Le Groupe Willis Towers Watson a développé une offre spécifique à destination des entreprises utilisant l’intelligence artificielle pour faciliter l’évaluation puis le recrutement de nouveaux talents. Cette offre, nommée « Saville Assessment », vient d’être primée en tant que meilleure solution aux Recruiter Awards 2019 à Londres en mai dernier.

Une nouvelle solution RH à base d’IA
La solution Saville Assessment, lauréate du prix « fournisseur de l’année », permet de  recruter mieux, plus vite et moins cher et garantit notamment une meilleure prise en compte de la diversité et de l’inclusion des nouveaux talents.

Innovation majeure du Groupe, cette solution de recrutement intègre de nombreuses fonctionnalités :

• Entretien vidéo intelligent, modifiant la manière dont les recruteurs et les responsables RH utilisent les vidéos animées par Wave

Toutefois, outre son utilité pour les hackers, le réseau social serait également une source efficace pour les équipes de cyber-sécurité souhaitant étoffer leur base de renseignements sur les menaces. 

Rueil-Malmaison, le 5 août 2019 - Trend Micro, entreprise japonaise parmi les leaders mondiaux en matière de solutions de sécurité informatique, publie une nouvelle étude démontrant comment les cybercriminels exploitent Twitter, que ce soit en proposant de faux services de support technique, en exécutant des communications C&C (commande et contrôle) ou en exfiltrant des données. 

En analysant une importante quantité de données issues de Twitter, les chercheurs de Trend Micro ont réussi à établir des liens entre différentes entités pour détecter des anomalies et apporter des éclairages critiques. 

• 72% des salariés jugent que l’engagement social, environnemental ou éducatif des entreprises est opportuniste.

• 7 salariés sur 10 estiment que l’engagement des entreprises pour répondre à leur niveau à la crise sociale des Gilets Jaunes est insuffisant.

• La majorité des salariés (54 %) fait désormais de l’engagement d’une entreprise un facteur déterminant dans le choix d’un employeur.

• 76% des salariés dont l’entreprise est engagée se déclarent épanouis.

Les entreprises sont appelées à repenser leur rôle au sein de la société, et notamment leur approche globale en matière d’engagement social. Les salariés attachent désormais à l’incarnation de leurs valeurs une importance sans précédent. C’est ce que tend à démontrer l’étude BVA pour Salesforce « Le Rôle social de l’entreprise » réalisée en mars 2019.

Pour une majorité de salariés, l’engagement des entreprises est insuffisant et opportuniste

Selon une nouvelle étude ServiceNow, près de la moitié des salariés d’entreprises engagées dans la transformation digitale déclarent bénéficier de la création d’emplois et d’un travail plus intéressant.

 Paris, le 09 juillet 2019 - Une nouvelle étude de ServiceNow (NYSE : NOW) révèle que les collaborateurs des entreprises européennes engagées dans l’automatisation de leur environnement de travail font état d’une satisfaction accrue au travail (62 %), d’une plus grande satisfaction client (71 %), de gains de productivité (72 %) et de plus de temps à consacrer à la créativité (62 %). Deux tiers indiquent que cette automatisation améliore la performance financière de leur entreprise et près de la moitié d’entre eux estiment bénéficier de la création d’emplois.

 Les Européens ont une vision positive de la transformation digitale

• 71% des salariés français estiment que leur employeur devrait accorder plus d’importance à la flexibilité des outils mis à leur disposition.
• Selon 64% d’entre eux, pouvoir utiliser les outils de leur choix est susceptible d’influencer leur décision à postuler ou à accepter un poste
• Pour 70% des salariés, la capacité à travailler de n’importe où aussi facilement qu’au bureau renforce un sentiment de fierté de leur entreprise

VMware, Inc. leader de l’innovation en matière de logiciels d’entreprise, publie son rapport annuel sur les espaces de travail numériques et leur impact sur les performances des organisations. L’enquête* révèle que les sociétés en forte croissance investissant davantage dans l’expérience numérique de leurs employés ont tendance à se développer, à profiter d’une culture progressiste, à mieux retenir leurs talents, et à être considérées comme des endroits où il fait bon travailler par leurs employés.

• Les travailleurs sont toutefois divisés quant aux sacrifices qu'ils seraient prêts à faire : 83 % choisiraient de travailler plus pendant quatre jours et seulement 17 % préféreraient renoncer à une une partie de leur salaire.
• En Europe, les salariés espagnols (63 %) sont les premiers partants pour passer à la semaine de 4 jours, devant les Français (60 %), les Anglais (61 %) et les Hollandais (61 %)

La semaine de travail de quatre jours gagne en popularité ces dernières années, avec un impact attendu par les salariés notamment sur la productivité, la réduction du stress et l'équilibre entre le travail et la vie privée. Tel est l’un des principaux enseignements de l’étude The Workforce View in Europe 2019, réalisée par ADP auprès de plus de 10 000 salariés européens, dont 1 410 français.

Une expérience candidat toujours plus innovante avec SAM, le Super Ascenseur Mazars, qui permet aux candidats de postuler en quelques secondes à des offres d’emploi 100% adaptées  à leur profil

Avature, une plateforme SaaS d'entreprise d'acquisition des talents et de gestion des talents de premier plan, et Beeline, un leader mondial en solutions logicielles de gestion de main d'œuvre externe, ont annoncé un nouveau partenariat stratégique qui permettra aux entreprises de réaliser la vision totale des talents requise pour optimiser leur performance. 

Aujourd'hui, 40 % de la main d'œuvre mondiale est constituée de talents qui ne sont pas des employés, y compris des travailleurs indépendants, des contractuels et des travailleurs temporaires. Au cours des prochaines années, la proportion de travailleurs externes promet d'augmenter considérablement, ce qui exercera certainement un impact considérable sur la culture, la productivité et, au final, le succès des entreprises. 

TMP Worldwide, leader dans les technologies de « Talent Acquisition » annonce l'acquisition de Perengo, plateforme de recrutement programmatique qui permet aux grandes entreprises d'automatiser et d'optimiser leur processus de recrutement. L'équipe de Perengo, qui s'appuie sur une expertise Ad-Tech pointue, a développé une technologie de publicité programmatique innovante pilotée par des algorithmes d'intelligence artificielle. En combinant la technologie de Perengo aux données issues de sa propre plateforme TalentBrew, l'entreprise entend proposer à ses clients une offre qui transformera leur manière d'aborder le marché.

Voilà quelques mois que la réforme de la formation est entrée en vigueur, et commence à impacter les pratiques des entreprises. Les responsables RH et Formation sont au cœur de ce mécanisme qu'ils doivent décrypter au mieux pour accompagner les stratégies de développement de compétences de leur entreprise.

Afin d'accompagner ces derniers dans les meilleures conditions, Comundi a souhaité faire un tour d'horizon sur la manière dont les professionnels appréhendent cette réforme et dont ils anticipent les conséquences sur leur entreprise.

Une réforme comprise mais des plans de développement qui peinent à se déployer

D'après un sondage mené auprès de ses clients responsables RH et RF, 65% des sondés estiment avoir bien compris la nouvelle réforme*. Ce chiffre masque peut-être une certaine disparité entre les entreprises, en fonction de leur taille et des impacts de la réforme sur leur stratégie formation.