Processus de recrutement : la lettre de motivation n’a plus vraiment son mot à dire

Robert-half

Paris, le 12 novembre 2019 – La lettre de motivation est-elle encore un prérequis du processus de recrutement ? Pour une majorité d’experts de Robert Half, la réponse est formellement négative. Ils n’attendent plus des candidats qu’ils mettent à l’écrit leur motivation, leurs attentes et leurs qualités pour décider de l’intérêt à leur accorder.

« Manager » fera-t-il encore sens demain ?

Emmanuel-Stanislas

Face aux mutations actuelles des formes du travail (travail indépendant, free-lance, contrats courts, etc.) la question du management est un enjeu de taille. Comment, en effet, recruter les personnalités qui sauront maintenir du lien - voire, à terme, maintenir la forme entreprise elle-même ? - quand un grand nombre de ses acteurs n’ont de commun que des projets ponctuels ? Doit-on tout réinventer ?

Les PME françaises dépensent 1 368 euros par seconde en gestion des tâches administratives dont 26,7 % concernent des problématiques de ressources humaines

sage

Dans le cadre de la mise à jour de son « Productivity tracker », mis en place l’année dernière, Sage a identifié 8 catégories de tâches administratives chronophages incluant, en France, les problématiques de recrutement (10,7 %), paie (12,1 %) et de gestion des ressources humaines (coût le plus élevé avec 16 %). À l’échelle mondiale les résultats sont mieux équilibrés sur ces mêmes critères : 12,2 % pour le recrutement, 12,2 % pour la paie et 12,4 % pour la gestion des ressources humaines des coûts administratifs.

Hubstairs accélère et ouvre 40 nouveaux postes

hubstairs

Paris, septembre 2019 - Hubstairs, solution SaaS de création de contenus visuels 3D spécialisée dans l’univers du Home & Living, recrute massivement sur ces deux sites Paris et Bordeaux ces prochains mois pour renforcer ses équipes techniques et commerciales. Se faisant, la startup va fortement accélérer et mener à bien les nombreux projets qu’elle a remportés ces derniers mois sur les secteurs du retail et de l’immobilier.
 

Kilinki première plateforme de cooptation entre professionnels du recrutement

logo kilinki

Après avoir participé à la libéralisation du marché du recrutement en créant le premier réseau en France de consultants indépendants en recrutement, Solinki innove avec une nouvelle plateforme dédiée à la cooptation entre professionnels du recrutement : Kilinki.
 

Bourse des professionnels du recrutement

Kilinki est une plateforme mettant en relation les professionnels du recrutement et les diffuseurs d’offres de recrutement.

Handicap : tous acteurs

compass group

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu cette année du 18 au 24 novembre 2019, Compass Group France s’engage à mobiliser durablement ses collaborateurs sur la question du handicap en entreprise.

Un temps fort, des actions au long cours

Comment gérer des collaborateurs « stars », ces profils performants et recherchés ?

Robert-half

Paris, le 05 Novembre 2019 – Chaque entreprise possède un collaborateur très performant à qui tout semble réussir et qui parvient toujours à sortir du lot grâce à ses idées, ses compétences, son charisme. Ces qualités font de ce talent un élément précieux pour l’entreprise. Cependant, ceux-ci peuvent se montrer capricieux et devenir des « stars » ingérables aux yeux des autres collaborateurs.