Alors que 66% des Startups et Scaleups peinent à engager leurs employés, une question se pose : comment réajuster sa politique RH face à une tendance consumériste de l’emploi ?
Intelligence artificielle : la majorité des salariés n’est pas prête pour cette transformation
Sur un marché du travail concurrentiel, SMAC, opérateur global de l’enveloppe du bâtiment, prend les devants pour renforcer son attractivité auprès des talent
Dans un monde marqué par la révolution numérique, 7 professionnels sur 10 considèrent que leur entreprise est digitalisée.
Plaidoyer pour une adoption raisonnée de l’IA : en France, seulement 20 % des décideurs privilégient l’esprit critique de leurs employés, malgré un usage massif des outils d’IA
Le premier chatbot en faveur de la lutte contre les discriminations à l’emploi
D’après la dernière étude de Santé publique France publiée le 9 avril[1], la santé mentale des adolescents s’est nettement dégradée entre 2018 et 2022. La part des élèves se disant en « bonne santé » est en baisse par rapport aux enquêtes précédentes.
L’absentéisme au travail se maintient à un niveau élevé, et le nombre d’arrêts de longue durée explose. Dans un contexte où l’absentéisme coûte en moyenne 800 € par an et par salarié aux entreprises, comment peuvent-elles limiter ce coût ?
Garantie d’un salaire décent et d’un socle universel de protection sociale pour l’ensemble des salariés de Michelin dans le monde*.
Création d’une politique ambitieuse de formation tout au long de la vie.
Sur quoi peuvent-ils compter pour se préparer aux mutations du travail ?
