YAGGO dévoile les résultats de son étude dédiée aux conséquences, pour les entreprises, d'une mauvaise expérience des candidats :
- 76% des actifs non fonctionnaires ont vécu une mauvaise expérience lors d'un processus de recrutement
Issy-les-Moulineaux, le 4 février 2021 – Microsoft annonce aujourd’hui le lancement de Microsoft Viva,
Depuis sa création en 2016, Hello Charly a aidé 220 000 personnes dont 180 000 jeunes entre 14 et 24 ans. Depuis le 25 janvier, le chatbot devient automatiquement accessible à près de 900 000 étudiants.
Neocase, éditeur français leader de solutions logicielles pour les Ressources Humaines, accompagne UCB dans la mise en œuvre d’une solution lui permettant d’homogénéiser et de simplifier le pilotage de ses opérations RH à l’échelle mondiale.
Objectifs : améliorer la gestion de ses recrutements et sa marque employeur
- + de 27 000 réponses personnalisées envoyées aux candidats refusés par an
L'étude internationale révèle que les principaux leviers de l'engagement des salariés ont évolué sensiblement depuis le début de la pandémie, passant de « la confiance dans le leadership » et « le développement professionnel » en 2019, à « l'appartenance » et à « raison d'être de l'entreprise
Le Groupe Nexans a conclu avec l’association PoleS un partenariat national pour la mise place d’ateliers de médiation numérique au sein de ses établissements, destinés à des salariés de Nexans en difficulté d'usages numériques voire d’illectronisme.
L’application Mon Sherpa, chatbot de soutien psychologique, enrichit son offre d’activités pour accompagner les étudiants en situation de détresse psychologique
Attribuée par le Top Employers Institute sur la base d’une étude indépendante, la certification Top Employer récompense l’excellence des pratiques RH d’Edenred France pour favoriser le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs.
