Le monde du recrutement ne cesse d'évoluer : le numérique a ouvert la voie à de nouveaux canaux et à de nouveaux moyens de communication qui permettent d'atteindre, d'intéresser et d'interagir avec les candidats autrement. La start-up CodinGame, experte en gamification, permet aux entreprises d'identifier des développeurs passionnés et talentueux grâce à des jeux intégrés à sa plate-forme de recrutement “CodinGame for Work”.

Pourquoi privilégier la gamification ?

Paris, le 5 décembre 2019 - Cap Digital, le premier collectif européen d'innovateurs du numérique, devient officiellement Core Partner du réseau d'excellence et d'innovation européen EIT Health (European Institute for Innovation & Technology), qui vient de clore son sommet annuel à Paris.

Cette décision confirme le rôle unique et l'excellence de Cap Digital sur la scène européenne.
Les membres du Supervisory Board d'EIT Health reconnaissent à Cap Digital le statut de trusted, reliable and sustainable Super Cluster.
 

La collaboration est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, notamment depuis que les équipes sont de plus en plus nomades et décentralisées. En effet, les modes de travail ont considérablement changé, amenant les équipes à travailler à distance. Le télétravail, le coworking ou encore le flex-office ont poussé les entreprises à revoir leur organisation. Face à ces nouvelles méthodes de travail, il n’est pas toujours facile de gérer la communication entre ses collaborateurs. L’utilisation d’outils collaboratifs en entreprise prend alors tout son sens.

Les notions de “formation étendue” ou “entreprise étendue” ne sont pas très répandues. Pourtant, force est de constater que nombre d’entreprises s’entourent en continu de nouveaux partenaires et doivent adapter leurs processus de gestion et de formation.  Globalement presque aucune entreprise ne travaille sans partenaire : fournisseur, distributeur, franchisé, filiale …  De ce fait, toutes les entreprises gravitent dans un écosystème complexe qui a des règles précises pour fonctionner correctement.

Par Arnaud Blachon, CEO de Rise Up

Lors de cette 6ème édition des Victoires des Leaders du Capital Humain, Verisure, leader européen des alarmes connectées reliées à un service de télésurveillance, a reçu le trophée Marque Employeur dans les catégories « Entreprise de Taille Intermédiaire » et « Filiale en Europe ».

Nanterre, le 15 novembre 2019 – ADP (Automatic Data Processing), pionnier et leader mondial des solutions de gestion du capital humain, poursuit son engagement en faveur des personnes en situation de handicap. A trois jours de l’ouverture de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), ADP revient sur ses nombreux engagements pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le Ministère du Travail a précisé, à l’occasion de l’Assemblée Générale de l’ANLCI lundi 2 décembre, les suites qu’il entendait donner aux propositions du rapport sur la lutte contre l’illettrisme, remis par Christian Janin et Yves Hinnekint à la ministre du Travail Muriel Pénicaud.

Selon les dernières statistiques nationales disponibles qui datent de 2011, 2,5 millions de personnes sont en situation d’illettrisme.

D’ores et déjà, les propositions suivantes ont été retenues :

Publication du rapport RSE 2019

Paris, le 28 novembre 2019 – Gras Savoye Willis Towers Watson, l’un des plus grands cabinets de conseil, de courtage en France, publie son rapport RSE 2019 : le Groupe, qui évolue dans un environnement multiculturel et international a mis en œuvre de nombreux engagements en matière de responsabilité sociale.

Paris, le 2 Décembre 2019 - L’expression “Ok Boomers” s’est rapidement imposée dans le vocabulaire des millennials. Venu tout droit des Etats-Unis, cette expression s’inscrit comme une fracture générationnelle entre les baby boomers et les nouvelles générations. Student Pop, le spécialiste du job étudiants avec plus de 23 000 jobs proposés l’année dernière, s’est intéressé à ce phénomène en lançant son étude pratique auprès de ses étudiants afin de mieux comprendre leurs revendications.

Dans un contexte de pénurie des compétences, l'avenir des RH est centré sur les talents

Par Thibaut de Lamarzelle, Directeur commercial pour la France chez Saba