Comundi : reconstruire l'économie par la formation des salariés

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2020-08-31T15:23:00
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Comundi
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Depuis le début de la crise de Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été renforcé afin de répondre aux besoins de formation des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises dont tout ou partie des salariés sont en chômage partiel, par une simple convention signée entre l’entreprise et la Direccte. Une très belle opportunité pour Comundi, spécialiste de la formation professionnelle en France.

SailPoint étend les fonctionnalités de sa plate-forme Predictive Identity pour mieux sécuriser le travail collaboratif à distance

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2020-08-31T14:24:54
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SailPoint
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Paris, le 28 août 2020 – Sécuriser le télétravail est essentiel aujourd’hui alors que les demandes d’accès aux applications et aux systèmes dans le cloud connaissent une croissance exponentielle. Les nouvelles fonctionnalités intégrées dans la plate-forme SailPoint Predictive Identity™ de SailPoint (NYSE: SAIL) sont conçues pour assister la stratégie de sécurité de toute organisation, en protégeant les besoins d’accès de ses employés à distance. La nouvelle version inclut des intégrations supplémentaires qui permettent aux employés – à distance ou non – de rester productifs et sécurisés en utilisant les applications suivantes: Jira, Microsoft Teams, et Epic.

SailPoint s’adapte à l’évolution des modes de travail

Recrutement à distance : 3 étapes pour recruter des développeurs

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2020-08-31T14:16:28
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codingame
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Partout dans le monde, les professionnels du recrutement tech observent un accroissement important de candidatures pour leurs postes vacants. L'impact de la crise sanitaire et le ralentissement économique qui a suivi ont entraîné une mobilité accrue des développeurs sur le marché de l'emploi dans l'informatique. Avec un nombre de candidats parfois jusqu'à dix fois plus élevé qu'auparavant, les processus de recrutement doivent s'adapter à de nouvelles méthodes, notamment le recrutement à distance, qui s'opère aujourd'hui de bout en bout de la chaîne.

Trouver des développeurs à distance : le sourcing en ligne

Si près de 99 % des développeurs logiciel sont passés en “full remote” pendant la pandémie COVID-19 avec une aisance certaine (Source : Enquête CodinGame sur le Télétravail Juin 2020), les recruteurs ont quant à eux dû adapter leurs process de recrutement à une dématérialisation complète.

GARANCE instaure 3 accords d'entreprise en faveur du pouvoir d'achat et de la performance collective

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2020-08-31T11:29:33
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GARANCE
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GARANCE renforce l'attractivité de son expérience collaborateur et instaure trois accords d'entreprise en faveur du pouvoir d'achat et de la performance collective.

Parce que des collaborateurs motivés et engagés permettent à une entreprise de se surpasser dans l'intérêt de ses clients, GARANCE a conclu trois nouveaux accords d'entreprise (depuis ce début d'année) qui s'inscrivent dans une stratégie ambitieuse dont l'un des axes est de transformer le collectif en atout n°1 de GARANCE. La mutuelle partenaire de l'économie de proximité place ainsi ses salariés au cœur de sa stratégie et favorise leur engagement, notamment à travers une politique de rémunération en faveur du pouvoir d'achat et de la performance collective.

1. NAO - Augmentation de 1,5 % sur les salaires inférieurs à 32 575 € bruts.

Grâce à l'IA, CleverConnect, leader de la RHTech en Europe, lance une nouvelle offre pour rendre intelligents les Sites Carrières des entreprises.

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2020-08-31T11:23:57
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La solution de Site Carrière Intelligent de CleverConnect propose aux entreprises, grâce à l’IA, des scénarios de candidatures personnalisés et automatisés.  Cette plateforme 100% modulable centralise toutes les interactions avec le candidat avant le premier entretien et permet aux entreprises d’attirer, d’engager et d’évaluer leurs futurs talents. 

Répondre aux principaux enjeux des entreprises 

  1. Attirer les candidats actifs et passifs et leur donner envie de rejoindre l’entreprise via des sites carrière au design et au parcours de navigation fluides

  2. Transformer efficacement les visiteurs en candidats grâce à un parcours personnalisé et optimisé sur le site carrière pour l’ensemble des scénarios (candidature sur une offre/ candidature spontanée, avec CV / sans CV, fixe / mobile, visiteur décidé / visiteur indécis…)

Quels secteurs recrutent le plus malgré le covid-19 ?

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2020-08-31T09:36:35
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Paris, 31 août 2020

QAPA, la plateforme de recrutement par l'intérim, dévoile les chiffres des besoins en recrutement région par région pour cette rentrée de septembre 2020. Un baromètre national qui montre que ; malgré l'épidémie ; certains secteurs recrutent activement.

« Nous allons vivre une rentrée très particulière. En effet, deux secteurs se détachent clairement et recrutent activement depuis plusieurs semaines. Celui du transport et de la logistique mais aussi le secteur des services à la personne et de la santé. En effet, énormément de structures (Ehpad et autres) recherchent des services d'aides à domicile, des gardes d'enfant, afin de subvenir aux nouveaux besoins créés par le covid-19 », a commenté Stéphanie Delestre, fondatrice et Présidente de QAPA.

Classement régional des secteurs qui recrutent le plus malgré l'épidémie

Quels défis pour les équipes RH pendant la crise du Covid-19 ?

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2020-08-28T16:05:45
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Témoignage de Geneviève Guintran, Chief People Officer de la fintech HiPay

La crise du Covid-19 a imposé de nouvelles pratiques comme la généralisation du télétravail, mais a surtout instauré un nouveau rapport à celui-ci. Si l’on a beaucoup évoqué le chômage partiel et la baisse d’activité, peu de mention a été faite des équipes de ressources humaines, qui ont particulièrement été mises à l’épreuve. Ces dernières ont dû relever de nombreux défis, tant logistiques qu’humains, se devant d’instaurer un contact permanent et rassurant avec les équipes. Les ressources humaines ont ainsi dû tout orchestrer, de surcroît à distance. Chez HiPay, les équipes RH se sont retrouvées en première ligne, et ont dû gérer cette situation exceptionnelle pour l’ensemble des salariés répartis sur cinq sites - Nantes, Paris, Milan, Bruxelles et Lisbonne. Si l’expérience s’est révélée positive, les challenges ont toutefois été nombreux.