La pandémie a profondément modifié notre relation au travail. Pour prospérer après la crise, les entreprises doivent faire évoluer leur culture et se réinventer en cocréant de nouveaux environnements de travail avec leurs employés.
L'étude internationale révèle que les principaux leviers de l'engagement des salariés ont évolué sensiblement depuis le début de la pandémie, passant de « la confiance dans le leadership » et « le développement professionnel » en 2019, à « l'appartenance » et à « raison d'être de l'entreprise
La question d’anglicismes dans la langue française fait très souvent débat, particulièrement dans le milieu professionnel ou le quotidien regorge d’expressions d’origine anglo-saxonne.
Hippolyterh et sa plateforme de recrutement éponyme permettent aux entreprises de trouver leurs futurs collaborateurs sur le plus grand vivier de talents au monde : les réseaux sociaux.
À l'heure où le travail se transforme et devient hybride, le collaborateur est placé au centre des préoccupations RH.
Les répercussions inattendues de la Covid-19 sur la diversité des genres
Le groupe DIOT-SIACI, leader du conseil et du courtage en assurance de biens et de personnes pour les entreprises, dévoile les résultats inédits de deux études croisées sur l’absentéisme.
2021 a été une année historique pour la French Tech, avec des levées de fonds record et l’émergence de treize nouvelles licornes au sein du FT120 (sélection de 120 sociétés se démarquant par leur dynamisme).
Tribune de Karima Chauvalon , Directrice des Ressources Humaines, MEGA International
Chaque année, le prix du DRH Numérique met en lumière et récompense cinq DRH et professionnels RH à l'initiative de transformations numériques qui construisent les RH de demain.
