Reconnu pour dénicher les entreprises exemplaires dans le monde des RH, le prix Top Employer récompense cette année la marque Puma pour ses processus de recrutement modernes.
Parmi la liste des entreprises figure Puma pour son recrutement nouvelle génération et basé sur des outils moins conventionnels. La marque est partie d’une logique simple dans la mise en place de ses processus novateurs : aller au-delà du CV du candidat pour donner une chance à tous par le biais de tests qui mettent en avant les profils pour leurs capacités et leur agilité, en complément de leur parcours.
FOREVERFASTER POUR RECRUTER LES MEILLEURS TALENTS
Puma a décidé d’ouvrir le champ des possibles pour ses alternants et stagiaires en leur proposant, systématiquement avant la fin de leur contrat, de continuer leur aventure professionnelle au sein de l’entreprise par le biais d’une journée de recrutement exclusive.
Au programme : les candidats passeront différentes épreuves comme des cas pratiques, des mises en situation, des tests ou encore des ateliers pour montrer leurs compétences et leur motivation à continuer au sein du groupe. À la fin de cette journée, les responsables commerciaux identifient les meilleurs profils ayant l’énergie et l’enthousiasme recherchés, qui se verront proposer un poste lorsque des opportunités se révéleront chez Puma.
Cette approche est également mise en place pour les fonctions commerciales afin d’identifier en amont les collaborateurs qui souhaitent évoluer.
Hélène Wendling, directrice des Ressources Humaines explique :
« Il est important pour nous de garder un oeil sur les talents qui évoluent au sein de Puma. L’objectif est d’anticiper au maximum en faisant des sessions de recrutement avant même que le besoin soit là, cela afin d’optimiser et de rendre très agile le processus d’évolution en interne dès lors qu’une opportunité apparaît. »
UN RECRUTEMENT VIA L’ANALYSE PRÉDICTIVE : LE RECRUTEMENT 2.0
L’entreprise fait également appel au recrutement prédictif avec la société Assessfirst, afin d’analyser le
fonctionnement des candidats grâce à 3 tests différents :
- Brain, qui analyse la capacité de raisonnement et d'apprentissage des candidats,
- Drive, la motivation dont il fait preuve par rapport à un poste,
- Shape, qui permet d’évaluer sa personnalité et d’identifier ce qui va le distinguer dans le cadre
- professionnel.
Puma propose à tous les candidats par le biais d’Assessfirst de passer les tests au début du processus de recrutement, avant d’analyser les CV et avant de réaliser les entretiens, afin d’obtenir une analyse du postulant qui complètera celle qui sera faite ensuite de son CV.
Ainsi, l’ensemble des personnes bénéficient d’une double chance avec cette série de tests qui donne ensuite un pourcentage de prédiction de réussite au poste qui vient compléter l’analyse du background professionnel.
Puma va également exploiter une autre fonctionnalité d’Assessfirst en combinant les résultats des test des managers de l’entreprise avec ceux des candidats. « Cela nous permet d’identifier les affinités et la facilité d’adaptation des candidats au sein d’une équipe et avec un manager. Cette méthode d’analyse permet de faire coïncider les différents profils et de trouver LA personne qui sera la plus pertinente.», développe Hélène Wendling.
Ces nouvelles méthodes ont values à Puma le prix Top Employer de l’année et conforte l’importance pour la marque d’aller au-delà des processus et outils conventionnels de recrutement en valorisant les profils au maximum.
Top Employer a pour vocation de mettre en lumière les actualités et tendances de fond du monde de l’entreprise en récompensant chaque année les sociétés ayant fait leurs preuves en matière de plan de recrutement ou d’intégration, de carrières, de rémunération, ou encore de diversité. Les lauréats sont dévoilés ce mardi 26 janvier.