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Clustree croit en la formation pour développer des parcours de carrière

Soumis par Stephane d'Uni… le
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COMMENT CLUSTREE ENCOURAGE LES SALARIÉS À PRENDRE EN MAIN LEUR GESTION DE CARRIÈRE À TRAVERS LA FORMATION ?

Alors que le gouvernement lance son Plan d’Investissement dans les Compétences, 31% des salariés se sont vus proposer par leur employeur une formation en 2017. Pour faire face à la transformation des métiers, Clustree accompagne les salariés dans leur parcours de carrière. Sa solution permet aux entreprises de monter les effectifs en compétences et rester compétitifs tout en fidélisant leurs collaborateurs.

Une carrière en formation continue

Les transformations liées au “Future of work” comme le développement de statuts différents du salariat (auto-entrepreneurs, freelance…), l’arrivée de nouveaux métiers ou encore la fin des carrières linéaires auront des répercussions sur la vie professionnelle des individus.

Alors que la moitié des français se sent mal préparée à l’évolution des métiers, Clustree démocratise à l’ensemble des salariés la gestion de carrières pour faciliter leur employabilité. La startup a développé une solution employee-centric pour faire émerger des envies d’évolution au sein de son travail actuel. Elle souhaite ainsi rendre facile et continue la gestion de carrières qui pourra être “consommée” comme une succession de cycles courts d’apprentissage et d’opportunités.

L’outil a pour but de mettre les compétences au cœur des processus des RH. Il s’appuie notamment sur des algorithmes sans biais et du machine learning pour détecter les compétences et les appétences, et suggérer des recommandations sur-mesure de formations tout au long de leur carrière.

A travers la formation, le salarié s’ouvre à de nouvelles qualifications (d’autres acquises antérieurement pouvant devenir rapidement obsolètes) et voit se dessiner des perspectives d’avenir dans son entreprise. Le Career Coach de Clustree l’aide ainsi à s’orienter sur d’autres postes ou apprentissage en interne.

“Grâce au 250 millions de profils collectés, la solution comprend le quotidien derrière chaque intitulé de poste et les compétences qui y sont associés. Dès qu'un employé exprime un souhait de carrière, la solution est capable de lui donner les compétences les plus clés et les plus souvent détenues par les personnes occupant ce poste. A partir de là on lui propose les formations les plus pertinentes pour développer telle ou telle compétences.” Cyril Le Mat - Head of Data & AI, Clustree

Quel rôle et quels bénéfices pour l’entreprise ?

Les transformations du monde du travail affectent également les entreprises qui doivent sans cesse former leur salariés aux nouveaux enjeux et ainsi rester compétitifs. Pour cela, des grands groupes comme Sanofi, Orange, Solvay ou encore SNCF ont mis le Career Coach de Clustree à disposition de leurs salariés, les incitant à anticiper les changements à venir de l’entreprise.

Fort d’une meilleure connaissance des collaborateurs grâce à la solution de Clustree , le RH peut désormais accompagner de manière personnalisée 100% des effectifs. Il anticipe ses besoins de formation et réduit ainsi la perte des talents en proposant des perspectives d’évolution en interne. A l’écoute, l’entreprise tend à généraliser l’accès à la formation pour s’assurer de fidéliser ses salariés.

Avec chaque collaborateur en mesure d’avoir de nouvelles responsabilités, l’entreprise répond plus rapidement aux besoins métiers et s’adapte dans des environnements en mutation permanente.

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