WITTYFIT, éditeur d’une plateforme qui permet d’améliorer le niveau d’engagement des équipes et d’accompagner la transformation de l’entreprise, et SIACI SAINT HONORE, un leader du conseil et du courtage d’assurance pour les entreprises, officialisent leur partenariat afin de proposer aux entreprises une offre unique leur permettant de préserver leur capital humain au service de la performance.

Un outil construit avec des professionnels de santé pour mesurer le ressenti des salariés

Pour toutes les entreprises, la situation sanitaire implique qu’il faut rapidement changer les habitudes afin de continuer à travailler dans les meilleures conditions possibles.

Au niveau des Ressources Humaines, cela passe nécessairement par la dématérialisation. Il s'agit de réussir à communiquer rapidement et efficacement afin de continuer à gérer les équipes à distance et d'intégrer notamment toutes les spécificités du télétravail (édition des bulletins de paie, signature électronique des contrats, partage des dossiers du personnel...).

En parallèle, la dématérialisation présente un autre avantage : elle permet de maintenir le contact humain, d'assurer le suivi des salariés et de proposer un accompagnement qualitatif comme en période "normale", alors même que le contexte est rendu plus difficile par la crise sanitaire.

« Sans le « full remote » Flexilivre n’existerai pas » - Mathieu Cloute, fondateur de Flexilivre

Flexilivre, TPE de cinq personnes qui édite des livres photos personnalisés, s’est développé et est devenu un acteur majeur dans son secteur sans jamais avoir eu de bureau. Un modèle très plébiscité par les entreprises internationales de la tech et qui a été essentiel dans le développement de l’entreprise française.  

Le « full-remote » ou « entreprise distribuée » est depuis les années 2000 apprécié des mastodontes des nouvelles technologies pour fédérer des équipes expertes qui ne sont pas forcément dans le même pays. Côté TPE et PME ce fonctionnement n’est pas encore largement adopté même si le confinement vécu ces derniers mois a permis à de nombreuses entreprises de repenser en partie leur façon de travailler à distance. 

Sur leur CV, 54 % des Français mettent en avant l'intitulé de leur dernier poste et seulement 5 % leurs compétences acquises

88 % ne postulent jamais à un métier qui sort de l'intitulé de leur précédent job

Pourtant, 94 % pensent que certaines compétences s'appliquent à d'autres métiers

56 % pensent que mettre l'accent sur les compétences peut faciliter l'embauche

Paris, 21 septembre 2020

Paris, le 17 septembre 2020 : L'été 2020 a attiré une nouvelle attention sur les problèmes latents de longue date de race et d'équité aux États-Unis, et a conduit beaucoup de personnes à se demander quel rôle peuvent-ils et devraient-ils jouer pour bâtir des organisations plus inclusives et plus justes.

Six professeurs renommés de la University of Virginia Darden School of Business aident à répondre à ces questions clés grâce à un cours en ligne gratuit et innovant: «Fondements de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au travail».

Conçu pour fournir aux professionnels, aux étudiants, aux gestionnaires et aux enseignants les derniers outils et analyses pour faire une différence dans leurs organisations, l’enseignement proposé sur la plate-forme Coursera couvre six sujets essentiels pour créer un changement efficace dans les organisations :

• Mettre en place une véritable inclusion dans les organisations

Suresnes, le 17 septembre 2020 – Serious Factory a été choisi par le Groupe PSA pour digitaliser sa formation à la méthode « Excellence ». Issue des approches Lean Management et de la démarche Qualité du Groupe, cette méthode a été transposée vers un Serious Game pour répondre aux enjeux d’appropriation et d’ancrage des bonnes pratiques à appliquer en Point de Vente.

Coaching à distance en utilisant le Serious Game de la méthode EXCELLENCE

VIBE Central™ et VIBE Index™ fournissent des informations clés pour aider les entreprises à intensifier leurs efforts et améliorer leurs résultats en matière d’intégration et de diversité

PARIS, France, Sept. 17, 2020 — Workday Inc. (NASDAQ: WDAY), l’un des leaders des solutions cloud pour la gestion financière et des ressources humaines, annonce le lancement de deux nouvelles solutions : VIBE Central et VIBE Index. Ces nouvelles offres accompagneront les responsables RH dans leurs initiatives en matière d’intégration et de diversité. L’acronyme VIBE – Value, Inclusion, Belonging and Equity – fait référence à l’approche adoptée par Workday pour créer un environnement de travail ouvert à tous et respectueux de chacun. L’entreprise utilise actuellement ces solutions pour améliorer l’expérience collaborateur et impulser des changements positifs en interne.

Le machine learning est une notion très abstraite pour bon nombre d’entreprises. Pourtant, cette technologie d’intelligence artificielle est capable de doper le chiffre d’affaires de toute société qui la déploie. Mais comment faire ce saut dans l’inconnu quand son domaine d’activité est très éloigné de cette technologie novatrice ?

Préparez-vous à faire entrer votre entreprise dans l’univers de l’intelligence artificielle, et ce, en toute simplicité ! Car de la société la plus modeste à la plus grande multinationale, le machine learning peut véritablement booster votre business. Les entreprises accumulent de plus en plus de données, notamment textuelles, dont la richesse est encore très (trop) peu exploitée. Tirer parti de ces données apparaît même insurmontable pour beaucoup. Et c’est bien normal, chacun sa spécialité !

Le Manager de demain doit fédérer ses équipes autour d’une vision partagée et doit faire en sorte que chacun s’engage à contribuer à la réalisation de ces objectifs communs
 
Paris, le 17 septembre 2020 – Le Village by CA Paris, écosystème unique où startups et grands groupes se rencontrent et coopèrent pour innover ensemble, aide les startups et les grands groupes à se développer, notamment grâce à des formations telles que The IO, en partenariat avec Startup Inside, qui ont pour but d’accompagner les grands groupes dans la formation des managers de demain.

Mais qui est le manager de demain ? Quelles sont ses spécificités ?

Qui est le manager de demain ?

Lors du lancement de The IO, 25 DRH se sont réunis et ont réalisé le portrait type du « Manager de demain ».

Tribune d’Emeric Kubiak - Research Psychologist chez Assessfirst

La crise Covid-19 a catalysé de nombreux changements dans notre façon de consommer, communiquer et travailler : l’adoption de nouvelles technologies s’est accélérée, certains emplois se sont transformés et de nouveaux se sont créés. Cette reconfiguration du paysage organisationnel, économique et social mondial appelle les entreprises à faire du renouvellement des compétences (ou reskilling) une priorité stratégique. La vitesse accrue des changements pourrait toutefois rendre les efforts et les investissements réalisés obsolètes s’ils sont pensés à court-terme et mal orientés.