Seulement 27% des Français se disent épanouis au travail, selon une étude indépendante réalisée pour Indeed
Paris, le 28 Septembre 2023 - À première vue, associer quête du bien-être et travail peut sembler compliqué. Pourtant, il s’agit de l’une des aspirations fortes des salariés, qui attendent de leur entreprise qu’elle contribue à leur bien-être professionnel et de surcroît personnel ; mais est-ce bien le cas ? Indeed, première plateforme de recrutement et de matching au monde, s'est penchée sur la question du bien-être au travail du point de vue des salariés, et a commandité une étude auprès de Forrester Consulting. Entre envies et réalité, les entreprises sont-elles aptes à répondre à cette quête de “bien-être” ? Les salariés y trouvent-ils leur compte ? Où en sont les entreprises françaises en matière de bien-être au travail ? Comment se situent-elles par rapport à leurs voisines Européennes ?
Des entreprises plus performantes grâce à des salariés plus épanouis
Depuis quelques années, le bien-être au travail est devenu un véritable facteur de productivité et de fidélisation des collaborateurs. Autrefois négligé, il est désormais nécessaire d’instaurer un climat de bien-être au sein de l’entreprise et de s’en préoccuper.
Il ne s’agit plus d’une option et les chiffres le prouvent :
- Si 82% des Français pensent qu’il est important de trouver une entreprise qui se soucie de ce que ressentent ses employés, près d’un salarié sur deux (48%) interrogé indique que leurs attentes liées au bonheur au travail ont augmenté par rapport à l’année précédente.
- Constat encore plus édifiant, 66% d’entre eux soulignent que leur employeur est garant de leur bien-être au travail.
Néanmoins, si les salariés pensent que le bien-être au travail engage la responsabilité de l’employeur, les entreprises ont encore une grande marge de manœuvre pour favoriser celui-ci.
Des salariés français en mal de “bien-être”
Seuls 27% des salariés sont épanouis au travail, ce faible chiffre traduit incontestablement un manque d’investissement de la part des entreprises concernant le bien-être de leurs salariés.
L’étude Forrester Consulting pour Indeed le démontre une nouvelle fois : en France, moins de la moitié des entreprises privilégie actuellement le bien-être ou le mesure :
- Seuls 31% des sondés affirment que leur entreprise privilégie le bien-être des employés aux profits.
- 42 % des salariés indiquent que leur employeur mesure le bien-être
À l’heure actuelle, les investissements concrets des entreprises en matière de bien-être sont loin d’être à la hauteur pour les salariés français :
- Seuls 39% des sondés estiment que leur Direction montre qu’elle se soucie de la façon dont les employés se sentent au travail.
- Et, 36% pensent que leur direction procède à des ajustements en fonction des retours de leurs salariés.
Quand bien-être au travail devient synonyme de bien-être personnel
Comme le dit Arthur C. Brooks, auteur de best-sellers et professeur à Harvard : “Si vous êtes malheureux au travail, vous êtes probablement malheureux dans la vie.”
L’étude réalisée par Forrester Consulting pour Indeed le confirme : 86% des sondés déclarent que le travail influence leur bonheur à la maison. Ils sont également 86% à penser que le travail apporte plus, au quotidien, qu’une simple rémunération.
L’étude souligne, par ailleurs, que le bien-être au travail a davantage d’impact dans la vie personnelle des jeunes salariés. En effet :
- 65% des personnes âgées de 18 à 26 ans (Gen Z) pensent que leur bien-être au travail a un impact sur leur qualité de vie contre 59% des personnes de 43 à 58 ans (Gen X).
- Aussi, 62% des salariés de la Gen Z estiment que leur bien-être au travail a un impact sur leur satisfaction globale à l’égard de la vie contre 58% des salariés de la Gen X.
Les Pays-Bas, définitivement un exemple à suivre
S’il y a bien un pays qui a trouvé la clef de la réussite en matière de bien être au travail, il s'agit des Pays- Bas, où la moyenne des salariés épanouis est de 34%, soit respectivement 7 et 13 points de plus que la France et l’Allemagne.
Sans surprise, les entreprises néerlandaises sont les plus susceptibles d’améliorer le bien-être de leurs salariés : 47% des répondants Néerlandais pensent que les entreprises font tout ce qu'elles peuvent pour améliorer le bien-être et le bonheur ; contre seulement 40% des sondés français et 37% des salariés allemands.
La marge de manœuvre est énorme donc pour les entreprises et l’enjeu est crucial, quand on sait que les employés épanouis sont deux fois plus susceptibles de rester dans l’entreprise.
Aujourd’hui, il est nécessaire que les dirigeants et les DRH prennent la pleine mesure de ce nouveau prérequis. Les entreprises ayant déjà intégré la notion de bien-être au travail partent avec un avantage concurrentiel certain ; car les candidats y sont de plus en plus sensibles : 64% des sondés Français estiment important de pouvoir consulter des données relatives au bien-être lorsqu'ils envisagent de rejoindre une entreprise. Ces dernières ont donc tout intérêt à miser sur le bien-être, qui plus est, en période de pénurie de talents.
Méthodologie
Forrester Consulting a mené une enquête en ligne auprès de 1 508 salariés en France afin d’évaluer leur bien-être général au travail. Les participants à l’enquête sont des actifs adultes (c’est-à-dire des personnes de plus de 18 ans travaillant à temps plein ou à temps partiel, ou qui sont au chômage depuis moins de deux ans et sont ouvertes à de nouvelles opportunités). Les questions posées aux participants portaient sur divers sujets liés à la satisfaction au travail, notamment les perspectives générales sur la satisfaction, ses moteurs, son impact sur le travail et sur les résultats de l’entreprise, les différents aspects du stress au travail, la relation entre la satisfaction au travail et la recherche d’emploi, et d’autres sujets. L’étude a commencé en février 2023 et s’est achevée en mars 2023.