Idée n°1 : Créer des espaces de travail où s'exprime la sérendipité
Quand on parle de lieu agréable, on cherche plutôt à laisser s'exprimer le concept de sérendipité. L'art et la manière de créer des espaces de détente suffisant pour ne plus être sur le qui-vive et faire des rencontres agréables par hasard. Mais cela veut-il dire que vous êtes obligé d'installer un babyfoot et des corbeilles de fruits près de la machine à café ? Pas nécessairement.
L'idée Bloom at Work : Pas de budget pour réinvestir dans tout un mobilier et faire des travaux de réorganisation ? Pensez aux plantes. Une étude menée par Bringslimark, Pati l, et Harti G. en Norvège en 2008 a révélé que le sentiment personnel de productivité sur le lieu de travail augmente grâce à la présence de plantes. Une solution concrète pour créer rapidement un lieu plus agréable.
Idée n°2 : Révéler les besoins sociaux en prenant la température
Un collaborateur qui se sent partie intégrante d'une équipe est bien plus impliqué et performant dans ses missions.
L'idée Bloom at Work : Le feedback régulier est une composante clé du bien-être au travail. A ne pas réserver seulement à l'entretien annuel. C'est en effet un outil proactif qui permet de maintenir vos troupes engagées.
En recueillant des feedbacks de vos collaborateurs, vous pouvez prévenir des zones de tensions et travailler sur les problématiques qu'ils soulèvent. Cette étape vous permettra ensuite d'amorcer le dialogue avec toutes les parties prenantes pour trouver une solution de façon collective.
Idée n°3 : Challenger la créativité avec des opportunités d'apprentissage
Ne jamais sous-estimer le besoin de créativité de ses équipes ! Dans la vie d'une entreprise, cet élément se couple souvent à la fierté d'appartenance, un des éléments clés de la pyramide des besoins éditée par Bloom at Work.
L'idée Bloom at Work : Pour agir de façon concrète, il s'agit de ne jamais perdre une occasion de continuer à apprendre. L'ennui au travail est un fléau que même les plus beaux bureaux du monde ne peuvent contrer. Un levier d'action concret est donc de proposer régulièrement des formations MOOC, des workshops sur OpenClassRoom ou des formations Google. Les solutions en ligne ne manquent pas !
Idée n°4 : Valoriser l'autonomie grâce au flex-office
Pourquoi ne pas chercher à travailler sur le besoin de reconnaissance et de valorisation ?
Ce besoin de développement personnel s'incarne dans la confiance et l'autonomie laissée au collaborateur. Le concept de flex-office est de plus en plus populaires et la dernière enquête de Flexjobs laisse à dire que 82% des employés seraient plus heureux s'ils avaient des options de travail flexibles.
L'idée Bloom at Work : Proposer une certaine souplesse dans les horaires pour que vos collaborateurs puissent concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Mais aussi, proposer une certaine mobilité dans l'espace de travail. Vous avez un open-space ? Pourquoi ne pas proposer du pool sitting où aucune place n'est attitrée ?
Idée n°5 : Reconnaître le périmètre de la « happycratie » moderne
Vous aurez beau proposer les plus beaux bureaux, les formations en ligne les plus intéressantes et les meilleures options de flexibilité au travail, si vos collaborateurs n'ont pas envie d'être heureux ils ne le seront pas. L'idée peut sembler plate à lire mais dans un contexte d'injonction au bonheur, demandez-vous ce qui compte vraiment pour vos collaborateurs ? Ont-ils absolument besoin du dernier gadget tendance pour égayer leur vie au bureau ? Ou d'une écoute humaine, active et empathique ?
L'idée Bloom at Work : Les collaborateurs sont les propres acteurs de leur bien-être quoiqu'en dise le climat d'happycratie collective. Dans cette course au bonheur, ne jamais oublier de laisser avant tout les gens être eux-mêmes. Vous ne pouvez pas les forcer à être heureux. Et si vous avez réellement envie que les gens autour de vous soient épanouis dans leur travail, soyez vous-même épanoui dans le vôtre. Un exemple bien fait vaut souvent mille directives !
A propos de Bloom at Work : Créée en 2016, Bloom at Work est une solution proposée aux entreprises afin d'améliorer l'épanouissement des collaborateurs sur leur lieu de travail. Les salaries des sociétés abonnées reçoivent des quiz ludiques et réguliers afin de mesurer leur engagement et leur motivation au travail. Une plateforme permet aux DRH et aux managers de visualiser en temps réel les réponses anonymisées et le niveau d'épanouissement des équipes. Bloom at Work accompagne ensuite les managers afin de mettre en place des actions adaptées aux besoins des collaborateurs.