octobre 2019

Edouard Beaucourt, Directeur Régional France et Europe du Sud chez Tableau Software, plateforme d'analyse et de visualisation de données leader sur le marché, nous livre ses 4 étapes pour créer une organisation efficace en s'appuyant sur les données.
 
La technologie et les lacunes en matière de compétences numériques ont encore une fois dominé les discussions en début d'année, lors du Forum économique mondial de Davos. Une réunion-débat animée, intitulée "Making Digital Globalization Inclusive[1]", qui a permis aux PDG de Microsoft, HCL, Dell et Salesforce de reconnaître que le monde faisait face à une fracture numérique potentiellement dangereuse.
 

90 % des répondants estiment que, si le capital humain est essentiel à la réussite d’une entreprise, la mise en place d’une culture d’analyse des données est déterminante pour le succès des investissements en D&A au cours des cinq prochaines années.

Unanimement reconnues par les clients pour leur efficacité, souvent décriées par les livreurs ou les chauffeurs pour leur manque d’humanité, les plateformes numériques de services ne laissent pas indifférentes. Qu’il s’agisse des livreurs Déliveroo ou des chauffeurs Uber, des dizaines de milliers de personnes travaillent désormais pour ces entités en France. Dans le monde, ils sont des millions.

Malgré son omniprésence dans notre société actuelle, le numérique peine à recruter. Un décalage dans nos systèmes d’éducation et de formation, mais aussi un déficit d’image qu’il ne tient qu’à nous de faire évoluer.

C’est un fait, si la croissance économique reste actuellement modérée, la création d’emploi a bondi depuis un an, au point que certains secteurs manquent aujourd’hui de ressources humaines pour se développer efficacement. Nos entreprises du numérique se retrouvent en première ligne de cette pénurie, en particulier du côté des ingénieurs informatiques.

Par Eve Royer DRH d'Umanis

Identifier, comprendre et s’adapter

Walters People inaugurait ses nouveaux bureaux mardi soir à Lyon. Outre une nouvelle adresse plus centrale offrant une meilleure accessibilité, le déménagement se caractérise par l'originalité des locaux, bien loin des salles de recrutement traditionnelles.

Installée depuis 8 ans à la Cité Internationale, l'équipe Walters People Lyon dépose ses valises au 3, rue l'Arbre Sec en plein cœur du Ier arrondissement de Lyon. « Ce changement d'adresse répond à trois objectifs majeurs », affirme Alexandre Navarro, Responsable du bureau lyonnais Walters People.

La banque recherche notamment des commerciaux en agence niveau Bac +2/+3, des conseillers financiers et en gestion privée.

Les lundis 4 et 25 novembre, la Caisse d'Epargne Ile-de-France organise à son siège dans le 13ème arrondissement des sessions de recrutement. Ces sessions reposent sur un concept original : les candidats d’abord présélectionnés à la suite d’un entretien téléphonique seront reçus pour un entretien de 20 minutes avec un recruteur. A la suite de cet échange, le postulant obtiendra sa réponse dans les 20 heures qui suivent.

Pour s'inscrire, les candidats doivent se rendre sur le site jeveuxcejob.fr

Bien que le déficit de compétences soit un phénomène bel et bien réel en France, les ressentis diffèrent selon les générations

Selon le rapport sur le déficit de compétences mené par Udemy en 2018, la plus grande destination au monde de cours en ligne, en 2017 la Génération Z (67 %) et les Millennials (40 %) étaient les plus nerveux et troublés par le manque de compétences. En 2018, les Génération Z (95,65%) et Génération X (94,59%) sont les plus inquiètes à ce sujet. Cette étude Udemy permet de mettre en lumière les différences 
intergénérationnelles en France et la perception de ce déficit de compétences par les Français de tout âge.

Comment est ressenti le déficit de compétences en France par les différentes générations ?

Paris, le 16 octobre – A l’occasion de la semaine de la santé auditive au travail et alors que de nombreuses entreprises ont adopté l’open space, le desk sharing ou encore le flex office, Interface a souhaité en savoir plus sur la gestion du bruit dans ces nouveaux espaces de travail. En effet, si ces nouveaux bureaux favorisent la communication entre collaborateurs et le travail d’équipe, qu’en est-il de la gestion du bruit ? Le sondage Interface dévoile toutes les tendances sur le sujet !

Tous égaux face au bruit ? 

Paris, le 14 octobre 2019 – Siblu, le leader européen de l’hôtellerie de plein air et numéro 1 français de la vente de mobil home pour les particuliers, recrute une trentaine de conseillers/vendeurs de mobil home et deux directeurs des ventes, tous en CDI. Les candidats peuvent soumettre dès maintenant leur curriculum vitae et leur lettre de motivation sur l’espace dédié présent sur le site internet de recrutement Siblu.