« Recrutez l’étudiant qui vous a choisi ! » : l’antiforum de La Web School Factory

 Le 15 avril, La Web School Factory, la grande école de management du numérique, organisait une nouvelle édition de son « Antiforum ». Un forum de recrutement innovant qui inverse les rôles et propose aux étudiants de présenter leur fiche de poste idéale aux entreprises participantes et de les convaincre de l’intérêt de ce poste.

 Pas de CV mais une fiche de poste imaginée par l’étudiant

Confinement oblige, la Web School Factory s’adapte et propose un forum entièrement digitalisé grâce à une plateforme dédiée aux entreprises et aux étudiants pour que tous les entretiens puissent se dérouler online.

Paris, le 15 avril 2021 – La pandémie a contraint de nombreuses entreprises à travailler à distance depuis un an, et beaucoup d’entre elles ont embauché de nouveaux collaborateurs pendant cette période. Si l'intégration est toujours délicate, elle peut être encore plus difficile en visioconférence : les nouvelles recrues peuvent rapidement se sentir déconnectées et perdues au cours de leurs premiers jours, voire bien au-delà. Plutôt que de simplement adapter leurs processus d’intégration, les entreprises doivent aujourd’hui les revoir complètement pour transmettre leurs valeurs et culture interne, retenir les talents et maintenir l’attractivité de leur marque employeur.
 

Lancement de la première plateforme au monde d’Intelligence Artificielle pour le latin

EvidenceB, start-up EdTech qui articule sciences cognitives et Intelligence Artificielle pour proposer un apprentissage personnalisé aux élèves du primaire au lycée, annonce avoir signé un partenariat stratégique avec le Groupe Pearson, premier éditeur d’éducation mondial. Ensemble et pour la première fois au monde, ils viennent de lancer la première plateforme d'apprentissage du latin fondée sur l'Intelligence Artificielle à destination des lycéens en Italie. Ce partenariat constitue une nouvelle référence majeure à l’international pour EvidenceB et illustre une nouvelle fois toute la pertinence de sa technologie au service de l’éducation.

Une technologie inédite qui combine sciences cognitives, machine learning et expérience utilisateur (UX)

Par Alexandra Mottier, Directrice RH EMEA fonctions commerciales, Software AG

Les nouvelles générations (Y et Z) ont un rapport différent avec le travail, comparé à leurs ainés (de la génération X ainsi que les Baby-boomers). Alors que le modèle, plus ancien, qui consistait à s’ancrer dans une entreprise afin d’y gravir les échelons s’essouffle, on estime aujourd’hui à 12 le nombre d’entreprises qu’un jeune actif fréquentera tout au long de sa carrière.

Les entreprises qui ont des politiques RH innovantes s’en sortent mieux que les autres dans la tourmente de la crise pandémique. C’est l’un des principaux résultats de la 4e édition du Baromètre national de l’expérience collaborateur, réalisé par Parlons RH en partenariat avec SD Worx, Groupe Crédit Agricole S.A., UKG, Cornerstone, Les petits Chaperons Rouges et KPAM. Parallèlement, l’approche de la gestion RH par l’expérience collaborateur a continué à progresser au sein des entreprises malgré – ou grâce à – la situation économico-sanitaire.

L’innovation RH est une culture

Les entreprises qui mesurent et améliorent l’expérience collaborateur (les EX Players) sont aussi celles qui, avant la crise, expérimentaient le plus en matière d’aménagement du temps de travail : télétravail, flex-office, horaires personnalisés.

Paris, le 31 mars 2021 – A l’heure où les budgets se resserrent et où les entreprises doivent se réorganiser rapidement, une erreur de recrutement peut s’avérer lourde de conséquences pour les employeurs.

Pourtant, ces « erreurs de casting » sont fréquentes : 76 % de managers ont déjà recruté le mauvais candidat pour un poste, et 64% ont déclaré que l’impact négatif est plus important aujourd'hui qu'il y a un an, selon une nouvelle étude de Robert Half aux Etats-Unis et au Canada.

Pour la première fois, 3 entreprises françaises, dont SCLE qui reçoit le Grand Prix EFQM, sont reconnues à l’échelle européenne. Elles se distinguent pour l’excellence de leurs performances économique, sociale, sociétale et l’attention portée à leurs clients

Vendredi 5 mars 2021, la Fondation Européenne pour le Management de la Qualité (EFQM) annonce les lauréats de la 30ème édition de l’EFQM Global Award. Créé en 1992, ce prix distingue des entreprises privées, publiques ou à but non lucratif ayant fait preuve d’une réussite incontestable dans la mise en œuvre de leur stratégie et l'amélioration continue de leurs performances.

Cette année encore, Salesforce se positionne au 1er rang du classement Great Place to Work 2021. Distinguée dans la catégorie “Best Workplaces France - Entreprises de 1000 à 2500 salariés", l'entreprise occupe le podium pour la 4ème fois consécutive. Ce prix vient récompenser une culture d’entreprise forte, basée sur la confiance, l’égalité, l’innovation et le succès de ses clients. Cette culture a été un rouage essentiel pour atténuer l’impact de la crise et permettre à chaque collaborateur de surmonter ces moments difficiles.

La confiance en chacun pour réussir ensemble

Depuis le début de la crise sanitaire, Salesforce s’est doublement mobilisé : auprès de ses salariés, pour s’assurer de leur santé et bien-être, et auprès de ses clients, pour répondre à leurs besoins et les aider à s’adapter au nouveau contexte.

75% des Français seraient prêts à changer de service de messagerie pour que leurs données soient hébergées en France
 

Paris, le 14 avril 2021 - Mailo, service Mail&Cloud français à destination des particuliers et des professionnels, dévoile les résultats de son étude Les Français et la souveraineté numérique, réalisée avec l’institut de sondage CSA sur un échantillon national de 1 006 individus âgés de 18 ans et plus. L’étude analyse l’engagement des Français en matière de souveraineté numérique et montre la nécessité urgente d'une action politique protectrice et stratégique visant à retrouver progressivement une pleine souveraineté numérique.

Paris, le 08 février 2021 - Dans un contexte de crise sanitaire qui impacte fortement l’emploi en France, mc2i, acteur majeur du conseil en transformation numérique, lance une campagne de recrutement de grande ampleur. Avec près de 900 collaborateurs, le cabinet prévoit de recruter 250 consultants en CDI et 50 stagiaires/alternants d’ici fin décembre 2021  pour accompagner sa croissance. En effet, le cabinet a réalisé une croissance de 7% en 2020 et ambitionne un chiffre d’affaires de 100 M€ en 2021.