Pour la 1ère fois, 5 entités du 3ème groupe français de protection sociale sont certifiées Great Place to Work®

La Certification « Great Place To Work® » distingue toutes les entreprises où il fait bon travailler. Ce label fait partie du Programme de Reconnaissance de Great Place To Work® qui constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de l’environnement de travail d’une entreprise. Pour la première fois, les 5 entités suivantes du Groupe APICIL, 3ème groupe français de protection sociale, sont certifiées Great Place to Work® : APICIL Epargne, APICIL Transverse, Veralti, Intégrance et OneLife. La certification effective à la date du 18 janvier 2022 a une durée d‘un an.

•     Le Groupe met en place un dispositif de mobilité « verte » pour inciter ses collaborateurs à l’utilisation de moyens de transport plus vertueux
•     Schneider Electric maintient la rémunération à 100 % du congé paternité qui évolue à 28 jours

Dans un contexte marqué par le retour sur les sites tertiaires et alors que le mois de juillet voit l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur le congé paternité, Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, fait évoluer ses engagements en matière de qualité de vie au travail.

Une démarche qui constitue un axe stratégique RH depuis de nombreuses années et qui s’appuie sur plusieurs leviers :

Tootak pro lance un podcast de formation dédié à la QVT pour accompagner entreprises et collaborateurs face aux nombreux enjeux actuels

Le 17 mars 2021 - La Qualité de Vie au Travail est un enjeu majeur pour les entreprises. 85 % des organisations sont conscientes que la QVT est un véritable enjeu de compétitivité mais seules 47 %(1) ont mis en œuvre de réelles actions.

Axens, cabinet d’expertise-comptable en région Auvergne-Rhône-Alpes, mise sur la QVT (Qualité de Vie au Travail) et permet à ses salariés de suivre des cours de Sophrologie.

La Qualité de Vie au Travail (QVT) une notion importante et recherchée

Plus qu’une simple tendance, la Qualité de Vie au Travail est importante et recherchée par les salariés et les employeurs. Améliorer le climat au sein d’une entreprise, augmenter la satisfaction des salariés, réduire le turnover, améliorer les conditions de travail, renvoyer une image positive, et travailler sa marque employeur, tant de points positifs pour une entreprise, et les personnes qui y travaillent, à condition de jouer le jeu et d’effectuer les bonnes actions.

Bloom at Work lance son guide des pratiques RH les plus innovantes décliné en 5 thématiques clés