Dans le contexte du recrutement et de la marque employeur, un portfolio numérique est une collection en ligne de travaux et de réalisations qui démontrent les compétences, les expériences et les talents d'un individu. Il sert de vitrine professionnelle permettant aux candidats de présenter de manière concrète et interactive leurs meilleures œuvres, projets réalisés, compétences acquises, et réflexions professionnelles. Voici quelques éléments clés qui caractérisent un portfolio numérique :

1. Travaux et projets : Inclut des échantillons de travaux réalisés, comme des designs, des écrits, des codes informatiques, des campagnes marketing, des projets de recherche, ou tout autre produit de travail pertinent pour le domaine professionnel du candidat.
2. Réflexions et apprentissages : Beaucoup de portfolios incluent des sections où le candidat partage ses réflexions sur les projets présentés, les défis rencontrés, les solutions apportées, et les leçons apprises, montrant ainsi sa capacité à réfléchir de manière critique et à apprendre de ses expériences.
3. Témoignages et recommandations : Les avis et recommandations de collègues, clients, ou employeurs précédents peuvent être intégrés pour appuyer la réputation professionnelle du candidat et donner du poids à ses affirmations sur ses compétences et ses réalisations.
4. Compétences et certifications : Liste détaillée des compétences techniques, des certifications obtenues, et des formations suivies qui attestent de l'expertise et du développement professionnel continu du candidat.
5. Présentation personnelle : Une section biographique où le candidat partage son parcours professionnel, ses objectifs de carrière, ses motivations, et éventuellement des éléments personnels qui reflètent sa personnalité et ses valeurs.
6. Contact et réseaux sociaux professionnels : Coordonnées pour permettre aux employeurs potentiels de prendre contact, ainsi que liens vers des profils sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.

Le portfolio numérique est particulièrement utile dans les domaines où la créativité, le design, l'écriture, le développement de logiciels, et d'autres compétences techniques sont essentielles. Il permet aux candidats de se distinguer dans le processus de recrutement en fournissant une preuve concrète de leur capacité à produire un travail de qualité. Pour les employeurs, c'est un outil précieux pour évaluer le fit potentiel d'un candidat avec les besoins spécifiques de l'entreprise et sa culture.