Mode d’emploi pour les recruteurs : comment comprendre les attentes des candidats en période de crise ?

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2020-06-30T08:40:23
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Un enjeu d’autant plus crucial pour les entreprises en quête de profils qualifiés

 

Paris, le 23 juin 2020 - Abandon d’un projet professionnel, quête de sens, manque de confiance en l’avenir, relativisme… On le voit, le coronavirus apporte son lot de remises en question individuelles, qui reflètent les bouleversements liés à la crise sanitaire actuelle et les incertitudes pressenties pour la crise économique et sociale à venir. Ce changement de paradigme est certes progressif, mais il doit être pris en compte par les recruteurs. 

 

L’enjeu est de taille pour toutes les entreprises, mais peut être encore davantage pour les TPE/PME qui peinent parfois à recruter des profils qualifiés. Dans ce contexte, les recruteurs sont-ils en mesure de comprendre les aspirations des candidats en cette période inédite ? 

 

Datalumni, la plateforme qui permet de capitaliser sur les réseaux d’écoles, d’entreprises et d’associations, lance sa nouvelle version

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2020-06-29T11:49:08
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Datalumni, la plateforme qui permet de capitaliser sur les réseaux d’écoles, d’entreprises et d’associations, lance sa nouvelle version
Aujourd’hui, se créer un réseau est aussi important pour les étudiants que pour les jeunes actifs et professionnels. Eh oui, c’est près d’un emploi sur trois qui se trouve grâce à son réseau désormais.

Datalumni propose aux écoles, aux entreprises et aux associations d’entrepreneurs ou incubateurs, de fédérer leur communauté autour d’une plateforme dédiée. 
 
L’objectif ? Accompagner ces différents acteurs dans la capitalisation de la richesse produite, faciliter le suivi de ses membres et favoriser l’entraide intergénérationnelle.
 
Afin d’accompagner encore mieux ses clients, Datalumni annonce le lancement de sa nouvelle version. Le but ? Faciliter la gestion et fédérer sa communauté alumni, c’est à dire sa communauté d’anciens élèves, d’anciens collaborateurs ou de membres.

Co-construction : comment enseigner cette compétence indispensable ?

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2020-06-29T09:36:24
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Conclusions d’expérimentations menées dans le parcours Odyssée, un lab d’innovation pédagogique grandeur nature au sein du PGE de GEM 

Grenoble Ecole de Management a fait de l’innovation pédagogique un de ses crédos via notamment le GEM Learning Model (son modèle pédagogique), son campus GEM Labs et le parcours Odyssée (ex-Ulysse). Cette année, les 25 étudiants du parcours Odyssée se sont une nouvelle fois prêtés au jeu des expérimentations. L’idée : trouver comment enseigner la compétence émergente de co-construction pour permettre aux étudiants d’appréhender un objet en transition dans un monde en mouvement. Explications.

Développer l’entraide et le collectif plutôt que la compétition

Ces derniers mois, les étudiants ont testé trois dispositifs pédagogiques hors de GEM et sous l’œil attentif de leurs professeurs :

Les salariés français sont stressés par une surcharge d’information alors que le télétravail devient la norme

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2020-06-26T13:58:57
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  • Plus d’un tiers des salariés français ne s’estiment pas équipés des outils numériques nécessaires pour pouvoir travailler depuis leur domicile.
  • 55 % des salariés mettent plus de 30 secondes à trouver un fichier ou une information nécessaire dans le cadre de leur travail.

Paris, le 24 juin 2020 - Le manque d’outils numériques adaptés, conjugué à une « surcharge d’information », nuit à la productivité des salariés français et accroît leur niveau de stress pendant la pandémie de Covid-19, selon une nouvelle étude OpenText réalisée auprès de 2000 Français.

Chief Covid Officer, la nouvelle fonction des entreprises post-Covid, une initiative Adequancy pour aider et soutenir les dirigeants

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2020-06-26T13:51:10
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Adequancy lance un dispositif unique post-Covid en identifiant des Chief Covid Officers, des experts de la transition pour accompagner les entreprises à surmonter la crise. 

La crise du Covid-19, a frappé les économies mondiales, des très petites entreprises aux groupes internationaux. Face à l’arrêt de l’économie, ils ont subi à tous les niveaux des répercussions importantes : réduction drastique de l’activité, tension sur la trésorerie, problèmes organisationnels, retard dans les projets de transformation…

Mazars renforce son partenariat avec Les Déterminés en soutenant le Tour des Déterminés 2020

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2020-06-26T13:41:13
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Les Déterminés
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Mazars, groupe international d’audit et de conseil, annonce le renforcement de son partenariat avec Les Déterminés. Cette association sélectionne, forme et accompagne toutes les personnes désireuses de se lancer dans l’entrepreneuriat. Après l’Île-de-France, l’association déploie en 2020 son programme de formation dans 8 villes de France : Toulouse, Lyon, Montpellier, Marseille, Rouen, Cergy, Nancy et Lille.

Depuis 2016, Mazars soutient l’Association Les Déterminés, fondée par Moussa Camara en 2015, avec pour objectif de développer l’entrepreneuriat dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) et les milieux ruraux. Elle propose un accompagnement auprès des porteurs de projets au travers d’un programme de formation gratuit de 6 mois.

47% des Français trouvent leurs managers moins conciliants et 59% moins cool qu'avant le Covid-19

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2020-06-23T09:40:36
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76% des Français trouvent que les relations avec leurs supérieurs ont changé

59% remarquent également un changement avec leurs collègues :

41% sont plus conciliants et 44% plus cool qu'avant !

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Paris, 23 juin 2020

QAPA, la plateforme de recrutement par l'intérim, a enquêté auprès de 4,5 millions de personnes pour savoir quel était le comportement des managers depuis le Covid et le retour au travail. Un sondage qui dévoile d'importants changements relationnels et comportementaux entre supérieurs et subordonnés.    

5 conseils pour être plus efficace lors des réunions à distance

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2020-06-22T15:06:01
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Magali Moreau - Responsable Marketing & Communication chez Sharp Business Systems France
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Par Magali Moreau, Responsable Marketing & Communication chez Sharp Business Systems France

Paris, le 22 juin 2020 - À l'heure où l'adoption du travail à domicile s'accélère sous la pression du coronavirus, Magali Moreau, responsable marketing & communication chez Sharp Business Systems France met en lumière des mesures clés que toute entreprise devrait prendre afin de faire du télétravail un élément encore plus important de leur stratégie.

Retard numérique : 1 décideur sur 2 admet que son entreprise n'innove déjà pas assez

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2020-06-22T14:44:56
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Boomi
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Retard numérique et capacité à répondre à la crise : un décideur sur deux admet que son entreprise n'innove déjà pas assez, selon une étude Vanson Bourne pour Boomi

Selon l’étude menée auprès de 1 200 décideurs informatiques et commerciaux dans le monde, si 94 % des organisations déclarent poursuivre les efforts de modernisation de leurs systèmes informatiques, 51 % pensent que le rythme de ces investissements doit s’intensifier pour booster significativement les revenus et réduire les coûts.

Bezons, le 17 juin 2020 - Boomi™, une entreprise de Dell Technologies™, publie les résultats d’une étude mondiale menée par le cabinet d’études Vanson Bourne : si les entreprises récoltent aujourd’hui les premiers fruits de la modernisation informatique, de la transformation numérique et de l'innovation, il reste encore du chemin à parcourir pour tirer pleinement parti des atouts du numérique.