Dans un contexte inédit où les habitudes de travail sont bousculées - avec un réel impact sur le bien-être des collaborateurs - Roche Diagnostics France, la filiale française du groupe Roche obtient la certification Top Employer pour la troisième année consécutive. Elle est décernée par un institut indépendant, le Top Employer Institute, qui réalise chaque année depuis 1991 un classement international des entreprises pratiquant une politique de ressources humaines fondée sur l’excellence des conditions de travail. Un ensemble d’initiatives innovantes ont en effet été mises en place par Roche Diagnostics France, ce qui lui a permis d’obtenir un score de 82% de réussite sur le référentiel d’évaluation établi à partir d’un questionnaire et d’un audit interne. Focus sur certains des dispositifs mis en place par cet acteur phare du diagnostic qui emploie 590 collaborateurs sur son site de Meylan.

Congé solidaire, arrondi sur salaire, fondation pour l’enfance et la solidarité… Mettre en œuvre des initiatives de solidarité a toujours fait partie des engagements de Mazars. Face à la crise du Covid-19, le groupe international spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil a décidé de se mobiliser et de s'engager pour soutenir le monde associatif. Mazars a ainsi apporté son soutien financier à plusieurs associations qui luttent contre la pandémie et ses effets. Après un premier don initial, le groupe a proposé aux collaborateurs d’apporter leur contribution personnelle, et a ensuite doublé chaque euro versé. Ce sont ainsi plus de 100 000 euros qui ont été collectés.

Neocase, éditeur français et leader mondial de solutions de digitalisation de la fonction Ressources Humaines, intensifie son partenariat avec Microsoft France en rejoignant  la Marketplace de Microsoft Teams et en devenant de ce fait une application RH totalement intégrée à cet environnement.

Partenaire clé en Europe de Microsoft depuis 2006 , Neocase s’inscrit dans la stratégie de digital Workplace de Microsoft Teams. Avec la crise, la plateforme de collaboration Microsoft Teams est devenue l’une des applications préférées des salariés et un canal de communication stratégique entre les collaborateurs et les Ressources Humaines.

Une expérience employé RH 100% digitale

Travail hybride, bureaux satellites, nouvelles responsabilités employeurs : JLL fait le point sur les défis à relever pour les entreprises en 2021

JLL publie pour la 6ème année consécutive son rapport annuel sur les 10 tendances mondiales de l’immobilier d’entreprise qui s’appuie sur les dernières études qu’il a réalisées après avoir interrogé 5 000 travailleurs de bureaux et 150 entreprises à travers le monde.

Les tendances mises en exergue en 2021 s’inscrivent pleinement dans le contexte sanitaire actuel et dans la prospective des bureaux post-Covid : généralisation du télétravail, développement du travail hybride, préservation de la santé mentale des salariés… Elles vont même plus loin et mettent le doigt sur les enjeux à relever par les entreprises pour être en adéquation à la fois avec les attentes de leurs salariés et leurs propres objectifs de productivité.

Par Loïc Michel, co-fondateur, 365Talents

Trop souvent en retrait des décisions les plus stratégiques, les DRH se sont soudainement retrouvées en première ligne et ont dû gérer au mieux une crise d’une ampleur inédite. Sur-sollicitées à tous les niveaux, elles apparaissent aujourd’hui comme un acteur indispensable pour permettre aux entreprises de passer le cap de la pandémie. Un statut clé qu’il est désormais temps de reconnaître.

La DRH, les autres pompiers de la pandémie

Du jour au lendemain, la pandémie a fait voler en éclat la manière d’appréhender les fonctions historiques des DRH. En l’espace de quelques semaines, ceux-ci ont vu leur cahier des charges exploser :

Paris, avril 2021 - Fanvoice, spécialiste de la co-création et des communautés d’innovation, imagine de nouvelles campagnes pour des acteurs clés des secteurs assurance, banques et des transports, renforçant ainsi ses liens avec Crédit Agricole, Malakoff Humanis, Harmonie Mutuelle, Renault et Viasanté.

Depuis 2014, l’entreprise française a convaincu de nombreuses grandes marques de les accompagner dans leur innovation et leurs dialogues avec leurs communautés. Avec plus de 800 projets participatifs menés, 190 000 idées récoltées et des communautés représentant près de 55 000  consommateurs, collaborateurs et citoyens engagés, Fanvoice présente quelques derniers projets significatifs mis en ligne.

BPI group, le cabinet de référence spécialisé en conseil et stratégie RH, prend un nouveau virage pour ancrer le groupe dans ses racines et son ADN historique de pionnier de l'accompagnement RH. Nouveau logo, nouveau slogan pour réaffirmer sa raison d'être et sa modernité et se projeter vers l'avenir. Cette évolution comporte 2 volets : l'évolution de son logo et de sa charte graphique d'une part. Une raison d'être qui met en lumière le rôle de "bâtisseurs RH engagés”, d'autre part.
 

La marque de mode au masculin s'empare et s'amuse des nouveaux codes vestimentaires de la visio dans une campagne décalée sur LinkedIn  !

2ème édition de l'Observatoire de l'expatriation Banque Transatlantique, en partenariat avec OpinionWay et l'Union des Français de l'Étranger (UFE)

Mobilité internationale : l'expatriation plébiscitée par les francais malgré la pandémie

Le Top Employers Institute, organisme de certification indépendant international qui évalue et valorise les meilleures pratiques en Ressources Humaines des organisations, publie son rapport annuel des tendances RH des meilleurs employeurs de France.

Ce rapport dresse un panorama des tendances RH en 2021 qui s’articulent cette année autour de 4 grandes thématiques : la transparence & l’inclusion, l’accélération de la digitalisation, le bien-être des collaborateurs et le nouveau rôle de la Direction des Ressources Humaines, actrice de la transformation des entreprises.