Paris, le 16 novembre 2020 - Oodrive, leader européen de la gestion des données sensibles, renforce sa démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) à travers un engagement volontaire  de compensation et de réduction de ses émissions de CO2. Dans un contexte de crise sanitaire ayant largement contribué à l'accélération de la transition écologique des entreprises, oodrive a procédé à la mesure de son bilan carbone et à la mise en place d'un plan d'actions concret pour diminuer significativement son empreinte environnementale. Le groupe compense ses émissions résiduelles grâce à des projets qui permettent de lutter contre le changement climatique et de promouvoir une croissance économique durable.
 

La société annonce à la suite le lancement de SmartPal
 
Paris - SmartRecruiters annonce l'acquisition de jobpal, une technologie de chatbot d'entreprise, afin d'optimiser encore l'efficacité de recrutement. Ce faisant, SmartRecruiters se positionne sur le marché en pleine croissance de l'automatisation des processus de recrutement (RPA), suivant une vision du recrutement qui donne la priorité aux interactions humaines et automatise les tâches répétitives laborieuses. Dans un monde où les leaders de l'acquisition de talents (TA) reçoivent 4 fois plus de candidats pour deux fois moins de ressources, l'automatisation apparaît comme le seul moyen d'offrir les meilleures expériences à chacun. L'automatisation embarquée viendra ainsi optimiser chaque étape du moteur du workflow de recrutement de SmartRecruiters afin de libérer le potentiel d'efficacité des équipes de recrutement.
 

Teach Up se lance sur le marché des plateformes LCMS après 3 millions d’euros d’investissement autofinancé en R&D et plus de 300 000 utilisateurs en pré-lancement. La technologie permet d'accélérer, grâce à l'Intelligence Artificielle, la digitalisation des formations des entreprises et des organismes de formation et de réinventer l’expérience apprenant.

3 millions d'euros pour créer une tech française... sans levée de fonds

32 % des Français n'osent plus du tout s'exprimer librement sur leur lieu de travail et 47 % ne le font qu'avec des personnes choisies

Les trois sujets les plus bannis au travail : égalitaires, religieux et crise sanitaire

68 % des Français ont déjà eu des altercations sur leur lieu de travail à cause d'opinions divergentes

71 % pratiquent même l'autocensure pour éviter les conflits

64 % ont peur de la réaction de certains de leurs collègues sur des sujets de société délicats

Paris, 10 novembre 2020

À quoi ressembleront les prochains métiers liés à la tech dans les entreprises ? Dans sa récente étude sur le futur du travail d’ici 2035, Citrix révèle les résultats d’un sondage mené auprès de 1500 dirigeants et employés de grandes et moyennes entreprises dans 5 pays.

Paris, 5 novembre 2020 - Willis Towers Watson réalise chaque année une étude sur l'absentéisme auprès de 500 000 salariés, issus de tous les secteurs d'activité, permettant d'établir des tendances claires de l'évolution de l'absentéisme en France, tant en termes de populations concernées que de typologie des arrêts.

Quels sont les principaux enseignements à tirer du rapport du 1er semestre 2020 ? Pourquoi certaines populations sont-elles plus touchées que d’autres, notamment en termes de tranches d’âge et de genre ? Comment expliquer les absentéismes différents selon les secteurs ? Cet absentéisme est-il le reflet d’une tendance de fonds, qui va se poursuivre ? Quel impact de cet absentéisme particulier sur les contrats de prévoyance ? Que pouvons-nous attendre, en termes d’absentéisme, lors de ce nouveau confinement ? Quels sont les risques qui seront à prendre en compte au moment du déconfinement ?

Un absentéisme en forte progression

L’union fait la force ! Et dans l’univers de la haute technologie plus encore. C’est pourquoi, les entreprises bien ancrées dans la Région Occitanie que sont Softeam, Linagora et Synapse Développement s’associent pour créer une toute nouvelle génération d’agents conversationnels. Cette technologie inédite en Europe sera souveraine, multimodale et multidomaine !

Le cabinet de conseil RH BPI group investit massivement depuis 2015 dans la transformation digitale des RH en développant pour ses clients des solutions disruptives et différenciantes. Aujourd'hui, BPI group monte en puissance avec le Lab37, son FabLab d'innovations RH au travers duquel BPI Group fédère les startups et acteurs de l'innovation et des sciences sociales.  Le Lab37 a pour ambition de faciliter les transitions humaines dans les entreprises et sur les territoires en assurant le design et l'incubation de projets d'innovation RH dans les domaines de l'emploi, du management et de l'accompagnement aux mutations.
  
Les startups réinventent la fonction RH

Les DSI sous pression, avec la nécessité d'accélérer la transformation digitale et la complexité croissante du cloud
 
 
Une nouvelle étude révèle que les DSI se tournent vers l'automatisation et l'intelligence artificielle pour combler le fossé croissant entre les ressources informatiques limitées et l'augmentation rapide de la complexité du cloud.
 

36 % des recruteurs déclarent lire un CV entre 5 et 10 minutes... Mais l'eye-tracking montre qu'ils le font en 53 secondes seulement

96 % des recruteurs ne regardent pas la photo d'un candidat

59 % des recruteurs disent lire un CV intégralement après sélection

Le dernier tiers d'un CV n'est pas lu par 80 % des recruteurs

Paris, 2 novembre 2020

Comment les CV sont réellement analysés par les recruteurs ?