FBD, Expanscience, Les Petits Chaperons Rouges, VSB France, SPIE France, INOVÉA et Septeo partagent une même exigence : inscrire l’expérience collaborateur au cœur de leur performance.
À travers ces sept reconnaissances Great Place to Work®, se dessine une réalité commune : la labellisation n’est pas un aboutissement ponctuel, mais le reflet de politiques RH inscrites dans le temps, portées par l’écoute des collaborateurs, l’engagement managérial et des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail. De la franchise à la santé, de la petite enfance à la transition énergétique, ces entreprises illustrent la diversité des chemins menant à une même exigence sociale.
Le groupe FBD labellisé Great Place to Work® pour la 5ᵉ année consécutive
Leader européen de la franchise de cuisine équipée, le groupe FBD confirme une nouvelle fois la solidité de sa culture d’entreprise en obtenant, pour la cinquième année consécutive, la certification Great Place to Work®. Décernée fin octobre, cette distinction s’inscrit dans la catégorie des entreprises de 250 à 1 000 collaborateurs et reflète l’expérience vécue par les équipes au quotidien.
Référence mondiale en matière de qualité de vie au travail, Great Place to Work® évalue les organisations à travers la perception des collaborateurs et l’impact des pratiques managériales. Pour FBD, cette reconnaissance s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, permettant de piloter une stratégie RH fondée sur l’écoute, l’innovation managériale et la co-construction d’un cadre professionnel stimulant.
L’édition 2025 se distingue par un taux de participation de 92 %, témoignant d’un engagement fort des équipes. Les résultats révèlent une perception globale très positive de l’expérience collaborateur : 82 % des participants déclarent que FBD est une entreprise où il fait vraiment bon travailler, contre une moyenne nationale de 55 %. Ce score est soutenu par des indicateurs élevés de convivialité (83 %), de fierté d’appartenance (81 %) et de respect (78 %).
L’équité constitue un marqueur central de la politique RH du groupe. 96 % des répondants estiment être traités équitablement quelle que soit leur orientation sexuelle, 95 % quelle que soit leur origine et 93 % quel que soit leur genre. Le sentiment d’inclusivité se traduit également par une intégration réussie des nouveaux arrivants (93 %) et un fort sentiment de sécurité au travail (93 %). La liberté dans l’organisation du travail est également plébiscitée, avec 90 % des collaborateurs se déclarant autonomes dans leurs missions et 93 % affirmant pouvoir prendre un congé lorsqu’ils le jugent nécessaire.
Pour Nicolas Brouxel, Directeur des Ressources Humaines du groupe FBD :
« Ces chiffres soulignent l’engagement de nos équipes et notre volonté commune de faire de FBD un groupe où chacun trouve du sens, de la fierté et de la sérénité dans sa vie professionnelle. C’est une reconnaissance collective, qui nous pousse à aller encore plus loin. »
Expanscience recertifié Great Place to Work® en France et à l’international
Les Laboratoires Expanscience annoncent la recertification Great Place to Work® de l’ensemble du groupe, en France comme à l’international. Les résultats de l’enquête Trust Index® témoignent d’une progression continue de l’expérience collaborateur, avec un score global de 77 % (+2 points) et une perception globale de 80 % (+4 points).
Cette évolution reflète l’engagement d’Expanscience à accompagner ses collaboratrices et collaborateurs pour qu’ils soient acteurs de leur épanouissement, dans le respect de son statut de société à mission. La contribution citoyenne de l’entreprise est particulièrement plébiscitée, avec 89 % de réponses positives.
Plusieurs avancées significatives ressortent de l’enquête. 84 % des salariés estiment qu’Expanscience agit concrètement en faveur des collaborateurs aidants, tandis que 87 % considèrent que l’entreprise traite équitablement les collaborateurs quel que soit leur âge. Ces résultats traduisent une satisfaction croissante à l’égard des engagements du groupe en matière de qualité de vie au travail, d’égalité professionnelle et de flexibilité.
Les dispositifs mis en place concernent aussi bien l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle des aidants et des parents (89 % reconnaissent l’action de l’entreprise en faveur des collaborateurs parents) que le soutien apporté aux collaborateurs seniors, notamment à travers la retraite progressive ou des congés supplémentaires.
Alexandra Jolivet, Directrice des Ressources Humaines Expanscience, souligne :
« En tant que société à mission, nous créons depuis plusieurs années les conditions du “bien travailler ensemble”. Ces résultats nous encouragent à poursuivre la démarche d’amélioration continue de notre politique sociale et de nos engagements. »
Les Petits Chaperons Rouges, premier groupe de crèches certifié Great Place to Work®
Le groupe Les Petits Chaperons Rouges devient le premier acteur des crèches privées en France à obtenir la certification Great Place to Work®. Cette reconnaissance est d’autant plus notable que, cette année, seules 19 % des entreprises candidates ont été certifiées.
La certification repose sur une enquête anonyme couvrant cinq dimensions clés : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité. En 2025, le taux de participation atteint 87 %, soit plus de 5 000 répondants, dont 86 % en crèche et 87 % dans les fonctions supports.
