Alors que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de 7,5% en 2020, une étude LinkedIn France* sur les métiers les plus recherchés dans l'hexagone révèle que l'immobilier fait partie des secteurs qui recrutent le plus.

Créé en 2016, Keymex et son modèle innovant entre l'agence traditionnelle et le mandataire, permet à tous ceux qui entament une reconversion professionnelle de se tourner avec confiance vers les métiers de l'immobilier et recrute des conseillers immobiliers pour rejoindre ses 25 centres d'affaires (40 par centre en 2021) sur la côte atlantique (de la Vendée jusqu'à Bordeaux), en Ile de France, dans le sud-est (de Lyon à Aix en Provence) et en Corse.

Alors que choisir son conseiller immobilier ou le bien de ses rêves peut désormais se faire en quelques clics, les demandes des clients se sont en même temps multipliées et diversifiées. Keymex est ainsi né de la volonté d'accompagner la mue du secteur en conjuguant indépendance et travail d'équipe.

Stormshield, la référence européenne de la cybersécurité en matière d’infrastructures critiques, de données sensibles et d’environnements opérationnels, annonce l’ouverture de 65 nouveaux postes en 2021 pour renforcer ses équipes techniques, support et commerciales.

Innover pour s’entourer des meilleurs talents

Crises sanitaire et économique : les perspectives et les attentes des recruteurs

Monster – Levallois-Perret, le 15 février 2021 – Après une année 2020 difficile sur le plan de l’emploi et de l’organisation du travail, qu’attendent les recruteurs de 2021 ? Et comment les candidats pourront-ils tirer leur épingle du jeu ?  Monster, leader de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, a interrogé les recruteurs français pour dresser un état des lieux du marché du travail du point de vue des décideurs RH : perspectives d’embauches, les nouvelles attentes et nouveaux défis pour l’année qui démarre.  

Enseignements clés :

·       28% des recruteurs français pensent créer de nouveaux postes et 18% pensent geler les embauches

·      Une grande majorité (90%) des professionnels du recrutement sont confiants pour trouver les bons candidats en 2021

A l’occasion du 8 mars, les start-up YesWeShare et Issence s’allient pour lancer le premier assistant de poche des jeunes mères qui reprennent le travail.

Par Patrick SEGUELA, Président de Synapse développement

La crise du coronavirus, ou Covid-19, a un impact sur la population considérable. En plus de cet aspect humain, essentiel, le coronavirus a également des conséquences très lourdes sur les entreprises, des plus petites aux géants du Cac 40. Pourtant, des solutions existent pour limiter l’impact économique d’un confinement de la population, notamment grâce aux technologies d’intelligence artificielle. Découvrez comment assurer la continuité de l’activité pendant l’épidémie de Coronavirus.

Pour améliorer l’expérience client et faire face à l’accroissement des appels à son service client, Chronopost a sollicité ILLUIN Technology, l’une des références françaises dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA), pour développer Léonard. Pleinement déployé depuis septembre 2018 après un an de développement et de test, le chatbot de Chronopost assure désormais le service après-vente auprès de plus de 12 000 clients de la société de livraison de colis chaque jour. Léonard leur faire vivre une nouvelle expérience. A travers une discussion informelle, il est capable de comprendre le besoin de chaque client et d’y apporter une réponse adaptée dans plus de 80% des cas. En s’appuyant sur le machine learning et la reconnaissance du langage naturel, il est capable de gérer plusieurs milliers de demandes en simultané, et ce, 24h sur 24 et 7 jours sur 7, contrairement au service téléphonique.

Covid-19 : l'écart de perception se creuse entre la vision des services IT selon les équipes informatiques et l'expérience vécue par les collaborateurs au quotidien

Si la grande majorité des responsables informatiques reconnaissent l'importance croissante de l'expérience numérique des collaborateurs, ils seraient moins de la moitié à la mesurer, selon le dernier rapport Nexthink/Pulse.

Lausanne / Boston — 11 janvier 2021 – Nexthink, leader du pilotage de l'expérience numérique des collaborateurs (DEX) publie aujourd'hui les résultats d'une nouvelle étude mondiale qui explore les enjeux IT autour l'expérience numérique des collaborateurs dans un contexte de pandémie mondiale et souligne les orientations des départements informatiques pour l'année 2021.

Conduite par le cabinet indépendant Pulse en septembre et octobre 2020, l'étude pointe du doigt deux tendances : 

Le « Talent Acquisition Dashboard » permet de mesurer la performance et d'optimiser l'efficacité des processus de recrutement des entreprises

A Paris, le 11 février 2021 - CleverConnect, spécialiste des solutions de recrutement de nouvelle génération, annonce le lancement d'un tout nouvel outil destiné aux décisionnaires RH : le Talent Acquisition Dashboard. L'objectif de ce tableau de bord : analyser, mesurer et optimiser l'efficacité du processus de recrutement des entreprises. Une analyse qui repose sur l'évaluation de 6 piliers fondamentaux du recrutement - la productivité, la vélocité, la qualité, les coûts, l'expérience candidat et l'inclusion -, leur évolution et l'écart de leur performance vis-à-vis de l'objectif initialement fixé. Cet outil entend ainsi accompagner les directions RH dans l'évaluation concrète de leurs stratégies de recrutement.

Kevin Jones, Managing Director de Panasonic European Mobile Solutions Business

Au grand dam des économistes, les extraordinaires progrès technologiques de ces dernières années n’ont pas entraîné de changement radical en matière de productivité et de PIB. Bien entendu, leur impact sur nos modes de vie et nos méthodes de travail est indéniable. Nous constatons tous les jours que les ordinateurs portables, tablettes et autres assistants digitaux nous permettent d’éliminer les tâches répétitives, de réduire les coûts, et d’améliorer notre productivité et notre service client.

Cependant, les évolutions actuelles restent moins profondes, moins structurelles que celles observées pendant la révolution industrielle. Contrairement à ce que laissaient entrevoir les romans de science-fiction, les tâches ménagères ne sont pas devenues obsolètes, et la hausse du temps libre reste très relative.

Alptis a lancé sa marque employeur autour d’une promesse basée sur l’expérience  collaborateur : « Protéger, c’est bien plus qu’un métier ! ». Aujourd’hui, le groupe va plus loin  en traduisant cette marque employeur dans un espace carrière entièrement revu, dont  l’ambition est d’accompagner le déploiement en cours du nouveau plan stratégique d’Alptis,  Symbiose 2023.

Une marque employeur incarnée par les collaborateurs eux-mêmes

Dès la phase de conception de sa marque employeur, Alptis a choisi d’associer étroitement ses  collaborateurs, en s’appuyant sur les personnalités de chacun et en valorisant de manière très  concrète les différentes missions exercées au sein de l’entreprise.
Une vidéo générique reflète l’ensemble de la démarche, en ouverture du tout nouvel espace  carrière, sur le site internet d’Alptis.