monkey tie acteur du recrutement et de la mobilité interne accélère sa croissance pour accompagner le défi de la création des compétences de demain

monkeytie
  • Une nouvelle plateforme qui donne le pouvoir aux collaborateurs dans la gestion de leurs carrières 
  • Le Matching affinitaire pour prendre en compte les ‘soft skills’ des collaborateurs et des candidats dans leurs évolutions et les corréler aux besoins de l'entreprise
  • Appréciation de la personnalité, des affinités culturelles et de la dynamique comportementale au service du développement de la mobilité interne afin de favoriser la rétention des Talents 

Paris, France – 28 novembre 2019.  Suite à sa fusion avec YOU-TRUST en 2018, monkey tie, plate-forme de recrutement et de mobilité interne basée sur le Matching affinitaire accélère les processus de décision des grandes entreprises, en permettant aux collaborateurs de prendre en main leur développement professionnel, et aux professionnels des Ressources Humaines d’identifier la meilleure adéquation entre leurs besoins et les attentes des collaborateurs ou des candidats. 

Les grandes organisations doivent capitaliser sur des outils et des processus innovants pour faire coïncider évolution des talents et besoins internes. "Identifier les talents, leurs valeurs, leurs moteurs de motivation comme leurs irritants, et leur proposer des trajectoires professionnelles personnalisées est un enjeu pour l'ensemble des organisations. Chez monkey tie, nous redonnons à l'humain les clés de la gestion de sa carrière et alignons ses affinités avec les métiers et les besoins de l'entreprise." déclare Nicolas Morel, Président de monkey tie.

Matching affinitaire : les meilleures technologies pour faciliter les recrutements et la mobilité interne

 
Conçue en mettant le Talent (collaborateur ou candidat) au premier chef de ses préoccupations et développée avec des partenaires de référence tels que l'INC, Institute of NeuroCognitivism, monkey tie est une plateforme SaaS reposant sur le Matching Affinitaire, une technologie unique qui prend en compte l’individualité de chacun, en complément de ses compétences techniques. Interfacée avec la plupart des SIRH des entreprises, la solution permet aux départements RH d'identifier rapidement les profils les plus pertinents et de leur proposer des parcours professionnels sur-mesure pour une évolution de carrière qui tienne compte à la fois de ses compétences techniques mais aussi de ses affinités personnelles.

"Nous voulons permettre aux entreprises et aux talents d’être alignés sur les besoins en compétences de demain. Pour cela notre solution ergonomique, basée sur un test de personnalité et des tests cognitifs, permet à la fois au collaborateur et au candidat de viser une meilleure orientation professionnelle, au recruteur, une meilleure évaluation de ses candidats internes et externes et au RRH, d'obtenir une vision stratégique pour la mobilité interne au sein de son entreprise". ajoute Nicolas Morel, Président de monkey tie.


Fort de 500 000 utilisateurs, monkey tie accélère son développement et affirme son positionnement dans le domaine de la mobilité interne 

Avec pour ambition de faciliter les programmes d’acquisition des talents et d’améliorer la qualité des recrutements, monkey tie fait de la mobilité interne un axe de développement majeur. La société enrichit sa plateforme avec de nouvelles fonctionnalités permettant d’identifier les besoins en formation en fonction du profil du candidat et développe des partenariats avec des grands cabinets de conseil qui se chargeront d'accompagner les entreprises dans la conduite du changement.

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