De nouveaux agents d’IA embarqués dans les applications Oracle Fusion Cloud permettent d’aider les responsables RH à automatiser les workflows, à fournir des conseils personnalisés sur la carrière et à améliorer la gestion des talents
AUSTIN, Texas, & COLOMBES, France — 17 septembre 2025 — Oracle annonce l’intégration de nouveaux agents d’IA dans Oracle Fusion Cloud Applications. Ils aideront les responsables RH à optimiser les processus RH, depuis le recrutement jusqu’à la retraite. Les nouveaux agents d’IA sont conçus pour améliorer l’expérience des collaborateurs, permettre une gestion continue des performances et améliorer l’efficacité des responsables RH, des recruteurs, des managers et des collaborateurs en automatisant les processus RH de bout en bout et en aidant à la prise de décision basée sur les données.
« Alors que les entreprises font face à une hausse de la complexité des effectifs et de leurs attentes, les responsables RH ont besoin d’une technologie qui rationalise les processus manuels et améliore l’engagement », explique Chris Leone, executive vice president Applications Development, Oracle. « Les nouveaux agents d’IA qui vont être intégrés dans Oracle Fusion Applications couvrent les processus RH, de l’embauche jusqu’à la retraite, ce qui permet aux responsables RH d’améliorer l’expérience des collaborateurs, de piloter la gestion continue des performances, d’automatiser les tâches chronophages et d’aider les collaborateurs et leurs managers à se concentrer sur ce qui compte vraiment, à savoir générer des résultats impactants. »
Les agents d’IA d’Oracle tournent sur Oracle Cloud Infrastructure ; ils sont définis et préconçus avec une sécurité avancée et une intégration native dans Oracle Fusion Applications sans coûts supplémentaires. Embarqués dans les workflows existants, ils aident les utilisateurs à agir plus rapidement et à prendre de meilleures décisions. Les nouveaux agents pour Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), qui fait partie intégrante d’Oracle Fusion Applications, peuvent ainsi apporter de l’aide dans les domaines suivants :
Mobilité interne et recrutement
- Job Discovery Agent : aide les collaborateurs à accélérer leur évolution de carrière. L’agent peut suggérer des postes à des collaborateurs en fonction de leur expérience et de leurs intérêts, fournir des informations sur la qualification du collaborateur pour le rôle, et partager des recommandations sur la façon de se démarquer des autres candidats.
- Job Fit Advisor Agent : aide les collaborateurs à trouver de nouveaux rôles en interne qui répondent à leurs aspirations de carrière. Cet agent peut fournir des évaluations personnalisées de l’adéquation des postes pour déterminer si un rôle donné correspond bien au bagage et aux objectifs de carrière d’un collaborateur. Il peut également fournir des informations sur l’éligibilité, les orientations stratégiques et les cours d’apprentissage recommandés pour améliorer l’évaluation de l’adéquation.
- Interview Management Agent : aide les recruteurs à automatiser la planification des entretiens. L’agent peut coordonner les disponibilités, gérer les invitations, résoudre les conflits d’agenda et envoyer des rappels aux candidats et aux responsables des entretiens.
Développement de carrière et compétences
- Team Sync Advisor Agent : aide les collaborateurs et leurs managers à optimiser les réunions. L’agent peut soumettre des mises à jour hebdomadaires sur l’avancée des performances des collaborateurs, les défis ou les demandes, et fournir un résumé exploitable de ces mises à jour avec des questions de suivi au responsable pour guider les entretiens de suivi individuel.
- Team Goals Assistant Agent : aide les managers à définir, suivre et aligner les objectifs de l’équipe. L’agent peut tirer parti des orientations stratégiques pour aider les managers à afficher, modifier et affecter des objectifs à l’ensemble de leurs équipes, et fournir des coups de pouce, des informations sur le statut et des récapitulatifs sur les avancées.
- Learning Tutor Agent : aide les collaborateurs à améliorer l’élaboration de leurs compétences. Cet agent peut répondre à des questions sur les formations en ligne pour aider les collaborateurs à mieux les assimiler.
- Talent Advisor Agent : aide les managers à planifier les promotions et le développement de carrière des collaborateurs. Cet agent peut répondre aux questions d’un manager sur les membres de son équipe, en exploitant les données des objectifs, des évaluations de performance, des entretiens de suivi, des différents retours et des distinctions pour obtenir une vue précise de la performance des collaborateurs et des différentes étapes appropriées pour la suite de leur carrière, telles que des promotions ou des augmentations de salaire.
