Solidaire durant la période exceptionnelle de confinement liée à l’épidémie de Covid-19, Change The Work a décidé d’ouvrir gratuitement son académie aux RH qui souhaitent continuer à s’inspirer et à se former et ce, jusqu’au 11 mai 2020.

L’académie RH est une plateforme digitale recoupant divers formats de contenus à destination des professionnels RH. Elle a pour objectif de former et d’inspirer les RH aux différentes évolutions de leur fonction.

L’académie Change The Work : une manière addictive de présenter du contenu, de la formation et de l’inspiration pour les RH sous forme de séries

Le Département de la ville de New York annule son interdiction après avoir étudié les mesures prises en matière de sécurité et de confidentialité par la solution spécialiste de la visioconférence et des communications unifiées

Après le succès de sa campagne de recrutement « 20 minutes pour convaincre » en 2019 et les signatures de 397 CDI en 32 sessions de recrutement, la Caisse d’Epargne Ile-de-France poursuit sur sa lancée dès le 4 mai 2020, en adaptant le recrutement aux contraintes du confinement.

En tant qu’opérateur d’importance vitale, la Caisse d’Epargne Ile-de-France a conservé durant toute la période de crise sanitaire une activité soutenue. Plus de trois quarts de ses agences sont restées ouvertes, sur rendez-vous, sur tout le territoire francilien.

« 20 minutes pour convaincre » continue

Depuis 2012, la plateforme de jobdatings virtuels Seekube crée des rencontres aux formats innovants entre étudiants et recruteurs. Avec la crise du Covid-19 et l’annulation des forums de recrutement étudiants, de nombreuses entreprises se tournent vers cette solution pour continuer de rencontrer leurs candidats, au cours de forums virtuels organisés par les écoles, ou en créant leurs propres événements de recrutement dématérialisés. Alors que certains acteurs se sont rabattus en catastrophe vers le format virtuel depuis mars, des entreprises telles que le Groupe TF1 et Bouygues Construction ont pu s’appuyer sur leur collaboration avec Seekube afin de préserver ces moments de rencontre avec les jeunes qui viendront renforcer leurs rangs à la rentrée prochaine. 

Paris, le 4 mai 2020. À la manœuvre pour faire face à cette crise sanitaire sans précédent  dans les entreprises, les DRH ont déployé un arsenal de mesures : télétravail à marche forcée, recours au chômage partiel, dispositif de communication interne, négociation d'accords pour imposer des congés payés...

En cete période, les employeurs sont davantage sollicités par les salariés et leur direction, pour mettre en place les meilleures solutions pour gérer les impacts de la crise.

La dernière étude menée HelloWork, l’acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, a sondé 1 015 utilisateurs de ses sites du 6 au 9 avril, sur leurs souhaits de mobilité professionnelle et le sentiment des salariés vis-à-vis de la gestion de la crise par leur employeur.

• Les membres du dispositif Agil’agro, lancé depuis 6 mois, ont accéléré le recours au prêt de main d’œuvre,
• Il permet aux salariés des entreprises agroalimentaires finistériennes impactées par la crise d’éviter le chômage partiel,
• Celles qui connaissent un surcroît d’activité peuvent ainsi bénéficier du support de salariés opérationnels,
• Groupe Jean Henaff accueille les 3 premiers salariés prêtés par 2 entreprises finistériennes membres du dispostif.

L’Industrie agroalimentaire bretonne, avec plus de 70 000 salariés est un acteur économique majeur dans la région, et doit faire face à la crise épidémique. Certaines entreprises ont vu leur activité fondre alors que d’autres doivent faire face à des pics d’activité.

En ces temps de crise, où les entreprises françaises ont massivement recours au chômage partiel pour faire face au fort ralentissement de leur activité, les ordonnances de fin mars viennent donner de nouvelles opportunités aux entreprises pour continuer à entretenir et développer le capital compétences de leurs salariés.
 
L'expert de la formation professionnelle en France, Comundi, fait le point sur les  nouveaux dispositifs favorisant la formation durant la période de chômage partiel. C'est aussi l'occasion pour l'entreprise de dévoiler les résultats de son enquête  sur la mise en place du Plan de Développement des Compétences dans les entreprises.

Alors que beaucoup de salariés français se retrouvent au chômage partiel durant cette période de crise liée au COVID-19, certaines entreprises se posent la question de la formation professionnelle.

La formation professionnelle, un enjeu clé du chômage partiel

Plus que jamais, les entreprises de toutes tailles cherchent à améliorer leur gouvernance RH et s’entourer de talents pour les accompagner durablement. Oui, mais voilà, l’attractivité ne se décrète pas. Intégrant de nombreuses facettes et soft skills, cette dernière doit refléter l’ADN de l’entreprise et ne pas être un simple argument de communication. Alors, comment faire pour véhiculer durablement et sincèrement ses valeurs pour s’entourer de collaborateurs et collaboratrices engagés qui accompagneront durablement l’entreprise dans son développement ?

Une impulsion qui doit être supportée au quotidien par le management

De nombreuses solutions ont été mises en œuvre pour faciliter le télétravail mais un des grands challenges est de manager les équipes à distance et de prendre soin d'elles. Pour cela, le Groupe Axys Consultants a développé un chatbot simple et ludique. Il permet en un clic de connaître l'humeur de chaque collaborateur et aider ceux qui le souhaitent.

Malgré les points téléphoniques et les visio-conférences, il est parfois difficile de connaître l'état d'esprit réel des salariés dans une période particulièrement anxiogène où l'on est privé du feed-back des interactions physiques. Or il est important de soutenir tous ceux qui en ont besoin et qui ne prendront pas l'initiative de contacter leur manager.

Le Lab IA a imaginé une solution simple et ludique qui prend la forme d'un chatbot. Régulièrement quand un collaborateur se connecte à son ordinateur le chatbot l'interpelle en lui demandant comment ça va et quatre smileys apparaissent :

• Randy a été adapté pour accélérer les recrutements dans les domaines de l’agroalimentaire, la distribution, la logistique et l’industrie,
• Il est capable de tester plusieurs centaines de personnes simultanément sur les cinq métiers les plus recherchés pendant la crise,
• A court terme, Randstad propose plus de 1 000 offres d’emploi dans ces domaines.

Si de nombreux secteurs de l’économie tournent actuellement au ralenti, quelques-uns, dits prioritaires, ont vu leur activité croître fortement depuis le début de la crise. Parmi ceux-ci, on retrouve l’agroalimentaire, la distribution, la logistique ou encore certaines activités dans l’industrie. Ces secteurs éprouvent des difficultés croissantes à trouver les profils nécessaires pour répondre à la hausse de la demande.