Avec 80% de ses recrutements issus de la Génération Z et une moyenne d’âge de ses effectifs de 29 ans, Mazars en France est un référent en matière de management des nouvelles générations. Dans la continuité de son enquête «Future of work : quelles attentes de la Gen Z pour l’entreprise de demain ? », le groupe international d’audit, de fiscalité, de conseil, de services comptables et juridiques, dévoile son média intitulé « New Firm Generation » (ou NFG) à destination des jeunes âgés de 20 à 27 ans. NFG vise à décrypter l’actualité et les tendances en matière de Gen Z à travers des regards croisés (experts RH, sociologues, coachs, managers, jeunes diplômés, collaborateurs de Mazars…).
New Firm Generation est un média d’informations et d’inspirations né d’un projet collectif porté par l’équipe RH de Mazars avec le soutien de l’agence Parlons RH. Il s’adresse tout particulièrement aux jeunes diplômés et aux étudiants en master, mais également aux acteurs de la sphère RH (DRH, sites d’emploi, influenceurs, médias spécialisés, décideurs RH, écoles, campus, etc…), ainsi qu’à tous les collaborateurs qui portent un regard sur les nouvelles générations ou qui se reconnaissent en elles (jeunes expérimentés, slasheurs, digital nomads, personnes en reconversion, etc…).
L’ambition de NFG est de dresser un portrait de la jeune génération en lui donnant la parole, de partager des parcours inspirants, des initiatives positives d’entreprises mais aussi de décrypter les dernières tendances en matière de Gen Z… le tout avec un ton décalé, d’où le tutoiement qui est utilisé dans les articles.
6 formats d’articles sont proposés :
- L’interview spéciale Z : Rencontres avec des personnes issues de la Génération Z qui partagent leur avis : reconversion professionnelle, création d'entreprise, clash des générations, quête de sens…
- Ça dit quoi chez les RH ? : Echanges avec des professionnels des Ressources Humaines pour livrer un éclairage sur le monde de l’entreprise.
- NFG décrypte : La parole est donnée à des professionnels spécialisés sur des sujets axés Génération Z (management, slashing, équilibre vie pro/perso…).
- #DansTonActu : L’actualité professionnelle du moment, sous toutes ses coutures.
- Tips to be Top : Des conseils et bonnes pratiques pour réussir ses premiers pas en entreprise.
- NFG Stories : Parcours de vie racontés par ceux qui les ont vécus.
Les invités, qui partagent leur analyse, sont engagés, engageants et osent aborder les sujets qui fâchent, mais qui sont pourtant essentiels. Des Mazariens apportent également leurs témoignages, certains d’entre eux ont même été sollicités pour prêter leur image. Afin d’illustrer les articles et d’incarner cette Gen Z, des photos de jeunes diplômés ont, en effet, été réalisées lors d’une prise de vues qui s’est déroulée il y a quelques mois.
Des dossiers spéciaux axés sur une thématique sont prévus. En février, l’inclusion est ainsi traitée dans toutes les rubriques du site, et en mai, ce sera un dossier spécial sur les influenceurs et les réseaux sociaux. Des podcasts viendront aussi très prochainement compléter le format article.
Groupe jeune, dynamique et optimiste, Mazars ambitionne avec le média NFG d’offrir une voix à la Gen Z tout en étant pleinement à son écoute et surtout en la comprenant, et ce dans l’optique d’anticiper l’entreprise de demain. Le média permettra, en outre, à Mazars de générer du trafic vers Mazarsrecrute, son site carrière, afin de recevoir des candidatures.
« La Génération Z est le sujet de nombreuses conversations. Pourtant, il est difficile de savoir qui elle est vraiment, comment elle se positionne sur le marché du travail, quelles sont ses attentes et sa façon d’aborder la vie professionnelle. Chez Mazars, nous sommes convaincus qu’un univers professionnel bienveillant, adepte d’une forme d’auto-dérision et de simplicité, est un moteur d’épanouissement et d’efficacité. C’est pourquoi nous avons à cœur, à travers le média New Firm Generation, de partager des parcours inspirants, des initiatives positives d’entreprises… tout en ne manquant pas d’aborder des sujets décalés.Ce média nous permettra également de découvrir les aspirations de cette jeune génération et de capter les nouvelles attentes sociétales dans le but de nourrir notre réflexion quant à notre propre transformation. » précise Mathilde Le Coz, DRH de Mazars en France.
Pour accéder au média New Firm Generation, c’est ici