Les résultats confirment un niveau élevé d’engagement : 62 % des collaborateurs estiment que Les Petits Chaperons Rouges est une entreprise où il fait vraiment bon travailler, un score supérieur à la moyenne nationale. 86 % jugent leur management accessible et ouvert au dialogue, 90 % estiment que l’équité est respectée et 85 % se déclarent fiers des réalisations du groupe.
Sur la base de ces résultats, un groupe projet sera lancé afin d’élaborer des plans d’action concrets, construits de manière participative. Cette certification vient renforcer l’obtention récente du label Top Employer, confirmant la solidité de la politique RH du groupe.
Jean-Emmanuel Rodocanachi, fondateur du groupe, déclare :
« Obtenir la certification Great Place to Work® est une immense fierté ! Cette reconnaissance est d’autant plus significative qu’elle repose sur l’expérience vécue par nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que la qualité d’accueil que nous offrons aux familles et aux enfants est indissociable du bien-être des professionnels qui les accompagnent. »
VSB France reconnue Great Place to Work® pour la troisième année consécutive
Basée à Nîmes, VSB France, producteur d’électricité à partir d’énergies renouvelables, reçoit pour la troisième année consécutive la certification Great Place to Work®. Les sites du groupe en Allemagne, en Pologne et en Finlande ont également été distingués.
La certification repose sur une enquête anonyme évaluant la culture d’entreprise, la qualité du leadership, la confiance, l’esprit d’équipe et les opportunités de développement. Chaque année, plus de 10 000 entreprises dans 60 pays participent à cette démarche.
Felix Grolman, PDG du groupe VSB, se félicite de cette reconnaissance :
« Je suis ravi que la grande majorité de nos employés en France considèrent le groupe VSB comme un excellent employeur. Ce sentiment positif se reflète également dans nos bureaux internationaux. Le résultat montre que nous développons une culture de la reconnaissance et un fort sentiment d'appartenance au quotidien. »
Maël Lagarde, Directeur Général de VSB France, ajoute :
« Évoluer dans un secteur aussi inspirant que celui de la transition énergétique nous donne un supplément d’âme certain qui attire et permet de conserver les collaborateurs. »
SPIE France : une certification à l’échelle de 20 000 collaborateurs
SPIE France reçoit la certification Great Place to Work® pour l’ensemble de son périmètre, couvrant près de 20 000 collaborateurs et 6 filiales. Les résultats de l’enquête 2025 montrent une progression significative de l’expérience collaborateur : la perception globale atteint 71 %, en hausse de 9 points par rapport à 2023, et le Trust Index s’élève à 67 % (+6 points).
81 % des répondants se déclarent fiers des réalisations de leur entreprise. Le cadre de travail est jugé rassurant et flexible, avec 90 % des collaborateurs se sentant en sécurité et près des trois quarts satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L’autonomie et la confiance managériale sont également mises en avant.
Arnaud Tirmarche, Directeur Général de SPIE France, souligne :
« Obtenir cette certification est une reconnaissance importante et la preuve que notre politique RH ambitieuse, en lien avec nos trois valeurs – performance, proximité et responsabilité – porte ses fruits. »
Sandra Hen Poulain, Directrice des Ressources Humaines, complète :
« Offrir un environnement de travail accueillant et stimulant est au cœur de nos priorités. Nous avons notamment revu notre offre de formation managériale, baptisée Campus SPIE, pour renforcer encore la proximité des managers avec leurs équipes. »
INOVÉA labellisée Great Place to Work® pour la deuxième année consécutive
Le réseau INOVÉA, spécialisé en gestion de patrimoine, obtient pour la deuxième année consécutive le label Great Place to Work®, avec une progression remarquable de 13 points, portant le score global à 81 %.
90 % des salariés estiment qu’« il fait bon vivre dans l’entreprise », traduisant un climat de confiance et de bienveillance au sein du siège, qui compte 70 collaborateurs. Cette reconnaissance intervient dans un contexte de forte croissance, avec +25 % de croissance au premier trimestre 2025 et 1 milliard d’euros d’encours sous gestion.
Daniel Carceles, Directeur Général d’INOVÉA, déclare :
« Pour accompagner notre réseau dans cette dynamique exceptionnelle, il est essentiel que les équipes du siège se sentent bien, écoutées et alignées sur le sens de notre mission. Ce label est une belle reconnaissance de cette dynamique collective. »
Septeo labellisé Great Place to Work® pour la 5ᵉ année consécutive
Le groupe Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est certifié Great Place to Work® pour la cinquième année consécutive, avec un taux de participation de 91 % (2 650 répondants) et une note globale de 75 %, en progression de 4 points.
77 % des collaborateurs expriment un sentiment de fierté, soutenu par des initiatives structurantes comme le comité ESG Septeo Cares. 83 % estiment que le management leur fait confiance et 72 % déclarent être encouragés à partager leurs idées. L’innovation et l’IA sont également perçues comme des leviers de performance.
Hugues Galambrun, CEO et fondateur du groupe, affirme :
« Cette certification n’est pas une ligne sur un palmarès : il s’agit d’abord du témoignage par le corps social de l’entreprise de son épanouissement dans l’exercice des missions réalisées. »
Juliette Martin-Châtenet, Chief People & Legal Officer, ajoute :
« Participer à l’enquête Great Place To Work est un vrai levier pour nos équipes, où chaque retour compte pour construire un environnement de travail épanouissant. »