septembre 2019

Lexlearning, la nouvelle expérience « sur-mesure » de la formation en ligne par Lexbase

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Lexbase, legaltech qui développe des services d’accès à la connaissance juridique et pionnier de la formation juridique, annonce aujourd’hui l’évolution de son offre de formation en ligne destinée aux professionnels du Droit, Lexlearning. De cette initiative, la centaine de formations dispensées par Lexbase a été totalement repensée et réécrite pour répondre aux besoins actuels des apprenants et des entreprises qui souscrivent à ces formations.

Etude Protime et SD Worx : 3 Français sur 4 peuvent travailler de manière flexible

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protime
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Déterminer ses horaires est le concept le plus populaire en France

Paris, le 26 septembre 2019. La flexibilité au travail est plutôt bien établie dans les entreprises françaises. Pas moins de 78% permettent à leurs collaborateurs de bénéficier d’une ou plusieurs formes de travail flexible (télétravail, horaires adaptées, espace de bureau partagé, co-working…).

Le concept d’horaire flexible, dans lequel les employés peuvent déterminer leurs propres heures de travail, obtient les meilleurs résultats (73%), suivi du télétravail (50%), par exemple à la maison ou sur un lieu de travail en commun. Telle est la conclusion d'une étude menée conjointement par Protime, spécialiste de l'enregistrement des temps et de la planification du personnel, et SD Worx, prestataire de services RH.

La Mutuelle Générale repense son dispositif de recrutement et sa marque employeur

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La Mutuelle Générale
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La Mutuelle Générale inaugure aujourd’hui un nouveau portail de recrutement et une identité de marque employeur modernisée, embarqués sous une plateforme de gestion des candidatures de dernière génération. L’objectif : faciliter l’expérience candidat et valoriser l’attractivité de la mutuelle.

La Caisse d’Epargne Ile-de-France recrute plus de 300 collaborateurs

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Caisse d’Epargne Ile-de-France
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La banque recherche notamment des commerciaux en agence niveau Bac +2/+3, des conseillers financiers et en gestion privée.

La Caisse d’Epargne Ile-de-France a lancé une importante campagne de recrutement sur toute l’Ile-de-France : 300 postes sont à pourvoir actuellement en CDI, CDD et alternance. Depuis janvier 2019, ce sont 370 personnes qui ont été recrutées en CDI, 184 en CDD et 147 en alternance.

De nombreuses opportunités pour tout type de profils

A la Caisse d’Epargne Ile-de-France, des postes très variés sont accessibles à tout type de profils : conseiller commercial, conseiller financier, conseiller en gestion privée et même directeur d’agence.

Les jeunes entrants bénéficient de formations internes très nombreuses dans l’entreprise: plus de 95% des collaborateurs ont suivi une formation en 2018.

Plusieurs sessions de recrutement

PeopleScout présente la technologie de gestion des talents primée Affinix(MC) dans le cadre de son offre de solutions en Europe afin d'entrer en contact plus rapidement avec les personnes de talent

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PeopleScout
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L'approche avancée sur le plan technologique mais, au demeurant, humaine permet aux clients de la société de garder une longueur d'avance sur la concurrence et d'améliorer le rendement de leur programme d'externalisation du processus de recrutement


LONDON, 26 septembre 2019 /CNW/ - PeopleScout a annoncé le lancement de sa technologie primée AffinixMC en Europe pour aider les employeurs à accélérer et à simplifier le processus d'embauche de personnes de talent. Affinix et son grand potentiel seront présentés en exclusivité lors de l'événement Resourcing 2025 de PeopleScout le soir du 26 septembre au Science Museum de Londres, un établissement de renommée mondiale.

Développer ses soft skills pour devenir le DAF que tout le monde s'arrache

soft skills - Le DAF - directeur administratif et financier - occupe une position transversale au sein des entreprises. Lors d'une conférence organisée en partenariat avec la DFCG*, Pascal Ferron et Céline Chicot, respectivement associé et directrice de mission conseil chez Walter France, ont démontré pourquoi celui-ci doit aujourd'hui compléter ses compétences techniques (« hard skills ») par un savoir-être en adéquation avec son métier et la culture de son entreprise (« soft skills »).

Processus de recrutement : les candidats veulent du challenge !

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TOP 15 des entreprises offrant la meilleure expérience candidat en France en 2019: trois entreprises informatiques sont en tête

Plus le processus de recrutement est long et les entretiens jugés difficiles, plus les candidats sont satisfaits de leur expérience avec l’entreprise

PARIS (le 26 septembre 2019) Dans un contexte de pénurie de talents, l’expérience candidat (perception du candidat au regard du processus de recrutement) constitue un vrai défi pour les entreprises. Les employeurs doivent réussir à créer un sentiment positif auprès des candidats, afin de leur donner envie d’aller plus loin dans le processus de recrutement. Glassdoor, le site d’emploi et de recrutement, a dressé un état des lieux de l’expérience candidat en France et a identifié les 15 entreprises offrant la meilleure expérience candidat de France, en se basant sur les évaluations d’entretiens laissées par les candidats et les employés sur son site. 

Assurer après un burn out

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Assurer après un burn out
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Le premier guide de reconstruction physique et mentale après burn-out par CATHERINE BORIE et KARINE DI FUSCO

Un guide d’hygiène de vie, aux éditions Dunod

Préfaces de Sabine Bataille, Fondatrice du Réseau des Professionnels de la Reconstruction Post Burn-Out et du Dr Nadia Medjad, Expert en Neuropédagogie et Coach

De multiples livres sont parus ces 10 dernières années concernant le burn-out, mal du siècle. Notamment dans le but de prévenir et de mieux affronter cette pathologie. Mais qu’en est-il de l’après ? Comment ne pas tomber à nouveau dans le piège, entrainé par les rouages de nos modes de vie effrénés ? Comment de nouveau faire face quand le travail est devenu synonyme d’angoisse et d’épuisement ?

Le RGPD appliqué au droit social

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Le 25 mai 2018, le règlement européen relatif à la protection des données personnelles est entré en vigueur. Il a été complété en droit français par la Loi n°2018-493 du 20 juin 2018. Ces textes fixent désormais les nouvelles normes sur le traitement des données personnelles des personnes physiques. Hanifa RABHI, membre du groupe de travail Ressources humaines du réseau Absoluce, explique quelles en sont les implications pour les services RH des entreprises.

Ce RGPD impacte directement les services Ressources humaines et s'applique à toute organisation publique et privée, qui traite des données personnelles, pour son compte ou non.

On entend par donnée personnelle toute information qui permet d'identifier, directement (nom, prénom) ou indirectement (numéro client, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, immatriculation, donnée biométrique, etc.), une personne.