Compass Group lutte contre les discriminations

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Avec plus de 15 000 collaborateurs en France à fin 2019, Compass Group France, spécialiste de la restauration sous contrat, renforce son action en faveur de l’inclusion et de la diversité. Les équipes de Compass Group France font de la non-discrimination un enjeu majeur et ont pour objectif d’impulser une dynamique forte, porteuse de sens pour chacun de ses collaborateurs. Le Groupe, déjà adhérent à la Charte diversité, a signé un manifeste pour l’inclusion sociale aux côtés de 73 dirigeants lors des Etats de la France en 2019.

Et si les pointeuses / badgeuses etaient synonyme de meilleurs conditions de travail ?

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protime

Responsabilisation et confiance pour améliorer des conditions de travail
 
Protime montre l’exemple et obtient la Certification Great Place To Work®, l’acteur de référence sur la qualité de vie au travail. L’objectif : nourrir durablement la performance globale de nos clients et l’épanouissement de leurs collaborateurs !

La surproductivité ne tuerait-elle pas la productivité ?

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LumApps

Par Sébastien Ricard, co-fondateur de LumApps

Chaque semaine, de nouvelles applications sont conçues pour améliorer et accélérer la productivité au travail. Il est facile de supposer que plus il y a d'outils mis en place, plus il y a de productivité. Mais est-ce vraiment le cas ? Une enquête harmon.ie de 2017 a révélé que la surcharge d'informations et d'applications au travail est une cause croissante de frustration pour plus de 43% des employés. Et ce phénomène porte un nom : la fatigue des applications.

Effet 1 : Une baisse de la productivité

60% des entreprises n'ont pas communiqué sur le Covid19 auprès de leurs salariés

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cleverconnect

CleverConnect, acteur leader du secteur de l’emploi et du recrutement, révèle la dernière enquête* de son site Meteojob, menée auprès de ses 6 millions d'abonnés, au sujet du Covid19 et ses conséquences pour les salariés et les chercheurs d'emploi.

Les entreprises ont peu communiqué sur le Covid19 auprès de leurs salariés. A la question "Votre entreprise a-t-elle envoyé une communication aux salariés concernant le Corona Virus ?" près de 60% des personnes interrogées affirment qu'elles n'ont reçu aucune information de la part de leur entreprise.

Intelligence Artificielle et Ressources Humaines : du cadre éthique à l'action

wavestone

Portée par le développement des technologies et la multiplication des données, l’IA se développe rapidement dans les organisations. Bien souvent, l’ambition IA n’est pas intégrée à la stratégie de l’entreprise alors même que les enjeux et défis à relever sont nombreux et transverses. Dans ce contexte, les DRH se retrouvent au 1er plan d’une transformation, qui impacte toutes les dimensions de l’entreprise.

RH : Saisissez-vous de l’Intelligence Artificielle !

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AssessFirst

Tribune de David Bernard, CEO d’AssessFirst

La dernière décennie a apporté son lot de bouleversements dans tous les secteurs professionnels, ceux du recrutement et des ressources humaines ne font pas exception. Soft skills, intelligence artificielle, recrutement prédictif… les innovations ne manquent pas ! Pourtant le modèle traditionnel du recrutement ne prend pas encore suffisamment en compte ces différents changements.

Les soft skills, un apport de données pour le recrutement

Lyreco certifié « Top Employer France » 2020

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Lyreco

Lyreco, leader européen dans la distribution de produits et de services pour l'environnement de travail, obtient la certification Top Employer France 2020 pour la neuvième année consécutive. Un label qui salue les efforts déployés par la société au service de ses 2100 collaborateurs en France, notamment sur sa stratégie de formation dynamique, sa communication RH « 100 % digitalisée » et l'attention portée à la qualité de vie de travail.

Recrutement, carrières, RSE…Quelles sont les grandes tendances RH 2020 ?

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top-employeur-2020

Paris, le 25 février 2020 - Comme chaque année, le Top Employers Institute vient d’éditer son rapport des tendances en matière de politiques et de pratiques des Ressources Humaines. Ces tendances sont le fruit de l’analyse des audits menés auprès de 91 entreprises françaises certifiées par l’Institut en 2020. Dans ce recueil, le Top Employers Institute dresse un panorama des grandes tendances RH à travers trois axes : les personnes, les carrières ainsi que la place de l’entreprise au sein de la société dans laquelle elle évolue.