Un partenariat pour développer l'audiolearning entre Coorpacademy et Bookboon

Publié le
2021-02-08T07:44:44
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 bookboon
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Un partenariat pour développer l'audiolearning entre Coorpacademy et Bookboon

Bookboon, le premier éditeur mondial d'ebooks et d'apprentissage audio pour les professionnels, et Coorpacademy, une start-up EdTech offrant des plateformes d'expérience d'apprentissage intelligentes à plus d'un million d'apprenants, ont signé un accord de distribution international.

Etude RH | Expérience de candidature & réputation : quels risques pour l'entreprise ?

Publié le
2021-02-07T18:59:02
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 yaggo
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YAGGO dévoile les résultats de son étude dédiée aux conséquences, pour les entreprises, d'une mauvaise expérience des candidats :

- 76% des actifs non fonctionnaires ont vécu une mauvaise expérience lors d'un processus de recrutement

- Pour 1/3 d'entre eux, l'image de l'entreprise s'est dégradée à leurs yeux

- 60% des personnes interrogées se disent prêts à boycotter l'entreprise en cas de mauvaise expérience lors de leur processus de

recrutement

Microsoft annonce le lancement de Microsoft Viva, la première plateforme dédiée à l’expérience collaborateur

Publié le
2021-02-07T18:43:55
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 microsoft- experience collaborateur
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Issy-les-Moulineaux, le 4 février 2021 – Microsoft annonce aujourd’hui le lancement de Microsoft Viva, la première plateforme dédiée à l’expérience collaborateur, conçue pour favoriser l’engagement, la formation, le bien-être et le partage de connaissances au sein de son environnement de travail

Parcoursup intègre le chatbot d’orientation Hello Charly

Publié le
2021-02-07T12:04:36
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 Hello Charly
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Depuis sa création en 2016, Hello Charly a aidé 220 000 personnes dont 180 000 jeunes entre 14 et 24 ans. Depuis le 25 janvier, le chatbot devient automatiquement accessible à près de 900 000 étudiants.

Hello Charly fait partie des lauréats du volet « Territoires d’innovation pédagogique », du programme d’investissement d’avenir mis en place par les ministères en charge de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur, le secrétariat général pour l'investissement et la Caisse des dépôts. A ce titre, la start-up Edtech a été retenue pour être intégrée directement sur Parcoursup et devient automatiquement accessible à tous les étudiants qui doivent formuler leurs vœux sur la plateforme.

UCB modernise ses processus RH avec Neocase

Publié le
2021-02-07T11:55:36
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 Neocase Software
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Neocase, éditeur français leader de solutions logicielles pour les Ressources Humaines, accompagne UCB dans la mise en œuvre d’une solution lui permettant d’homogénéiser et de simplifier le pilotage de ses opérations RH à l’échelle mondiale.

OUI.sncf a choisi YAGGO pour répondre à tous ses candidats

Publié le
2021-02-06T17:19:53
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Yaggo logo
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Objectifs : améliorer la gestion de ses recrutements et sa marque employeur

-        + de 27 000 réponses personnalisées envoyées aux candidats refusés par an

-        + de 13 000 profils candidats mis en viviers par an

Observatoire Qualtrics sur l'expérience collaborateur : Seuls 18% des salariés en France estiment que leurs feedbacks sont pris en compte par leur hiérarchie

Publié le
2021-02-04T10:36:26
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 qualtrics
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L'étude internationale révèle que les principaux leviers de l'engagement des salariés ont évolué sensiblement depuis le début de la pandémie, passant de « la confiance dans le leadership » et « le développement professionnel » en 2019, à « l'appartenance » et à « raison d'être de l'entreprise » en 2020. Elle dévoile également l'importance de prendre en compte l'opinion et le feedback des collaborateurs, 92% des répondants à travers le monde déclarant que les retours des salariés sont importants, alors que seulement 18% estiment que leur organisation en fait bon usage.
 
 

Afin d’agir contre la fracture numérique de ses salariés, Nexans France renouvelle son soutien à l’association PoleS

Publié le
2021-02-04T10:30:05
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 Nexans France
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Le Groupe Nexans a conclu avec l’association PoleS un partenariat national pour la mise place d’ateliers de médiation numérique au sein de ses établissements, destinés à des salariés de Nexans en difficulté d'usages numériques voire d’illectronisme. 

Suite au succès de la première expérience menée auprès du personnel du site de Draveil (Essonne), la Direction des Ressources Humaines de Nexans a proposé à PoleS de déployer ses ateliers de médiation numérique sur l’ensemble des 17 sites français de production à l’attention de près de 600 opérateurs.

Ce partenariat et la prestation associée, d’une valeur de 150 000 euros pour 2021, viennent consolider les activités de PoleS et en particulier, les initiatives liées à la médiation numérique.

Étudiants : un chatbot de soutien psy gratuit avec des activités de thérapie cognitive dédiées

Publié le
2021-02-04T09:16:13
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 qare et mon sherpa
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L’application Mon Sherpa, chatbot de soutien psychologique, enrichit son offre d’activités pour accompagner les étudiants en situation de détresse psychologique

Paris, le 03 février 2021 – Alors que la santé mentale des jeunes populations est aujourd’hui un enjeu de santé publique majeur, l’application de soutien psychologique de Qare, Mon Sherpa, déjà téléchargée plus de 100 000 fois et lauréate des Google Play Awards et du Congrès de l’Encéphale, s’enrichit et propose désormais un parcours d’activités dédiées pour les étudiants. Ces activités, conçues spécifiquement pour faire face à la période épidémique Covid-19, ont été pensées et réalisées par des médecins psychiatres et implémentées dans l’application, gratuite depuis novembre 2020.

Les émotions dans le recrutement

Publié le
2021-02-03T14:27:18
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 AssessFirst
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Les émotions dans le recrutement ... Le guide du recruteur par AssessFirst


Transposées au domaine du recrutement, on peut facilement imaginer que nos émotions jouent sur la probabilité qu’une personne soit retenue ou non pour un poste donné. Bien évidemment, le fait que le recruteur ou la recruteuse ait passé un “bon moment” ou un “mauvais moment” avec le.la candidat.e n’a souvent pas grand-chose à voir avec la compétence de cette personne… (on connaît tou.te.s des gars et des filles super sympa que l’on ne recruterait pour rien au monde !) mais il est juste “humain” d’avoir envie de favoriser une personne pour laquelle on éprouve des émotions positives.