LivingPackets souhaite recruter 25 salariés en 2020

Publié le
Logo corporate LivingPackets

Nantes, France – Le 26 février 2020 – LivingPackets, la start-up nantaise spécialisée dans les solutions d’emballages connectées et sécurisées, annonce le recrutement de 25 nouveaux collaborateurs en 2020. Ces recrutements permettront à l’entreprise d’accélérer son développement et d’accompagner le lancement à grande échelle de THE BOX, qui sera produite à Nantes dès cette année.

Un travailleur français sur quatre démissionne dans les 90 jours suivant le début de son contrat

Publié le
Instant Offices

Une récente recherche révèle qu’un nouvel employé sur quatre démissionne dans les 90 jours a suivant le début de son contrat. D’après une étude menée auprès de 301 directeurs RH et de 1 505 employés en France, l’absentéisme au travail a connu une augmentation de 39 % au cours de l’année dernière.

23 % des employés interrogés ont mentionné des problèmes liés au travail comme raison justifiant leur absentéisme, tandis que 19 % des absences étaient attribuées à un burnout et 10 % à des problèmes de santé mentale.

ALTEN recrute 4 400 nouveaux talents en CDI sur toute la France en 2020

Publié le
alten

Industrie 4.0, big data, véhicules autonomes, cybersécurité… ALTEN recrute 4 400 nouveaux talents en 2020

Avec 4 400 postes en CDI à pourvoir sur toute la France en 2020, ALTEN, qui figure parmi les leaders mondiaux de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, recherche des profils expérimentés pour des postes de chefs de projet et d’experts techniques. Le Groupe poursuit par ailleurs l’intégration des jeunes diplômés ingénieurs. En croissance continue, le dynamisme de l’activité du Groupe se manifeste dans tous les secteurs, en France et à l’international.

Vers une approche centrée sur les talents pour les ressources humaines

Publié le
Thibaut de Lamarzelle Directeur commercial pour la France chez Saba

Par Thibaut de Lamarzelle, Directeur commercial pour la France chez Saba

La transformation digitale s'est accompagnée d'une redéfinition de la notion de travail dans toutes les régions, industries et fonctions, quelle que soit la taille de l'entreprise. En conséquence, l'acquisition, la rétention et le développement des talents ont pris une place primordiale dans la stratégie des entreprises. Cela amène à une nouvelle question : pourquoi est-il difficile de créer une expérience de travail qui ait du sens pour ces talents ?             

SPIE déploie son programme d'employee advocacy #WeAreSPIE

Publié le
#WeAreSPIE

Cergy, le 05 février 2020 - SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, déploie son nouveau programme d'employee advocacy. Une initiative visant à démultiplier l'engagement de ses collaborateurs comme ambassadeurs du Groupe sur Twitter et Linkedin. Entretien avec Pascal Omnès, directeur de la communication du groupe SPIE.

Pourquoi avoir initié ce programme d'employee advocacy ?

Jusqu'où aller pour plaire aux talents du digital ?

Publié le
Emmanuel-Stanislas

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT


Les entreprises qui souhaitent attirer leurs professionnels du numérique leurs tiennent toutes un même discours au travers d'offres formatées pour les séduire. Cette stratégie n'est pas sans risques lorsque la réalité d'un poste diffère trop de sa description. Est-ce à raison que l'on masque certaines contraintes aux candidats ?