La gouvernance en matière de ressources humaines (RH) se réfère à la façon dont les décisions et les politiques relatives aux employés sont prises et mises en œuvre au sein d'une organisation. Il s'agit d'un cadre qui établit des normes et des pratiques pour la gestion des ressources humaines, y compris la stratégie de recrutement, la formation et le développement des compétences, la rémunération, les avantages sociaux, la gestion des performances et les relations avec les employés.

La gouvernance en matière de RH implique également la mise en place de structures, de processus et de mécanismes de responsabilité pour garantir que les décisions prises en matière de ressources humaines sont justes, équitables et conformes aux lois et règlements en vigueur. Elle peut également inclure la mise en place de comités ou de conseils de gestion des ressources humaines pour aider à prendre des décisions éclairées en matière de personnel.

En fin de compte, la gouvernance en matière de RH vise à promouvoir une culture d'équité, de transparence et de responsabilité dans la gestion des ressources humaines, ce qui peut aider à renforcer la confiance et l'engagement des employés, ainsi qu'à améliorer la performance organisationnelle globale.