Core RH
- Employee Concierge Agent : aide les collaborateurs à obtenir rapidement des réponses liées à l’emploi. Cet agent peut répondre à des questions sur la rémunération, les avantages sociaux, les congés ou la paie, et apporter une réponse rapide et précise à chaque question en l’envoyant à l’agent le plus approprié de l’équipe.
- Manager Concierge Agent : aide les managers à diriger leurs équipes plus efficacement. Cet agent peut répondre aux demandes concernant la rémunération, les congés, la gestion des talents et les détails liés à l’emploi, et s’assurer que chaque question est adressée efficacement vers l’agent adéquat, fournissant une assistance opportune, précise et pertinente pour les besoins de la gestion d’équipe.
- Positions Assistant Agent : aide les managers et les responsables RH à prendre des décisions plus éclairées en matière de dotation de personnel. Cet agent peut évaluer les données et les politiques de l’organisation afin de fournir des informations sur le renouvellement d’un poste vacant, la création d’un nouveau poste et la détermination du budget nécessaire pour les effectifs requis.
Paie et cycle de vie des collaborateurs
- Employee Lifecycle Policy Analyst Agent : aide les managers à offrir une expérience fluide à chaque étape du cycle de vie des collaborateurs. Cet agent peut fournir des conseils étape par étape sur les politiques de l’entreprise en matière d’embauche, d’intégration, de développement et de départ.
- Succession Planning Advisor Agent : aide les responsables RH à gérer plus efficacement la planification de la relève. L’agent peut fournir une visibilité sur la façon dont est couverte la succession et l’état du pipeline, identifier les domaines nécessitant une attention particulière à la succession, simuler des scénarios de risque et aider à trouver des successeurs potentiels pour les rôles clés.
- Payroll Run Analyst Agent : aide les administrateurs de la paie à obtenir des informations proactives sur les potentielles anomalies liées à la paie, et à identifier rapidement la cause première des variations. L’agent peut identifier les anomalies potentielles et expliquer les facteurs contributifs qui ont un impact sur les calculs de la paie, tels que les nouvelles recrues, les événements rétroactifs non traités ou les changements de salaire, tout en fonctionnant toujours dans le contexte d’une exécution de paie spécifique pour un collaborateur afin de fournir pertinence et clarté.
À propos d’Oracle Fusion Cloud Applications
Les applications Oracle Fusion Cloud fournissent une suite intégrée d’applications cloud alimentées par l’IA qui permettent aux entreprises d’aller plus vite, de prendre des décisions plus intelligentes et de réduire les coûts. Oracle Fusion Applications comprend les applications suivantes :
- Oracle Fusion Cloud Enterprise Resource Planning (ERP) : fournit une suite complète d’applications financières et opérationnelles basées sur l’IA qui aident les entreprises à augmenter leur productivité, à réduire leurs coûts, à développer leurs analyses, à améliorer leur prise de décision et à améliorer leur contrôle.
- Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) : fournit une plateforme RH unifiée alimentée par l’IA qui connecte tous les processus et données liés aux personnes pour aider les entreprises à automatiser les tâches tout au long du cycle de vie des collaborateurs, à améliorer l’expérience des collaborateurs et à fournir aux responsables RH des informations exploitables sur les collaborateurs.
- Oracle Fusion Cloud Supply Chain & Manufacturing (SCM) : fournit une plateforme unifiée alimentée par l’IA qui intègre les processus de supply chain et d’exploitation, et aide les entreprises à améliorer leur résilience et à s’adapter rapidement aux changements du marché.
- Oracle Fusion Cloud Customer Experience (CX) : fournit une suite d’applications alimentées par l’IA qui aide les entreprises à gérer les processus de marketing, de vente et de service pour remporter des contrats, renforcer les relations avec les clients et améliorer l’expérience client.
Pour en savoir plus sur Oracle Fusion Applications, visitez le site www.oracle.com/fr/applications
À propos d’Oracle
Oracle propose des suites d’applications intégrées, ainsi qu’une infrastructure autonome et sécurisée dans Oracle Cloud. Pour en savoir plus sur Oracle (NYSE : ORCL), consultez le site www.oracle.com/fr/.