Interim : CleverConnect lance sa nouvelle application mobile en temps réel “Alerte interim”

Publié le
2020-06-04T09:19:39
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CleverConnect, acteur leader du secteur de l’emploi et du recrutement, dévoile sa nouvelle solution dédiée au secteur de l'intérim. Pour répondre aux besoins de souplesse et de rapidité des demandeurs d’emploi et des entreprises, cette application simple et efficace permet d’être informé en temps réel lorsqu’une nouvelle offre d’emploi en intérim arrive sur le marché.

Le marché de l’intérim remonte doucement la pente après le confinement : le bâtiment et l'industrie amorcent un début de reprise progressive, et la grande distribution affiche toujours une très forte demande. Etant donné le contexte actuel, les entreprises ont un besoin de réactivité immédiate : trouver des intérimaires le plus rapidement possible devient un enjeu clé pour sortir de la crise. 

Une solution en temps réel 100% digitalisée

L'Observatoire des Métiers du Futur livre les résultats de sa grande enquête sur les Français et l'avenir de leurs métiers

Publié le
2020-06-04T09:07:08
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Observatoire des Métiers du Futur
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Paris, le 4 juin 2020 - Métiers et compétences évoluent plus rapidement que jamais. Les nouvelles technologies participent à cette accélération, transformant des pans entiers de nos industries. L'Observatoire des Métiers du Futur, think tank créé pour contribuer à développer l'employabilité en France, a souhaité savoir comment ces changements étaient perçus par les premiers intéressés. Pour ce faire, l'Observatoire a interrogé 300 actifs, issus de 60 secteurs d'activité, sur 4 grands domaines [1] : tendances du marché, impact de l'automatisation, développement des compétences et formation. La crise sanitaire et économique actuelle ne fait qu'appuyer certains des constats soulevés par les répondants. 

L'automatisation : principal facteur d'évolution de l'emploi à 5 ans

LMS et interconnexion, que faut-il savoir ?

Publié le
2020-05-26T13:19:17
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Arnaud Blachon - RiseUp
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Incontestablement, la formation professionnelle et la montée en compétence continue des collaborateurs constituent de réels enjeux pour les entreprises. Dans ce contexte, force est de constater que le numérique est aujourd’hui une composante clé des dispositifs de formation.

Par Arnaud Blachon chez RiseUp

Mais au-delà des notions liées à la qualité des cursus, une autre donnée est fondamentale pour réussir ses campagnes: la gestion des formations. C’est en ce sens que les plateformes de Learning Management Systems ou LMS sont stratégiques. 

Rémunérations et recrutements, les mesures des entreprises pour l'exercice 2020

Publié le
2020-05-26T10:12:28
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Willis Towers Watson
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Paris, le 25 mai 2020 – Willis Towers Watson dévoile les résultats de son enquête COVID-19, réalisée auprès de 996 entreprises européennes de toutes tailles et industries confondues, dont 108 employeurs français. L’étude permet de comprendre l’impact de la crise sanitaire qui affecte les organisations dans des proportions inédites, et les sujets de réflexion des entreprises pour le reste de l'exercice 2020.

Parmi les principaux enseignements en France :

CV Recrutement : Le recrutement à l'ère du Covid-19, ce qu'il faut faire ou ne pas faire !

Publié le
2020-05-26T09:51:24
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MyCVFactory
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Si nos modes de vie ont évolué depuis plusieurs semaines, les processus de recrutement ne sont pas en reste. En effet, de nombreux moment-clés, gestes ou étapes doivent être repensés : poignée de main, CV papier...

Comment candidater à l'ère du Coronavirus ?

Alors que les étapes des processus de recrutement avaient largement muté ces dernières années, certains gestes, certaines habitudes restaient des marqueurs immuables du recrutement. La crise du Coronavirus a un impact majeur, justement, sur ces essentiels. Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory et auteure de 100 Modèles de CV et 100 Lettres de motivation revient en détails sur ces changements que les candidats seront avisés de prendre en considération ces prochaines semaines.

Déconfinement : le télétravail deviendra-t-il la nouvelle norme ?

Publié le
2020-05-25T08:24:58
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Matooma
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La crise sanitaire de grande envergure que traverse actuellement le monde entier a mené différents gouvernements à instaurer le confinement pour lutter contre la propagation du Covid-19. Et qui dit confinement, dit travail à distance. En effet, les chefs d’États à travers le globe ont demandé aux entreprises de recourir au télétravail – pour celles dont la présence des employés au bureau n’est pas indispensable.

Alors que la France est à présent en pleine phase de déconfinement, le Premier ministre a annoncé lors de ses dernières allocutions que le télétravail restait fortement recommandé. De nombreuses entreprises ont décidé d’en faire la règle et ce jusqu’à nouvel ordre.

Mais qu’en est-il de la sécurité des travailleurs isolés, auparavant entourés sur leur lieu de travail, et qui doivent à présent travailler à distance chez eux ?

GoodScan, l’auto-évaluation qui révolutionne l’e-learning

Publié le
2020-05-25T08:07:56
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GoodScan-auto-evaluation
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GoodHabitz, l’entreprise qui rend la formation professionnelle fun et accessible, est fière de vous présenter sa toute dernière innovation : le GoodScan. Ce test est une auto-évaluation qui allie des modèles de psychologie aux formations en ligne pour mieux guider les apprenants et leur offrir un apprentissage sur mesure.

Travailleurs de première ligne : quatre compétences que tout manager devrait connaître

Publié le
2020-05-23T08:51:07
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Hogan Assessments
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La pandémie actuelle a mis à rude épreuve le personnel de santé. Les systèmes de santé français travaillent sans relâche pour faire face au nombre croissant de patients atteints du coronavirus. Un grand nombre d’entre eux sont redéployés afin de contribuer à la lutte contre le COVID-19. Véritable épine dorsale de notre société, le corps médical a pour mission de soigner la population. Toutefois, son expertise ne s’arrête pas là.

Management : et si la distance devenait la norme ?

Publié le
2020-02-20T18:57:00
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Emmanuel-Stanislas
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La distance imposée à toutes les équipes durant l'épidémie de Covid-19 contraint les managers à réévaluer leurs certitudes et méthodes. Et si le management présentiel n'était pas un modèle indispensable à la performance ? Que nous apprennent deux mois de confinement à ce sujet ?

Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT.

L’IA appliquée au processus de recrutement : comment la rendre plus juste et inclusive ?

Publié le
2020-05-20T08:39:00
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Camille Schmitt - Magellan Consulting
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Par Camille Schmitt, consultante au sein de la practice Conseil RH de Magellan Consulting

L’Intelligence artificielle (IA) a aujourd’hui le vent en poupe et devient un levier majeur pour les Directions des Ressources Humaines. Le cabinet Tractica prédit une augmentation moyenne annuelle de 50% jusqu’en 2025 de son utilisation en entreprise.

Dans le cadre de la gestion de processus de recrutement en particulier, les algorithmes de matching fleurissent, avec la promesse d’analyser rapidement et objectivement un volume important de candidatures à partir notamment du CV. Qu’en est-il réellement ? Quelles solutions envisager face aux problématiques et enjeux identifiés ?

Les algorithmes d’IA développés restent imparfaits