises proposant les meilleurs programmes de stage et d'alternance en France !
Après la certification Great Place To Work déc 2021- déc 2022, Récréa est certifiée Happy Index Trainees 2024 !
Cette certification atteste de notre engagement continu envers le développement professionnel des jeunes talents et renforce notre position en tant qu'employeur de choix dans le secteur sport loisir. La certification en tant qu'entreprise proposant les meilleurs programmes pour alternants et stagiaires est délivrée par Choose my Company, une organisation reconnue pour son expertise dans l'évaluation des pratiques de gestion des ressources humaines. Cette certification témoigne de la qualité de nos programmes de stages et d'alternance, ainsi que de notre engagement à offrir des opportunités de formation enrichissantes aux jeunes professionnels.
Stéphanie Quernet, directrice du développement des ressources humaines Récréa, a exprimé sa satisfaction quant à cette certification en déclarant : "Nous sommes extrêmement fiers de cette reconnaissance qui témoigne de notre engagement envers la prochaine génération de talents. Nous croyons fermement que les alternants et les stagiaires sont l'avenir de Récréa, et nous nous engageons à les accompagner dans leur développement professionnel."
Les avantages de travailler chez Récréa en tant qu'alternant ou stagiaire
1. Accès à un environnement de travail stimulant et innovant.
2. Tutorat de professionnels qualifiés.
3. Possibilité de participer à des projets stratégiques.
4. Formation continue et développement des compétences.
5. Perspectives d'emploi à long terme au sein de l'entreprise.
Stéphanie Quernet, directrice du développement des ressources humaines Récréa ajoute ... Nous sommes convaincus que cette certification renforcera notre attractivité en tant qu'employeur pour les jeunes talents, et nous nous engageons à continuer d'améliorer nos programmes de stages et d'alternance pour offrir une expérience exceptionnelle à nos futurs collaborateurs.