Mutations du marché du travail : Les recruteurs entre doutes et espérances dans leur quête du candidat idéal
Seuls 3 recruteurs sur 10 pensent pouvoir trouver des candidats pour leurs postes vacants
Paris, le 27 mars 2020 - WebForce3, réseau de 50 écoles de formations aux métiers en tension du numérique, a formé et inséré dans l'entreprise des milliers de personnes éloignées de l'emploi. Dès le 16 mars, le réseau d'écoles a basculé l'ensemble de ses formations en télé-présentiel et réunit chaque jour près de 450 apprenants dans plus de 30 sessions de formations sur tout le territoire.
Une pédagogie innovante qui a toujours cru au présentiel
Nous lançons une série d’améliorations afin de faciliter le travail dans Slack pour tous
Pour des millions de personnes au sein de petites et grandes entreprises, Slack est au cœur du travail, chaque jour.
Confinement oblige, postuler dans une grande école du web après son bac ou en admission parallèle, se fait désormais sur étude de dossier, suivi d'un entretien en Visio. Si les générations Y et Z sont très à l'aise avec la vidéo, adeptes de la mise en valeur de leur quotidien et de leur image, peu sont habituées à l'utiliser professionnellement. Les responsables d'Axes de l'IIM (Institut de l'Internet et du Multimédia) divulguent quelques précieux conseils pour séduire les jurys.
La crise majeure que nous traversons se positionne incontestablement comme un réel défi pour l’ensemble des entreprises à l’échelle mondiale. En effet, au-delà des conséquences sanitaires majeures liées à la propagation du Covid-19, l’impact sur l’activité économique sera important. Dans ce contexte, et pour assurer une certaine continuité de service, nombre d’entreprises repensent leur organisation pour permettre à leurs équipes de continuer à travailler tout en respectant les consignes réglementaires liées au confinement de la population.
Si les marques affichent leurs ambitions environnementales pour répondre à la demande de consommateurs, de plus en plus exigeants sur la provenance des produits, les conditions de travail des salariés et l’impact social, sociétal et écologique de leur consommation, elles n’en tirent pas pour autant leur épingle du jeu.
Un consortium de 11 partenaires est déterminé à « intégrer de la véracité dans les réseaux sociaux et le Web »
Créer un système qui classe les actualités et certifie leur fiabilité, ciblant les professionnels et les utilisateurs ordinaires des réseaux sociaux et du Web.
Le projet de Loi de finances pour 2020 présente de nombreuses mesures fiscales et sociales. Céline D. Bauer, présidente du groupe de travail Ressources humaines d'Absoluce, commente les plus importantes.
La plupart des mesures entreront en vigueur au 1er janvier 2020 après débats à l'Assemblée Nationale et au Sénat cet automne. La Loi de finance initiale sera publiée au Journal officiel après promulgation par Emmanuel Macron au plus tard le 31 décembre 2019.
Une expérience totalement numérique pour réunir l'ensemble des clients du monde entier alors que la continuité/stabilité du business est remise en question
Mal comprises des salariés, les soft skills sont davantage perçues comme une source de pression supplémentaire, voire un frein à l’évolution de leur carrière plutôt qu’une opportunité.
