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SANTÉ & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, UN IMPACT SOCIAL SUR LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE.
 

SELON L'ÉTUDE IBET© 2021*, L'ENGAGEMENT RÉCIPROQUE ENTRE EMPLOYEUR & COLLABORATEURS REPRÉSENTE UN GISEMENT DE PERFORMANCE SOCIALE DE 11 660€ PAR AN ET PAR SALARIÉ.

Mozart Consulting, filiale de TERRITORIA Mutuelle et d'AÉSIO mutuelle, dévoile les conclusions du millésime 2021 de son étude de l'IBET©, l'Indice de Bien-Être au Travail. Évalué à un taux de 0,78 pour 2021, soit un niveau d'engagement des salariés qualifié de « Désengagement », l'IBET© augmente par rapport à l'édition 2020 et révèle de fait une dégradation de valeur ajoutée de 22%. Repensée en raison de la crise sanitaire, à l'instar de la généralisation du télétravail, l'organisation du travail nécessite plus que jamais de placer le bien-être des salariés au cœur des préoccupations sanitaires et sociales des entreprises.

La question du bien-être au travail individuel et de la qualité de vie au travail (QVT) collective est d'autant plus essentielle en cette période de crise sanitaire que cette dernière a engendré depuis 2020 un recours massif au télétravail et de nouvelles problématiques pour les employeurs. Les entreprises doivent donc veiller à prendre en compte certains risques pouvant impacter la qualité de l'engagement. L'environnement de travail et la relation managériale de proximité sont bien entendu toujours au centre de ces préoccupations. 

Un équipement adapté (mobilier, technologie) doit favoriser l'efficacité des collaborateurs et la réduction des risques de douleurs musculosquelettiques générateurs d'absences pour maladie.

Les managers doivent par ailleurs veiller à la préservation des liens sociaux et à l'équilibre vie privée-vie professionnelle afin de lutter contre les impacts psychosociaux néfastes. Des rituels collectifs à distance et un « feedback » régulier des actions menées peuvent être des solutions pour pallier ces risques.
 

L'IBET©, UN MARQUEUR OBJECTIF DE LA « DATA-PREVENTION » DES SALARIÉS, POUR L'ENGAGEMENT SOCIAL DE LA RSE ET DE L'IMPACT SOCIAL « S » DES CRITÈRES ESG


Croyant à l'existence d'un lien étroit entre le bien-être des salariés et la performance d'une entreprise, TERRITORIA Mutuelle se mobilise en faveur de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), en les encourageant à investir également dans le capital santé via les dispositifs de prévention de santé publique et de santé et qualité de vie au travail (SQVT).

Fondamentaux de la motivation intrinsèque, l'utilité sociale, la compétence et le sentiment d'appartenance sont des dimensions essentielles de la QVT. Définies et quantifiées, elles deviennent alors de véritables outils de pilotage de la performance collective. L'IBET© permet ainsi d'évaluer l'engagement réciproque des parties prenantes et de fournir des indicateurs préalables à la mise en place d'actions d'accompagnement dédiés au projet SQVT.

* Sources DARES & CNAMTS DSN 2019 et observatoire IBET de Mozart Consulting de 8 millions ETP des secteurs privé et public et 160 millions de data sociales anonymisées cumulées.

Indice IBET 2021 : L'engagement réciproque, un gisement de performance social de 11 660 euros

 

IBET© 2021 

 

 IBET 2021

ZOOM SUR LES SECTEURS D'ACTIVITÉ

IBET© 2021IBET© 2021 -1IBET© 2021 - 2IBET© 2021 - 3

 

IBET© 2021 - zoom

 

Les secteurs secondaires ont également été analysés de manière plus approfondie. L'enseignement privé, les transports et les actions médico-sociales sont désignés comme des secteurs à l'indice IBET© très faible.

IBET© 2021 - secteurs secondaires

 

LES TAUX DE DÉSENGAGEMENT RÉCIPROQUES

Le désengagement, qui caractérise un mal être au travail, se mesure sur la base des critères suivants :

- La Non-Disponibilité (TND) liée à l'arrêt de travail de santé (50 % des absences < 90 jours et > 90 jours) et aux absences d'ATMP + Trajet

- Les Sorties Forcées (TSF) par l'organisation envers les collaborateurs (ruptures conventionnelles, licenciements non économiques, postes non pourvus, sorties en période d'essai)

- Le Désengagement Déclaré (TDD) des collaborateurs envers l'entreprise (ruptures conventionnelles, mobilité, démissions, sorties en période d'essai)

Les données brutes sont pondérées d'un coefficient K de coûts cachés et de risque de présentéisme de santé.

L'IBET© est calculé à partir des données sociales disponibles et permet d'établir un benchmark intra et intersectoriel.

À propos de Mozart Consulting


Mozart Consulting accompagne les Directions en Stratégie, Organisation et Management du capital humain pour leurs projets de Transformation sanitaire & sociale, Prévention santé et QVT, Dialogue Social, Conformités RSE et ESG, Pilotage de la Performance globale, Mobilisation Managériale.
Victor Waknine, Associé-Fondateur du cabinet, anime une équipe dédiée à la performance data-sociale au sein de TERRITORIA Mutuelle et avec un réseau pluridisciplinaire de partenaires prescripteurs ou intégrateurs.

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